Пример Итоговый оценочный лист
Сотрудник: Иванов в.А.
Итоговый балл: 4,43
Наименование качеств
Оценка
Процент значимых оценок
1. Профессиональная компетентность по профилю занимаемой должности
4,56
94
2. Коммерческие способности
4,34
89
3. Способности к организации и планированию
4.47
83
4. Умение предвидеть, интуиция
4,10
83
5. Инициативность, творческие способности
4,29
94
6. Умение руководить людьми
4,58
100
7. Готовность брать ответственность на себя
4,47
94
8. Обязательность, пунктуальность
4,42
100
9. Требовательность, жесткость
4,42
100
10. Работоспособность, выносливость
4,56
100
11. Способность к работе в команде
4,81
89
12. Преданность компании
4,81
89
13. Гибкость, дипломатичность
4,34
89
14. Доброта, отзывчивость
4,06
89
15. Честность, порядочность
4,29
94
Отношение к сотруднику в коллективе (социометрия)
+
-
Баланс
Оценочный лист
Ф.И.О. работника:___________________________________________________
Должность: ________________________________________________________
Подразделение: ____________________________________________________
Оценка работника за период с ________ по_________
Показатель
Оценки
плохо
удовл.
хорошо
очень хорошо
Результативность работы
Комментарий:
Знания и навыки по профилю должности
Комментарий:
Отношение к работе, работоспособность
Комментарий:
Инициативность, творческие способности
Комментарий:
Дисциплинированность, управляемость
Комментарий:
Отношения в коллективе с внешними партнерами
Комментарий:
Заключение и предложения:
По разделу «Заключение и предложения» следует требовать от заполняющих форму руководителей:
1) четкого ответа на вопрос о том, как руководитель оценивает работника и его деятельность;
2) информации по принимаемым или требуемым мерам, если работник работает плохо или удовлетворительно;
3) сведений или предложений по поощрению работника, если он добивается хороших и очень хороших оценок.