2. Трудовой договор: понятие, общая характеристика в современный период, формы, виды, отличие от гражданско-правовых договоров о труде.

Работа является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может жить без работы. Именно в трудовой деятельности человек находит не только материальные блага, но и находит чувство самовыражения, причастности, социальной реализации себя как личности и морального удовлетворения.

Трудовой договор – это акт волеизъявления человека сдать другому человеку свою способность, трудиться, который может показаться незначительным на фоне других социальных явлений, но на самом деле есть тем незыблемым началом целой сферы общественной жизни. Значение его определяется общим характером работы.

Актуальным является то, что трудовой договор занимает особое место в трудовом праве. На основе трудового договора возникают трудовые отношения работника с работодателем, который неизбежно влечет включение этих субъектов в целую систему отношений, которые регулируются трудовым правом. Иначе говоря, нет трудового договора – не будет и трудового права.

Нанимаемая работа характеризуется рядом признаков, которые принципиально отличают ее от работы не нанимаемой: это работа несамостоятельная, зависимая; осуществляемая на основе добровольно заключенного соглашения с работодателем; связанная с выполнением определенной работы, «заказанной» работодателем; связанная с получением от работодателя определенного вознаграждения за выполненную работу.

Организационно-правовыми формами нанимаемой работы есть трудовой договор и гражданско-правовые договоры о работе.

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как юридический факт, который выступает основой возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения; как элемент трудового правоотношения, которое раскрывает свое содержание во взаимных субъективных правах и обязанностях его сторон; как правовой институт в системе трудового права.

Правовое определение трудового договора содержится в ст. 21 КЗоТ, – это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о работе, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовая деятельность, которая протекает в рамках трудового договора, характеризуется следующими правовыми признаками:

– работа юридически несамостоятельная, а такая, что протекает в рамках определенного предприятия, учреждения, организации (юридического лица) или у отдельного гражданина (физического лица);

– не на основе собственных средств производства, а на средства (капитал) владельца;

– не на свой страх и предпринимательский риск, а путем выполнения в работе указаний и распоряжений владельца или уполномоченного им органа и под гарантированную оплату;

– выполнение работы определенного вида (трудовой функции);

– трудовой договор, как правило, заключается на неопределенное время и лишь в случаях, установленных в законе, на определенный срок;

– осуществление трудовой деятельности происходит, как правило, в коллективе работников (трудовом коллективе);

– выполнение на протяжении установленного рабочего времени определенной меры работы (норм работы);

– получение от работодателя в установленные сроки денежного вознаграждения за работу, которая выполняется;

– обеспечение работодателем гарантий в установленных случаях;

– участие работодателя в финансировании социального страхования работника.

Трудовой договор выступает универсальной моделью трудового найма, признанной во всех странах мира.