21. Социальные институты. Институциональные функции и особенности социальных институтов.

Социальный институт – это устойчивый комплекс формальных и неформальных правил, принципов, норм, установок, регулирующих различные сферы человеческой деятельности и организующих их в систему ролей и статусов. социальный институт двумя способами: с одной стороны, как совокупность норм, а с другой как совокупность ролей и статусов. Социальный институт действует от имени общества как целого. Институциональные связи одновременно являются и нормативными, поскольку они устанавливаются обществом для того, чтобы удовлетворить те или иные потребности своих членов.У социального института можно выделить содержательную и формальную стороны. С содержательной стороны социальный институт является системой стандартов поведения носителей тех или иных социальных статусов. С формальной стороны социальный институт может быть рассмотрен как совокупность лиц, обладающих материальными средствами для осуществления конкретной социальной функции.основной  функцией  является удовлетворение  социальных  потребностей, ради чего он  и  был создан и существует. Однако существуют следующие  функции .Функция  закрепления  и  воспроизводства общественных отношений. Регулятивная  функция  состоит в том, что функционирование  социальных   институтов  обеспечивает регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки шаблонов поведения. . Интегративная  функция . Эта  функция  включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости  и  взаимоответственности членов  социальных  групп, происходящие под воздействием институционализированных норм, правил, санкций  и  систем ролей. Транслирующая  функция . Общество не могло бы развиваться, если бы не было возможности передавать  социальный  опыт. Коммуникативная  функция . Информация, произведенная в институте, должна распространяться как внутри института с целью управления и контроля за соблюдением норм, так и во взаимодействиях между институтами. Латентные  функции . Наряду с прямыми результатами действий  социальных   институтов  существуют другие результаты, которые находятся вне непосредственных целей человека, не запланированы заранее. Эти результаты могут иметь большое значение для общества. Многие  институциональные  роли начинают конфликтовать из-за принадлежности личности, их исполняющей, к нескольким  институтам . Облик  институтов  постоянно адаптируется к изменениям в обществе. Изменения в одном  институте , как правило, приводят к изменениям в других. 

22. Возникновение и виды социальных групп.

Социальная группа - это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого члена группы в отношении других.

Индивиды включаются как в формальные, так и неформальные группы по причинам, связанным, во-первых, с необходимостью достижения организационных целей и выполнением заданий, и, во-вторых, с потребностью в общении в ходе социальных процессов, а также на основе чувств удовлетворенности или неудовлетворенности, приязни или неприязни. Основными причинами формирования социальных групп являются следующие:1) работники приходят к пониманию, что достижение определенных целей возможно только на основе соединения, комбинирования усилий некоторого числа членов организации;2)в ходе трудовой деятельности индивидам требуются понимание и поддержка коллег по работе, для чего он выбирает отдельных членов организации, с которыми возможны не только деловые, но и доверительные отношения;3) в процессе идентификации у некоторой части членов организации возникает ощущение ингруппы, что в свою очередь приводит к формированию системы более тесных связей, отделению этой ингруппы от остальных членов организации, проведению групповых границ;4) часть работников нуждается в защите своих интересов и потребностей, что возможно лишь при совмещении усилий в условиях организации, включении индивида в социальные институты, которые осуществляют свои функции также через деятельность организаций; 5) индивидам необходим контроль за основными нормами поведения, так как у них существует потребность в социальном порядке и сохранении устойчивых социальных отношений;6) у всех индивидов имеется потребность в общении и проведении свободного времени в кругу сослуживцев, что может быть реализовано только в пределах социальной группы. Индивиды испытывают различные ожидания относительно выгоды, которую приносит им членство в социальных группах. Можно сказать, что группа является постоянным источником мотивации и удовлетворенности трудом, а также главной детерминантой эффективности деятельности в рамках организации. Руководители организации должны осознавать важность деятельности групп, распознавать взаимосвязи между группами и использовать их для достижения целей организации. Социальные группы делят на: номинальные (искусственно выделенная по какому-то признаку совокупность людей, реально не имеющих никаких связей между собой) и реальные (реально существующая общность людей, в которой имеются связи и отношения между членами и которая взаимодействует с другими группами); большие(нация, класс, сословие, этническая общность.)и малые(немногочисленная (2—10 человек) общность людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении); формальные- статус ее членов и внутригрупповые отношения регламентируются официальными правилами, взаимодействия являются безличностными и функциональными, цель деятельности четко определена и неформальные- статус членов и цель деятельности не всегда четко определены, взаимодействия — межличностные и основаны на взаимной симпатии, общем интересе или привычке; первичные эмоциональная близость их членов, длительность существования, непосредственные взаимодействия. - и вторичные- отсутствуют непосредственно межличностные отношения, ее члены связаны между собой опосредованно, деятельностью по достижению общей цели .