Временные переводы по инициативе работодателя

Это переводы в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. По истечении установленных сроков работник восстанавливается на прежней работе.

Перевод в связи с производственной необходимостью может иметь место, если возникли чрезвычайные обстоятельства: предупреждение стихийных бедствий, аварий и ликвидация их последствий. Продолжительность такого перевода не должна превышать месячного срока.

Оплата труда производится по выполняемой работе, но она не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Переводы по инициативе работника Раб-ка, нужд-ося в переводе на др работу в соответ с мед заключ-ем, рабль обязан перевести на др имеющуюся у него работу, не противопок-ю раб-ку по сост здоровья. Если раб-к, нужд-ся во временном переводе на др работу на срок до 4 месяцев, отказ-ся от перевода либо работа у раб-еля отсутст, то раб-ь обязан на весь указ-й в мед заключ срок отстранить раб-а от работы с сохран-м места работы (должности). В период отстранения з/п не начисляется. Если больше 4 мес, то ТД прекращ

40. Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

Атт-ия - проверка деловой квалиф-ии работника в целях определения уровня его профес-ой подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

По форме проведения в виде:- квалиф-ого экзамена; - собесед-ия;- зачета;- написания реферата;- письмен- или компьют-го тестирования; - творческих отчетов.

виды аттестации: 1- регулярная основная, развернутая -1 раз в 3-5 лет; 2- регулярная промеж-ая, упрощенная, ориентир-ая на оценку итогов текущей работы, провод-я для руковод-ей и спец-ов 1-2 раза в год; 3- нерегулярная, вызванная неожиданными обстоят-ми (появление вакансии, неплановое направление на учебу.

По целям проведения: - на право занятия должности; - на соответ-е заним-ой должности; - на право повыш-я квалиф-ой категории.

По месту проведения: - в организ, с которой аттестуемый состоит в труд отнош-х; - вне организ-и, с кот у раб-ка заключен ТД.

Проведение аттестации. Ат-ия провод-я в присут-и раб-ка. В атт-и и голосов-и должно участ-ть не менее 2/3 утверж-го состава атт-ной комиссии. При проверке деловых качеств необх выявить знания раб-ка, руков-уясь Тарифно-квалификац-ми харак-ми по должностям служащих и (или) Единым тарифно-квалиф-ым справоч-ом работ и профессий рабочих, должн-ми инструкциями, положе-ми о структурных подразделениях и др лок-ми актами, имеющими отношение к труд обязанностям раб-а. Кроме этого, нужно установить результаты его труда, уровень профес-ых, эконом-их и правовых знаний.Проверка мор-х и личностных качеств раб-ка произв-я на основе отзыва, мнения непосред-го руков-ля и др членов коллектива.

Результаты аттестации передаются руков-лю организ, кот в установ-ом порядке приним одно из след-х решений: а) поощряет работника;б) предлагает перевод на другую работу;в) расторгает трудовой договор.