36. Испытание при приеме на работу

Ст70. При закл ТД в нем по соглаш сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в ТД условия об испытании означ, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТЗ-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашений, локальных НА.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет;

несовершен-х;

впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих ТД на срок до двух месяцев;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев.

При заключении ТД на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

37. Трудовая книжка. Оформление приема на работу

Ст 66. ТК явл основ документом о труд деят-сти и трудовым стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения ТК, а также порядок изготовления бланков ТК и обеспечения ими раб-ей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ ФОИВ.

Р-ель ведет ТК на каждого р-ка, проработавшего у него свыше 5и дн, в случае, когда работа у данного р-еля является для р-ка основной.

В ТК вносятся сведения о р-ке, выполняемой им работе, переводах на др постоянную работу и об увольнении р-ка, а также основания прекращения ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в ТК не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию Ра-ка сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Ст 68. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) р-еля, изданным на основании заключенного ТД.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

38. Понятие и виды изменения тд. Изменения сущ-х условия тд.

Изменение ТД - это пересмотр ряда его усл при сохранении самого ТД в силе.

Наиболее распростр-й формой изменения ТД является перевод р-а на др работу.

Гарантии д/сторон при изменении ТД:

-изменение усл ТД м б осущ лишь при согласии обеих сторон и только в пись-й форме; - изменение не должно приводить к ухудшению полож р-а.

Виды переводов: 1) постоянные; 2) временные. 1. Пост-й перевод по изменению места работы может быть 3 видов:1)перевод на др предприятие, в организ в той же местности; 2) перевод в др местность вместе с организ-ей; 3) перевод в той же организ. 2. Врем-ые переводы по причинам перевода мо гут быть:1)по производ-ой необх-и, в том числе и заместит-во (для предотвращ, ликвид-и аварии, катастрофы/простоя, гибели / порчи имущ производства, а также для замещения отсутст-го раб-ка); 2) переводы беременных и женщин с детьми на более легкую работу; 3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению; 4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства.

Виды оснований изменения ТД: 1 Изменение постоянной трудовой функции, т.е. возложение на р-ка обязанности постоянно выполнять др, не обусл-ую ТД, работу осущ только по взаимному согласию сторон.

2 К иным существенным условиям относятся: место; дата начала работы, срок действия ТД и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД; характеристики условий труда, компенсации и льготы р-кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных усл-ях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия соц страхования.

3 В ТД могут предус-ться доп-ые усл-, не ухудшающие положение р-ка в частности:

об уточнении места работы и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

39. Перевод и его виды.

Переводом счит изменение одного из необх-ых усл ТД - труд функции или места работы. В первом случае - перевод на др работу, во втором - перевод на др место. перевод на другую работу, предполаг изменение труд функции.

Переводы можно классифицировать на отдельные виды в зависимости от срока (постоянные и временные), от места (на том же предприятии, учреждении или в другую организацию или другую местность), от того, кому принадлежит инициатива в переводе (администрации или работнику).