34. Общий порядок закл тд

Стадии закл: 1 предвар переговоры 2оформление достиг соглаш 3прохождение предвар испыт.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение ТД допуск с 16 лет. Но в случае получения основного общего образования либо оставления общеобразов-ого учреждения прием может быть с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна) может быть принят с 14 лет.

Прием граждан на работу (заключение ТД) осуществляется на основании заключ-ого в письменной форме ТД (в двух экземплярах). Прием на работу должен быть оформлен приказом раб-ля.

При приеме на работу раб-ель обязан ознакомить раб-ка с действ-ими в организ правилами внутреннего трудового распорядка, правилами техники безоп-сти, коллективным договором и др.

Отдельные категории гр-ан подлежат обязат-му мед-ому освидетельствованию при заключении трудового договора (лица до 18 лет; при трудоустройстве в детские учреждения, больницы, предприятия общественного питания).

При приеме на работу гр-ин должен предъявить: паспорт или иной документ, удост-ий личность, труд-ю книжку; страховое свидетельство гос-ого пенсионного страх-ия; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.

При приеме может быть установлен испыт-ый срок до 3 месяцев. Испыт срок не может быть установлен для несовер-них, беременных, лиц, поступивших на работу по конкурсу.

35. Юр последствия наруш процедуры заключения тд. Прав последствия незак-о перевода и увольнения работников

Ра-ик, незаконно уволенный или переведенный на др работу, должен быть восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).

При невозможности восстан-ия на прежней работе вследствие ликвид организ увольнение должно быть признано незаконным. Раб-ик в этом случ призн-ся уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

По желанию раб-ка вместо восстан-ия на работе производ-ся изменение формулир-ки основания увольнения на увольнение по собс-му желанию.

В кач-ве одного из послед-ий признания увольнения незаконным выступает выплата раб-ку среднего заработка за все время вынужде-го прогула. Все время вынуж-ого прогула оплач-ся полностью независ от его продолж-ти.

При незаконном увольнении независ от требов-й раб-ка может быть вынесено решение о выплате компенсации в возмещение причин-ого незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации мор-го вреда решается по требов-ю раб-ка.

Мор-й вред – это особая правовая категория, физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 151 ГК).

Факт причинения мор-о вреда незаконным увольнением или переводом доказ-ся раб-ом. Раб-к должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить.

Окончат-ое решение о компенс-и мор-о вреда и размере такой компенсации принимает суд (мировой судья).

При определении размера компенсации мор вреда необх учитывать степень физич-х и нравс-х страданий.