1. What they are (be) (such as beliefs and character)

2. What they know (such as job , tasks and human nature)

3. What they do (such as implementing, motivating, and providing direction). The Two Most Important Keys to Effective Leadership

According to a study by the Hay Group a global management consultancy there are 75 key components of employee satisfaction. They found that:

1. Trust and confidence in top leadership was the single most reliable predictor of employee satisfaction in an organization.

2. Effective communication by leadership in three critical areas was the key to winning organizational trust and confidence:

1. Helping employees understand the company’s overall business strategy.

2. Helping employees understand how they contribute to achieving key business objectives.

3. Sharing information with employees on both how the company is doing and how an employee’s own division is doing – relative to strategic business objectives.

So in a nutshell – you must be trustworthy and you have to able to communicate a vision of where the organization needs to go.

Ефективне лідерство та управління

Джон Вуден в Піраміду Успіху

Успіх спокій якого в результаті самозадоволення в знаючи, що ви зробили все можливе, щоб стати краще, що Ви здатні стати.

Раніше я думав, що працює організація була еквівалентна проведення симфонічного оркестру. Але я не думаю, що це зовсім так її більше як джаз. Існує більше імпровізації. - Уоррен Бенніс. 

Лідерство це процес, за допомогою якого людина впливає на групи для досягнення спільної мети. Лідерство це процес, за допомогою якого людина впливає на інших для досягнення цілей і направляє організації таким чином, що робить її більш послідовною.

Хороші лідери зроблені не народився. Якщо у вас є бажання і сила волі ви можете стати ефективним лідером. Хороші лідери розвиваються через нескінченний процес самостійного навчання, виховання, навчання і досвіду.

Щоб надихнути працівників на більш високий рівень командної роботи Є певні речі, ви повинні бути, знають і роблять. Вони не приходять природним шляхом, а купуються через постійні роботи та навчання. Хороші лідери постійно працюючої та учнівської поліпшити свої лідерські якості, вони не відпочивають.

Лідери здійснювати цей процес, застосовуючи свої знання та навички керівництва. Це називається процес керівництва. Однак ми знаємо, що у нас є риси, які можуть вплинути на наші дії. Це називається риса лідерства в який колись був загальним для вважають, що лідери народилися, а не зроблені.

Хоча керівництво дізнався навичок і знань обробляється лідер може бути під впливом його або її атрибути і риси, такі як переконання цінностей, етики і характеру. Знання та навички, вносять безпосередній внесок в процес керівництва у той час як інші атрибути дають лідеру певні характеристики, які роблять його унікальним.

Існують чотири основних факторів у лідерстві.

Лідер

Ви повинні бути чесним розуміння того, хто ви, що ви знаєте і що ви можете зробити. Також відзначимо, що, що послідовники не лідер або хтось ще, хто визначає, чи буде лідер успішно. Якщо вони не довіряють або не довіряють своєму лідерові, то вони будуть натхнення. Щоб бути успішним ви повинні переконати Ваших послідовників не собі або вашому начальству, що ви гідні стежать.