12. Сдельная форма оплаты труда
Сдельная
форма оплаты труда ставит оплату в
прямую зависимость от производительности
труда, обеспечивает сочетание интересов
работника и предприятия.
При
этой форме заработок зависит от количества
произведенных единиц продукции с учетом
их качества, сложности и условий труда.
Она подразделяется на следующие системы:
Прямая
сдельная, при которой оплата труда
рабочих повышается в прямой зависимости
от количества выработанных ими изделий,
т. е. оплата за каждую произведенную ими
единицу продукции осуществляется по
одной и той же расценке.
Сдельно-премиальная,
при которой, помимо суммы сдельной
заработной платы, рабочим начисляют
премии за конкретные показатели их
производственной деятельности.
Аккордная,
при которой оценивается комплекс
различных работ с указанием предельного
срока их выполнения.
При
сдельной форме оплаты труда учет
выработки можно организовать, если есть
возможность измерить и просчитать объем
выполненных работ каждым работником в
натуральных измерителях.
Сдельная
оплата труда работников определяется
путем умножения количества выполненных
работ (изделий, операций) на установленную
расценку.
