39 Вопрос

Ст. 13 Закона о занятости населения.

1. Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Ст. 182 УИК РФ закрепляет право осужденных, освобождаемых от ограничения свободы, ареста или лишения свободы, на бытовое и трудовое устройство и получение других видов социальной помощи в соответствии с законодательством РФ. В соответствии с совместным указанием МВД РФ и Федеральной службы занятости РФ от 28 сентября 1992 года лица, освобожденные от наказания, имеют право первоочередного трудоустройства через центры занятости на местах. При невозможности трудоустройства указанных лиц они регистрируются в качестве безработных и им выплачивается пособие по безработице.

В Красноярске, в трудоустройстве осужденным оказывает содействие Центр Социальной Адаптации Администрации Красноярского края. Сотрудники центра адаптации посещают не реже одного раза в месяц место работы лиц, освобожденных из мест лишения свободы, знакомятся с состоянием дел по закреплению их в трудовых коллективах.

Кодекс Законов о труде. Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 3 июля 1993 года. В статье 174 определены права несовершеннолетних в трудовых отно­шениях, где они приравниваются в трудовых правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени пользуются льготами. Трудовые льготы направлены на охрану неокрепшего организма физически и нравст­венно - психически, от производственных вредностей. Льготы и особенности регулирования труда моло­дежи можно условно разделить на следующее:

• льготное предоставление работы;

• запреты и ограничения, направленные на сохранение здоровья и трудоспособности;

• льготные нормы выработки;

• льготы в оплате труда;

• льготное представление отпусков;

гарантии при расторжении трудового договора.

Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суде. Также хорошо отражено обеспечение работой лиц, окончивших учреж­дения начального, среднего и высшего образования в статье 182, где преду­смотрено, что лица, окончившие образовательные учреждения, обеспечива­ются работой по полученной специальности, квалификации по заключенным с работодателями договорам.

40 Вопрос

Практические рекомендации для самостоятельного поиска работы

Подходы к самостоятельному поиску работы

С начало четко сформулируйте требования к своей будущей работе. После этого обратитесь к родственникам, друзьям и знакомым.

Ищите самостоятельно. Обращайтесь непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций. Посещайте ярмарки вакансий.

Составьте рекламную информацию о себе, пройдите переобучение на профессиональных курсах, которые одновременно содействуют трудоустройству.

Во время поиска работы проявляйте творчество, не стойте на месте. А главное, не теряйте оптимизма. Помните. Ваш внешний вид, манера держаться, уверенность в себе помогут добиться положительных результатов.

Не стесняйтесь слов «Умею! Знаю! Могу!»

Правила создания собственного образа

Мы живем в мире, где реалиями стали сокращение производства одних отраслей, расширение других, невостребованность профессий, еще не так давно имевших большой спрос. Безработным в такой ситуации может стать каждый независимо от пола, возраста, образования, опыта работы и т.п.

Основной психологической проблемой, затрудняющей трудоустройство этих лиц, является «синдром безработного», который выражается в утрате психологического комфорта и ярком проявлении внешних признаков психологического неблагополучия.

На людях «синдром безработного» проявляется в ожесточении поведения и общения, агрессивной мимике и пантомимике,  повышение невротических реакций на внешние раздражители и, как следствие, усиление беспричинной конфликтности. Внешний облик отражает не только внешние данные, не только характер, темперамент и другие психологические особенности, но он еще довольно определенно очерчивает и социальную роль человека.

Поэтому одним из важных моментов, повышающих конкурентоспособность человека на рынке труда, является работа над собственным имиджем.

Тяжело работая, человек  может и не получать продвижения по службе, поскольку хорошее выполнение работы и есть то, за что работнику платят. За карьеру сегодня отвечает сам человек, а не организация. Знание того, где и как можно себя подать, столь же важно, как и преобразование себя в нужный кому-то продукт.

Есть множество путей к вершинам карьеры. Некоторые из них строятся на имидже. То, как человек представляет себя внешне, может подтвердить или опровергнуть то, что ожидается от высококвалифицированного специалиста.

Есть несколько причин, по которым имидж является важной составляющей в поиске работы и росте карьеры:

1. личный стиль влияет на тех, кто принимает решения в вопросах приема на работу и профессионального роста;

2. мы верим тому, что нам демонстрируется;

3. мы все занятые люди и основываемся на первом впечатлении;

4. от нас ждут, что мы будем действовать как представители своей профессии или организации;

5. нет другого пути выделить лучшего среди равных.

Первое впечатление имеет особый смысл, поэтому ищущим работу, нужно придавать значение любой детали. У соискателя на вакансию не будет возможности получить второй раз право на первое впечатление. Нужно подать себя правильно сразу, поскольку очень тяжело исправить неудачное первое впечатление.

Для того чтобы быть конкурентоспособным на современном рынке труда, необходимо овладеть новыми технологиями самоимиджирования.

Специалисты по кадрам отмечают следующие ключевые факторы, создающие благоприятное впечатление во время собеседования.