№ 15. Оценка и учет основных средств

Основные средства оцениваются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении.

Учет и оценка в натуральном выражении служат для определения производственной мощности предприятия, составления баланса машин и оборудования. На каждую единицу основных средств составляется паспорт, отражающий время постройки или приобретения техническую характеристику, производственные ремонты, степень износа и использования.

Для проверки технического состояния основных средств в конце года специально создается инвентаризационная комиссия. Поэтому учет и оценка основных фондов в натуральном выражении дает представление об их техническом состоянии.

Учет в стоимостном выражении позволяет определить структуру, динамику, стоимость основных средств на конкретный момент, размер амортизационных отчислений.

Основные средства в стоимостном выражении оцениваются по первоначальной, восстановительной, остаточной и ликвидационной стоимости.

Первоначальная стоимость – затраты на строительство зданий, сооружений или приобретение новых машин и оборудования, включая расходы по транспортированию, складированию и монтажу отражающие фактические расходы на приобретение или строительство основных средств.

Восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных средств в современных условиях. Она показывает во сколько обошлось бы приобретение действующих основных средств, созданных в разные годы, в данный момент и позволяет внести единообразие в их оценку.

Остаточная стоимость представляет собой разность между первоначальной или восстановительной стоимостью основных средств и суммой их износа.

При капитальном ремонте основных средств сумма износа уменьшается на величину затрат на капитальный ремонт.

Ликвидационная стоимости – это стоимость после ликвидации (выручка от реализации металлолома за вычетом затрат на реализацию лома).

№ 17. ИЗНОС ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ.

Физический износ определяется тем, что участвуя в производственном процессе, основные средства постепенно утрачивают свою потребительскую стоимость, изменяются их механические и другие свойства. Различные виды основных средств изнашиваются в разные сроки. Величина физического износа основных средств зависит от интенсивности и характера их эксплуатации, условий хранения и т.д. Чем выше нагрузка на них, тем быстрее они изнашиваются.

Под моральным износом понимается уменьшение стоимости основных средств до окончания срока службы вследствие снижения затрат на их воспроизводство или же при тех же затратах, имеют более высокую производительность и технически более совершенны.

Моральный износ основных средств – преждевременное, до окончания срока физической службы, обесценивание средств.

Виды (формы) морального износа:

1-я форма связана с удешевлением воспроизводства средств труда, аналогична действующим средствам..

2-я форма связна с созданием и внедрением в производство принципиально новых, более экономических видов машин, оборудования, зданий, сооружений.

Физический износ (И_Ф):

где Т_ф – фактический срок службы основных средств; Т_н – нормативный срок службы основных средств или.

где С_а – сумма начисленной амортизации, тыс. руб; ОФ_п – первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб.

Моральный износ первой формы (И_м1):

где ОФ_п – первоначальная стоимость ОС; ОФ_в– восстановительная стоимость основных средств, тыс. руб.

Моральный износ второй формы (И_м2):

где П_н – производительность нового оборудования; П_с – производительность старого оборудования.

№ 18 АМАРТИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ

Амортизация – возмещение в денежной форме стоимости износа основных средств. Она представляет собой способ постепенного переноса стоимости средств на выпускаемую продукцию. Отчисления, предназначенные для возмещения стоимости изношенной части основных средств, называются амортизационными. Следует отмстить, что основные средств после каждого производственного цикла не требуют возмещения износа в натуральной форме, поэтому амортизационные отчисления накапливаются, образуя амортизационный фонд. Общая сумма амортизации, переносимая на производимую продукцию, определяется как разница между первоначальной и ликвидационной стоимостью основных средств.

Норма амортизации – это годовой процент перенесения стоимости основных средств на продукцию.

Различают два основных метода начисления амортизации: равномерный (линейный) и ускоренный (нелинейный).

При равномерном методе амортизация начисляется ежемесячно исходя из ее месячной нормы. Последняя рассчитывается путем деления годовой нормы амортизации на 12.

Положительным моментом данного метода является простота его использования. Однако он не учитывает неравномерность износа основных фондов в отдельные периоды.

К нелинейным (ускоренным) методам начисления амортизации относятся:. Метод суммы числа лет; Метод уменьшающегося остатка; Производительный метод.

Одним из методов ^:ускоренной амортизации является метод суммы числа лет. Сущность этого метода заключается в том, что годовая сумма амортизационных отчислений определяется!' на основе первоначальной стоимости основных средств, количества лет, остающихся до конца срока службы основных средств, и суммы последовательных годовых цифр срока службы основных средств. Амортизационные отчисления за год рассчитываются путем умножения разности между восстановительной и ликвидационной стоимостью на число лет, оставшихся до конца срока Полезного использования объектами, деления на сумму чисел лет срока полезного использования объекта.

№ 21. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы (ТР) – это часть населения республики, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы классифицируются: По характеру участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (ППП); персонал непромышленной деятельности.В состав ППП включаются работники, занятые в сфере производства (основная деятельность). К персоналу непромышленной деятельности относятся работники, занятые культурно-бытовых учреждениях, состоящих на балансе предприятия (ЖКХ, дошкольные учреждения, дома отдыха и санатории, клубы, дворцы спорта и др.).. По признаку выполняемых функций: руководители; специалисты; технические исполнители; рабочие. По характеру участия в производственном процессе рабочие делятся на:. основные рабочие; вспомогательные рабочие.

Основные рабочие непосредственно заняты в производстве продукции, а вспомогательные – обслуживают технологический процесс. По сложности выполняемых работ ТР делятся по профессиям, специальностям, квалификации.

К руководителям относятся: директора предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера, мастера.

К специалистам относятся работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, юридические, энергетические и другие функции. К ним относятся: инженерно-технические работники, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники и др.

Технические исполнители выполняют работу по подготовке и оформлению документов, хозяйственному обслуживанию и др. (делопроизводители, табельщики, учетчики, копировщики, секретари-машинистки и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

№ 22 Классификация и структура персонала предприятия

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

- промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;  - непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие). 

Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). 

Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители.   

Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.   

Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.  В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия - определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.   

Специальность - вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.   

Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

№ 23

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ В ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ - одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющее установить необходимый на заданный период времени качественный и количественный состав персонала. Качественная потребность в персонале (т.е. потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований) рассчитывается исходя из организационной структуры управления, требований к должностям и рабочим местам, закрепленных в должностных инструкциях или описаниях рабочих мест; профессионально-квалификационного деления работ, зафиксированных в производственно - технологической документации. Расчет качественной потребности по профессиям, специальностям и т.п. критериям сопровождается одновременным расчетом количества персонала по каждому критерию качественной потребности. Общая потребность в персонале находится суммированием количественной потребности по отдельным качественным критериям. Определение количественной потребности в персонале сводится к выбору метода расчета численности сотрудников, установлению исходных данных для расчета и непосредственному расчету необходимой численности на определенный временной период. Методы расчета количественной потребности в персонале: метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса (метод трудоемкости); методы расчета - по нормам обслуживания, по рабочим местам, по нормативам численности, по нормам управляемости; стохастические методы - расчет числовых характеристик, регрессионный анализ, корреляционный анализ; методы экспертных оценок - простая оценка, расширенная (однократная или многократная) оценка.