- •1.Что из перечисленного не входит в понятие государственного механизма (аппарата):
- •2. Какой из перечисленных органов является правоохранительным:
- •3. В каком случае суд может принять решение о признании гражданина недееспособным?
- •4. Что такое система права?
- •5. Видом правонарушения не является:
- •6. Что такое правоотношение?
- •II. Конституционное право (один правильный ответ – 1 балл)
- •III. Семейное право (один правильный ответ – 1 балл)
- •IV. Уголовное право (один правильный ответ – 1 балл)
- •V. Трудовое право (один правильный ответ – 1 балл)
V. Трудовое право (один правильный ответ – 1 балл)
1.Трудовое законодательство регулирует:
а) отношения по поводу работы
б) отношения по поводу несамостоятельного труда
в) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними
2. Что является принудительным трудом:
а) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения
б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда
в) работа, выполняемая под угрозой применения какого- либо наказания
3. Распространяется действие трудового законодательства на лиц, работающих
на основании договоров гражданско-правового характера:
а) нет, не распространяется
б) в тех случаях, когда судом установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, применяются положения трудового законодательства
в) да, всегда
4. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине:
а) да, можно
б) нет, нельзя
В) нельзя отказать по мотивам связанным с беременностью
5. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
а) локальными нормативными правовыми актами
б) Трудовым кодексом и другими федеральными законами
в) соглашением сторон трудового договора
6. Какова продолжительность основного ежегодного отпуска:
а) 28 календарных дней
б) 24 рабочих дня
в) 30 календарных дней
7.Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
А) соглашением сторон трудового договора
Б) федеральным законом
В) законами субъектов РФ.
8. За причиненный материальный ущерб работодателю работник несет ответственность в пределах:
А) своего среднего заработка
Б) в пределах тарифной ставки (оклада)
В) всегда полную материальную ответственность
Г) в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.