6. Зарплата.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення мінімальної заробітної плати. Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну або погодинну норму праці (обсяг роботи). Мінімальна зарплата у 2009 році становить 605 грн.

Основними формами оплати праці в бюджетних установах є почасова і відрядна, але у Лікарні переважає почасова оплата. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає тарифні ставки, посадові оклади, тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Почасова оплата праці в бюджетних установах має два різновиди: штатно-окладна і погодинна. При штатно-окладній формі оплати праці кожному працівникові встановлюється місячний посадовий оклад згідно зі штатним розкладом, посадою, освітою, науковим ступенем, вченим званням, категорією тощо. Ця форма оплати має два варіанти. Для деяких бюджетних установ у централізованому порядку встановлюється суворо фіксований посадовий оклад, при якому перевиконання працівником обов'язкової норми трудового навантаження не веде до підвищення заробітку. В інших установах оплата праці здійснюється за місячними ставками з встановленням державою обов'язкової норми трудового навантаження (урочних годин), при перевищенні якої розмір зарплати збільшується пропорційно виконаному обсягу роботи.

Почасова оплата праці в Лікарні застосовується у вигляді простої почасової, коли сума заробітку визначається лише кількістю відпрацьованого часу та окладом.

Розмір окладів, а також надбавок до них, визначається на підставі щорічної тарифікації, яка проводиться постійно діючою комісією. Результати роботи комісії відображаються у тарифікаційних списках, що визначають розмір посадових місячних окладів, тарифних ставок, надбавок працівникам.

У Лікарні посадові оклади лікарів диференціюють залежно від посади, категорії (вища, перша, друга, без категорії), типу медичної установи (стаціонар, поліклініка), з підвищенням посадових окладів за керівництво відділенням, кабінетом, лабораторією, відділом тощо. Посадові оклади середнього медперсоналу диференціюють залежно від посади та категорії.

Премії у Лікарні нараховуються:

• за завідування відділом - 10 – 25 % від основної зарплати (чим більше у підпорядкуванні лікарів тим більший розмір премії);

• за старшинство (старші медсестри) – 10% від основної зарплати.

Також нараховуються надбавки до зарплати робітникам нейрохірургічного відділу, рентгену, реанімації, КДЛ, ФТО, хірургічному відділу у розмірі 15% від основної зарплати та робітникам відділу СНІДу у розмірі 60% від зарплати та 75% робітника лабораторії цього відділу. Ще здійснюються доплати за хірургічну активність лікарям хірургічного відділу у розмірі 5-40% від основної зарплати (чим більше зроблено операцій тим більша доплата), доплати міським лікарям у розмірі 25-50% і т. д. Усі доплати, премії та надбавки здійснюються на підставі спеціальних наказів, де вказано сума премії, робітник, якому ця премія видається, підстави для цього та період дії цього наказу.

У Лікарні має місце сумісництво, тобто виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в цій же установі. Оплата праці при роботі за сумісництвом проводиться згідно з обсягом фактично виконаної роботи і не враховується при підрахунку середнього заробітку.

Відрахування із заробітної плати працівників Лікарні не мають якихось особливостей порівняно з відрахуваннями із зарплати працівників виробничої сфери. Вони здійснюються на загальних підставах відповідно до чинного законодавства. Усі відрахування поділяють на обов'язкові та добровільні. Останні здійснюють за заявами працівників.

До обов'язкових відрахувань належать:

1. прибутковий податок - відраховується щомісячно із сукуп­ного оподатковуваного доходу як за основною роботою, так і з доходу, отриманого від роботи за сумісництвом. Ставки прибуткового податку диференційовані залежно від рівня заробіт­ку. Пільги надаються згідно із законодавством таким категоріям робітників, як: удови, матері-одиначки, інваліди;

2. збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі 2%;

3. збір на обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасо­вої втрати працездатності у розмірі 0,5%;

4. збір на обов’язкове страхування від нещасних випадків у розмірі 0,5% (при заробітку 669 грн. в місяць) та 1% (при зарплаті понад 669 грн. в місяць);

5. збір на обов'язкове державне соціальне страхування на ви­падок безробіття у розмірі 0,5% від сукупного оподатковуваного доходу (крім допомоги з тимчасової непрацездатності). Цей збір не відраховується із заробітку пенсіонерів та осіб, що досягли пен­сійного віку;

6. за виконавчими листами суду стосовно заборгованості робітника за комунальні послуги, але не більше 20% від заробітку.

До відрахувань за заявою працівника належать:

1. членські профспілкові внески (1% від суми заробітку);

2. невикористані і не повернуті вчасно підзвітні суми;

3. погашення наданих позик;

4. комунальні послуги;

5. лікарняна каса (5 - 15% від суми заробітку).

На підставі наказу від 1.04.2008 р. у Лікарні № 2 діють такі оклади:

Таблиця 1.6.1

№ п/п	Робітник	Оклад, грн
1	Головний лікар	2030
2	Головний бухгалтер	1827
3	Зам. головного бухгалтера	1736
4	Головна медсестра	935
5	Лікарі-хірурги, сімейні лікарі: - вища категорія - перша категорія - друга категорія - без категорії	1160 1087 1008 935
6	Лікарі інших спеціальностей: - вища категорія - перша категорія - друга категорія - без категорії	1087 1008 935 872
7	Медсестри: операційні, перев’язочні, фельдшери, лаборанти, помічник епідеміолога, інтенсивна терапія: - вища категорія - перша категорія - друга категорія - без категорії	872 824 772 719

Заробітна плата у Лікарні виплачується два рази на місяць: 1) аванс за першу половину місяця; 2) фактич­ний місячний заробіток з вирахуванням суми авансу та відрахувань.

Висновок: розмір заробітної плати у Лікарні № 2 залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. У Лікарні переважає почасова оплата. Почасова оплата праці в Лікарні застосовується у вигляді простої почасової, коли сума заробітку визначається лише кількістю відпрацьованого часу та окладом. Також у Лікарні діє багато всіляких премій та надбавок до основної зарплати: за старшинство, за завідування відділом і т. д.

ІІ. Бухгалтерська звітність підприємства.