1. Аналіз використання трудових ресурсів і фонду оплати праці.

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, яка володіє фізичними й розумовими здібностями і знаннями, необхідними для здійснення корисної діяльності.

Для того, щоб проаналізувати трудові ресурси Лікарні № 2 треба порівняти звіт з праці 2008 року з цим же звітом 2007 року.

Склад фонду оплати праці та інші виплати

Таблиця 3.1.1

Назва показників	За період з початку року, тис. Грн.		Відхилення, грн.	Відхилення, %
	2007	2008	2008 - 2007	2008 - 2007
Фонд оплати праці штатних працівників, всього	8515	11349,1	2834,1	33,28
у тому числі: Фонд основної заробітної плати	6039,5	7169,1	1129,6	18,70
Фонд додаткової заробітної плати, всього	2475,5	4100,5	1625	65,64
з нього: надбавки на доплати до тарифних ставок та посадових окладів	1470,2	2961,9	1491,7	101,46
Виплати в порядку компенсації втрати зарплати згідно чинного законодавства: внаслідок зростання споживчих цін	-	14,4	14,4	-
Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього	-	79,5	79,5	-
Оплата за невідпрацьований час	927,2	1007,5	80,3	8,66
з нього оплата основної та додаткової відпустки	855,7	1007,5	151,8	17,74
Нараховано виплат працівникам за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням	238,3	495,9	257,6	108,10
з них: оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства	81,6	102,1	20,5	25,12

На підставі таблиці «Склад фонду оплати праці та інші виплати» можна сказати, що всього фонд оплати праці штатних працівників у 2008 році порівняно з 2007 збільшився на 2834,1, тобто на 33,28%. У тому числі фонд основної зарплати у 2008 році збільшився на 1129,6, тобто на 18,70%. Фонд додаткової заробітної плати у 2008 році порівняно з 2007 збільшився на 1625, тобто на 65,64%. З нього надбавки на доплати до тарифних ставок та посадових окладів у 2008 році збільшився на 1491,7, тобто на 101,46% - у 2 рази. Виплати в порядку компенсації втрати зарплати згідно чинного законодавства: внаслідок зростання споживчих цін у 2008 році склали 14,4 тис. грн., у 2007 року цих виплат не було. Заохочувальні та компенсаційні виплати у 2008 році склали 79,5 тис. грн., у 2007 році цих компенсацій не було. Оплата за невідпрацьований час у 2008 році порівняно з 2007 роком збільшилися на 80,3, тобто на 8,66%. З нього оплата основної та додаткової відпустки у 2008 році збільшилися на 151,8, тобто на 17,74%. Виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у 2008 році збільшилися на 257,6, тобто на 108,10% - більше ніж у 2 рази. З них оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства у 2008 році збільшилися на 20,5, тобто на 25,12%.

Чисельність та фонд оплати праці окремих категорій працівників

Таблиця 3.1.2

Назва показників	Середньооблікова чисельність, осіб		Фонд оплати праці, тис. грн..		Відпрацьовано, людино-годин
	2007	2008	2007	2008	2007	2008
Із загальної кількості штатних працівників облікового складу: 1
жінки	791	794	7067,5	9856,4	1359010	1407000
працівники, оплата яких фінансується за рахунок коштів державного та місцевого бюджету	890	885	8515	11349	-	-
Працівники, які не перебувають в обліковому складі
зовнішні сумісники	43	35	87,8	49	-	-
Відхилення, тис. грн..	2008-2007		2008-2007		2008-2007
жінки	3		2788,9		47990
працівники, оплата яких фінансується за рахунок коштів державного та місцевого бюджету	-5		2834		-
зовнішні сумісники	-8		-38,8		-
Відхилення, %	2008-2007		2008-2007		2008-2007
жінки	0,38		39,46		3,53
працівники, оплата яких фінансується за рахунок коштів державного та місцевого бюджету	-0,56		33,28		-
зовнішні сумісники	-18,60		-44,19		-

На підставі таблиці «Чисельність та фонд оплати праці окремих категорій працівників» можна сказати, що кількість жінок у загальній кількості штатних працівників облікового складу у 2008 році збільшилася на 3 жінки, тобто на 0,38%. Фонд оплати праці у жінок у 2008 році збільшився на 2788,9, тобто на 39,46%. Відпрацьованих людино-годин у жінок у 2008 році збільшився на 47990, тобто на 3,53%. Середньооблікова чисельність працівників, оплата яких фінансується за рахунок коштів державного та місцевого бюджету у 2008 році зменшилася на 5 чоловік, тобто на 0,56%. Фонд оплати праці цих працівників у 2008 році збільшився на 2834, тобто на 33,28%. Середньооблікова чисельність зовнішніх сумісників у 2008 році порівняно з 2007 роком зменшилася на 8 чоловік, тобто на 18,60%. Фонд оплати праці цих працівників у 2008 році зменшився на 38,8, тобто на 44,19%.

Розподіл працівників за розмірами заробітної плати

Таблиця 3.1.3

Назва показників	Фактично, осіб 2007	Назва показників	Фактично, осіб 2008	Відхилення, грн. 2008-2007	Відхилення, % 2008-2007
Кількість штатних працівників, яким нарахована зарплата за місяць:	894	Кількість штатних працівників, яким нарахована зарплата за місяць:	876	-18	-2,01
у тому числі у розмірі:	20	у тому числі у розмірі:	20
до 460,00		До 605,00
Від 460 до 500	36	Від 605 до 669	56
Від 500 до 568	58	Від 669 до 800	75
Від 568 до 700	90	Від 800 до 1000	122
Від 700 до 800	176	Від 1000 до 1250	204
Від 800 до 1000	205	Від 1250 до 1500	198
Від 1000 до 1250	228	Від 1500 до 2000	184
Від 1250 до 1500	51	Від 2000 до 2500	10
Від 1500 до 2000	23	Від 2500 до 3500	5
Від 2000 до 5000	7	Від 3500 до 5000	2

На підставі таблиці «Розподіл працівників за розмірами заробітної плати» можна сказати, що у 2008 році кількість штатних працівників, яким нарахована зарплата за місяць зменшилися на 18 осіб порівняно з 2007 роком, тобто на 2,01%. Взагалі мінімальна заробітна плата у 2008 році склала 605 грн. порівняно з 2007 роком, де вона складала 460 грн., тобто у 2008 році мінімальна зарплата зросла на 145 грн., тобто на 31,52%. Це дуже добрий показник, але було б ще краще, якщо б ціни не збільшувалися у двічі швидше ніж зарплата. У 2008 році кількість осіб, які отримували найбільшу зарплату у Лікарні від 3500 до 5000 грн. склала 2 людини., від 2500 до 3500 – 5 чоловік. У 2007 році найбільшу зарплату від 2000 до 5000 грн. отримувало 7 чоловік, тобто дивлячись на це все можна сказати, що кількість чоловік, що отримують найбільшу зарплату по Лікарні № 2 не змінилася. Щодо осіб, які отримують найменшу мінімальну заробітню плату, то їх кількість теж не змінилися, що в 2007, що в 2008 році мінімальну зарплату отримують 20 чоловік.

Рух робочої сили

Таблиця 3.1.4

Назва показників	За період з початку 2007 року		За період з початку 2008 року		Відхилення, всього осіб	Відхилення, % всього осіб	Відхилення, жінки	Відхилення, % жінки
	Всього осіб	З них жінки	Всього осіб	З них жінки	2008 – 2007	2009 - 2007	2008 - 2007	2009 - 2007
Прийнято працівників	100	94	71	65	-29	-29	-29	-30,85
З них: на новостворені робочі місця	-	-	-	-	-	-	-	-
Вибуло працівників, усього	95	80	89	84	-6	-6,32	4	5
З них: За власним бажанням, звільнено за прогули та інші порушення трудової дисципліни…	92	-	89	84	-3	-3,26	-	-
Облікова кількість штатних працівників ні кінець звітнього року	970	-	952	864	-18	-1,86	-	-
Кількість вакансій на кінець звітнього року	11,5	-	16,25	-	4,75	41,30	-	-

На підставі таблиці «Рух робочої сили» можна сказати, що прийнятих на роботу працівників до Лікарні № 2 у 2008 році зменшилося на 29 чоловік, тобто на 29%. Кількість жінок з цієї кількості прийнятих у 2008 році зменшилася на 29 чоловік, тобто 30,85%. З усієї кількості нових робочих, не один працівник не прибув на новостворене робоче місце ні у 2007, ні у 2008 році, і це дуже погано, бо треба розширювати штат, треба удосконалювати роботу, тим самим беручи на роботу висококваліфікованих спеціалістів. Вибуло працівників у 2008 році на 6 чоловік менше порівняно з 2007 роком, тобто на 6,32% менше. З них жінок у 2008 році було на 4 більше ніж у 2007 році, тобто на 5%. З працівників, які вибули за власним бажанням та по іншим причинам у 2008 році вибули на 3 особи менше ніж у 2007 році, тобто на 3,26%. Облікова кількість штатних працівників ні кінець 2008 року зменшилася на 18 осіб порівняно з 2007 роком, тобто на 1,86%. Кількість вакансій на кінець 2008 року порівняно з 2007 роком збільшилася на 4,75, тобто на 41,30%.

Використання робочого часу

Таблиця 3.1.5

Назва показників	За період з початку роботи 2007		За період з початку роботи 2008		Відхилення, люд-год	Відхилення, % люд-год	Відхилення, осіб	Відхилення, % осіб
	людино-годин	працівники, осіб	Людино-годин	працівники, осіб	2008 - 2007	2009 - 2007	2008 - 2007	2009 - 2007
Фонд робочого часу, всього	1835815	890	1772831	885	-62984	-3,43	-5	-0,56
Відпрацьовано, всього	1529111	-	1500839	-	-28272	-1,85	-	-
з них надурочно	-	-	-	-	-	-	-	-
Невідпрацьовано, всього	306704	-	271992	-	-34712	-11,32	-	-
у тому числі: щорічні відпустки	205876	870	182041	820	-23835	-11,58	-50	-5,75
тимчасова непрацездатність	74134	652	60089	390	-14045	-18,95	-262	-40,18
навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством	20287	-	12589	-	-7698	-37,95	-	-
Неявки з дозволу адміністрації	6407	-	17273	-	10866	169,60	-	-

На підставі таблиці «Використання робочого часу» можна сказати, що фонд робочого часу людино-годин у 2008 році зменшився на 62984, тобто на 3,43%, фонд робочого часу працівників у 2008 році зменшився на 5 чоловік, тобто на 0,56%. Відпрацьовано людино-годин у 2008 році зменшилося на 28272, тобто на 1,85%. Невідпрацьовано людино-годин у 2008 році зменшилося на 34712, тобто на 11,32%. Кількість щорічних відпусток у 2008 році у людино-годинах зменшилися на 23835, тобто на 11,58%, а у працівниках у 2008 році зменшилося на 50 чоловік, тобто на 5,75%. Тимчасова непрацездатність у людино-годинах у 2008 році зменшилася на 14045, тобто на 18,95%, у працівниках у 2008 році зменшилися на 262 особи, тобто на 40,18%. Навчальні відпустки та інші неявки, передбачені законодавством у 2008 році у людино-годинах зменшилися на 7698, тобто на 37,95%. Неявки з дозволу адміністрації у 2008 році у людино-годинах збільшилися на 10866, тобто на 169,60%, тобто у 2,5 рази навіть трохи більше. (Додаток 3 та 4).

Висновок: аналізуючи використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на підприємстві, де я проходжу практику, мені знадобилися наступні документи: звіт про використання робочого часу та звіт з праці. У 2007 році мінімальна зарплата становила 460 грн., а у 2008 – 605 грн.. У 2008 році чисельність працівників зменшилася на 5 чоловік, а число вакансій збільшилося, це означає, що Лікарня потребує висококваліфікованих кадрів. Це одна з причин зменшення фонду робочого часу у 2008 році порівняно з 2007, для збільшення фонду робочого часу необхідно зменшувати невідпрацьований час. Облікова кількість штатних працівників на кінець 2008 року склала 952 особи з яких 864 жінки. . Кількість вакансій на кінець звітнього року склала 16,25. Жінки становлять переважну частину працівників Лікарні, я вважаю, що це не дуже добрий показник, бо чоловіки теж повинні працювати у медицині, і треба робити усі необхідні заходи, щоб притягати до роботи саме чоловіків, бо жінки часто уходять у відпустки, декрети, відпусти по доглядами за дітьми і т. д., а чоловіки рідше, це позитивно впливатиме на фонд робочого часу.