12. Структурара олигоп. Рынка (ор). Разновид. Олиг.. Пробл. Эффек-ти. Олигоп. Как преоблад. Тип рынка.

Рынок олигополистич. конк-ции - преобладают 1-3 фирм которые контрол-т значит долю рынка; потоки товаров – под влиянием 1-3 фирм; ценообразование – под лидир влиянием одной фирмы. немногочисленность фирм в отрасли; доступ нов фирм затруднён

Причины препятственного проникновения на рынок: 1) эффект масштаба, который может сделать неприбыльным сосуществование мн фирм на рынке.2) применение стратегич действий ведущими фирмами также затрудняет вступление новичков на рынок.(они могут напугать, что насытят рынок товарами и тем самым снизят стоим-ть) для таких рынков отсутствует единая точка равновесия, к которой стремятся фирмы. Важно одно - неск фирм производят всю или почти всю пр-цию.; всеобщая взаимосвязь. Продавцы на олигополистических рынках знают, что когда они или их соперники изменят цены либо выпускаемое кол-во продукта, то последствия скажутся на прибыли всех фирм на рынке.

Олигополия - рыноч структура, где действуют немногочисл продавцы; характерны:высок уровень концентрации капитала и пр-ва, способ-ть влиять на Vпр-ва и уровент цен, использ-ся методы неценовой к-ции. Пример: рынок сотовой связи, иногда автомобили

Олигополия явл. преобладающей формой совр рыночной структуры. Немногочисленность фирм на ОР заставляет эти фирмы использовать не только ценовую (метод ценовой дискриминации (разные цены в разных местностях, демпинговые, бросовые цены), но и неценовую конкуренцию - явл-ся более эффек-ой. (технич превосходство, качество и надежность изделия, методы сбыта, характер предоставл-х услуг, рекламу).

Особенность ОР – зависимость поведения каждой фирмы от реакции и поведения конкурентов. Крупные олиг-ие фирмы необходимы для достижения быстрых темпов НТП. Совр научно-исследоват деят-ть по разработке нов продуктов и производст-ых технологий явл-ся дорогост-й. Поэтому только крупные олигопол-ие фирмы способны финанс-ть ю работу в области научных исследований и опытно-конструкторских разработок (НИОКР).(Пр классич олигополий: "большая тройка" в США - "Дженерал моторз", "Форд", "Крайслер").

Олигополии могут производить как однородные, так и дифференцированные товары. Однородность преобладает на рынках сырья и полуфабрикатов: руды, нефти, стали, цемента и т.д.; дифференциация - на рынках потребительских товаров.

Основное отличие ОР от рынка совершен конк-ции связано с динамикой цен (если на совер рынке они пульсируют в зависимости от колебаний спроса и предлож-я, то при олигополии имеют тенденцию к устойчивойсти и измен-ся не так часто). Обычно цены диктует одна ведущая фирма. При равновесии кажд фирма максимизирует свою прибыль, зная Vпр-ва своих соперников, поэтому нет стимула менять свой Vпр-ва и цену.

13. Рынок труда и зар плата. Особ-ти рынка труда в России.

Рынок труда - совок-ть социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в обществ-ом пр-ве На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и зарплаты.

На динамику рынка труда влияют след. факторы: 1)демографические (количество населения, объемы и направления миграционных потоков); 2) природно-климатические (характер климата, степень обжитости и отдалённости территории); 3) экономические (объем и структура пр-ва, степень конк-ции и монополизма, уровень инфляции и др. ); 4) социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду); 5) организац-ые (уровень орг-ции труда, пр-ва и управления); 6) правовые (законы, регулирующие предпр-ю деят-ть, банкротство предприятий).

Механизм регулир. рынка труда осущ-ся через систему трудоустройства, (сеть бюро по занятости, банки данных о рабо местах, гос программы помощи в приобретении проф знаний и трудоустройстве ).

Основ-ые компоненты рынка труда: 1) стоим-ть раб силы-з/плата; 2) конкуренция (меж работн за раб место, меж работодат-ми за труд контингент, меж обоими-за условия найма); 3) спрос (в виде потреб-ей в раб силе) и предл-е (в виде кол-ва труд ресурсов). Соответствие спроса предложению обр-ют конъюктуру рынка труда. 4) профсоюзные орг-ции.

Субъекты РТ: 1) работодатели и работники; 2) посредники меж ними; 3) представители органов гос власти. При избытке раб силы возникает безработица.

З/плата- цена за труд. Выделяют 2 формы з/платы: 1) повременная (почасовая, понедельная, помесячная). 2) сдельная (индивид-ная и групповая). Осн элемент при начислении заработка - расценка за ед произведённой пр-ции или за ед работы.

Сущ-ют понятия: номинальной (плата выраж-я в опред денеж форме, при этом её покупат-я способ-ть неизменна) и реальной з/платы (тот V товаров и услуг, кот. возможно приобрести за счёт номинальной з/платы.).

особ-ти рынка труда в РФ: отличит особ-ть рыноч экономики, то что чел сам принимает решение - работать ему или нет. Реформирование экономики поставило проблему становления рынка труда как одной из подсистем рыноч механизма. Уже на первых этапах 1992-95г.г. произошло существ сокращение занятых в экономике. Это было вызвано не только кризисом, но и административно- командной сист экономики. С начало реформ пр-тия стали сокращать лишн раб силу. 5% безработных- норма для экон-ки. В конце 1991г. Появились официальные безработные.