- •1.Характеристика социальных функций труда
- •2. Характеристики трудовой деятельности
- •3. Сущность и признаки организации.
- •5. Сущность и различия неформальной и формальной трудовой организации.
- •6. Понятие и численность трудовых ресурсов
- •7. Количественные характеристики трудовых ресурсов.
- •8. Понятие и численность экономически активного населения.
- •9. Характеристика экономически неактивного населения
- •10. Характеристика трудового потенциала работника
- •11. Оценка трудового потенциала организации.
- •12. Сущность и субъекты социально-трудовых отношений.
- •13. Типы социально-трудовых отношений.
- •14. Понятие и основные признаки персонала организации.
- •15. Структура и категории персонала.
- •16. Понятие и основные характеристики рынка труда.
- •17. Классификация рынков труда
- •18. Особенности регулирования внутреннего рынка труда.
- •19. Занятость населения
- •20. Виды и формы занятости.
- •21. Сущность безработицы
- •22. Классификация форм безработицы
- •23. Показатели оценки ситуации на рынке труда
- •24. Сущность и функции заработной платы.
- •25. Мотивационный характер заработной платы.
- •26. Денежные доходы населения.
- •30. Виды конкуренции на рынке труда.
- •32,33 Вопросы.
- •35. Виды разделения труда и его границы.
- •36. Рабочее место.
- •37. Характеристика условий труда.
- •38. Категории тяжести труда.
- •39. Интенсивность труда.
- •41. Структура затрат рабочего времени.
- •42. Система норм и нормативов труда.
- •43.Структура норм затрат труда.
- •44.Сущность нормирования труда.
- •45.Методы нормирования труда.
- •46. Методы исследования трудовых процессов.
- •47.Хронометраж.
- •48.Фотография рабочего места
- •50. Баланс рабочего времени.
- •57. Иерархия потребностей а.Маслоу
- •59. Теория мотивации д. Мак-Клелланда
- •64. Стили руководства.
- •65. Модель ситуационного лидерства Фидлера.
- •66. Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.
- •68. Типы и причины конфликтов.
- •69. Методы управления конфликтами.
- •70. Безопасность организации.
- •71. Направления обеспечения безопасности организации.
- •72. Принципы обеспечения безопасности организации
13. Типы социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаимосвязи и взаимоотношения между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.
Типы социально-трудовых отношений:
патернализм. Жесткая регламентация способов поведения субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организаций.
социальное партнёрство. Защита интересов субъектов социально-трудовых отношений и их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия.
конкуренция. Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных интересов в социально-трудовой сфере.
солидарность. Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе соц. - труд. отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.
субсидиарность. Стремление человека к личной ответственности за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.
дискриминация. Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов соц. – труд. отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда.
конфликт. Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в соц. – труд. отношениях, проявляющихся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов.
14. Понятие и основные признаки персонала организации.
Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.
Основными признаками персонала являются:
наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);
обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;
целевая направленность деятельности персонала.
15. Структура и категории персонала.
Персонал – это штатный состав организации, включающий всех наёмных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производственные, хозяйственные и другие функции.
Признаки персонала:
наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются труд. договором (контрактом);
обладание определёнными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией и др.), наличие которых определяет деятельность работников на конкретной должности или рабочем месте;
целевая направленность деятельности персонала.
По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, персонал подразделяется на следующие категории:
руководители, осуществляющие функции общего управления;
специалисты – лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции;
другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание;
рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности и оказывают услуги производственного характера.
Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединённых по какому-либо признаку. Бывает:
1. статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятых по видам деятельности, а также категорий и групп должностей.
2. аналитическая структура подразделяется на общую и частную. В разрезе общей персонал рассматривается по таким признакам, как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж работы. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников, например, занятые тяжёлым трудом с помощью простейших приспособлений и без них.