1.Характеристика социальных функций труда

Понятие «социальная функция труда» обозначает то существенное влияние, которое трудовая деятельность оказывает на общественную жизнь в целом, её отдельные сферы, подсистемы и элементы.

Социальные функции труда:

1. социально-экономическая (репродуктивная): преобразование природной среды в средства потребления. Она заключается в воздействии субъектов труда на объекты и элементы природной среды с целью их преобразования в предметы удовлетворения потребностей членов общества – материальные блага и услуги.

2. продуктивная (креативная): создание новых предметов потребления и технологий (процессов изготовления предметов потребления). Она заключается в той части трудовой деятельности, которая удовлетворяет потребности людей в творчестве и самовыражении.

3. социально-структурирующая (интегративная): создание условий для образования различных социально- трудовых общностей, основу которых составляет обособление разных видов трудовой деятельности, отличающихся предметом, содержанием, продуктом и другими значимыми признаками, а также объединение (кооперация) этих общностей в рамках единого процесса общественного труда.

4. социально-контролирующая: порождение системы норм и санкций, регулирующих трудовое поведение и обеспечивающих нормальное функционирование социально-трудовых общностей.

5. социализирующая: содействие усвоению индивидам образцов трудового поведения, норм и ценностей, необходимых для успешного участия в общественной жизни.

6. социально-развивающая: стимулирование развития личности, социальных групп и общностей. Она проявляется в результатах воздействия содержания трудовой деятельности на неё субъектов – отдельных работников, трудовые коллективы, общество в целом.

7. социально-стратификационная (дезынтегративная): социальное ранжирование индивидов и групп, создание основ для иерархического строения общества. Её содержание связано с тем, что результаты различных видов труда по-разному вознаграждаются и оцениваются обществом. Соответственно, одни виды трудовой деятельности признаются более, другие – менее важными и престижными.

8. социально-трансформационная: стимулирование радикальных общественных преобразований, неизбежно вызываемых появлением новых видов деятельности, её коллективных субъектов (работников соответствующих отраслей хозяйства) и процессами их интеграции в существующую социальную организацию.

2. Характеристики трудовой деятельности

1. Содержание труда, те операции, которые человек выполняет в процессе трудовой деятельности. В них входит уровень сложности труда, степень самоорганизации человека, степень многообразия трудовых функций. Уровень сложности труда определяется уровнем образования и навыков, времени подготовки работников, необходимых для выполнения трудовых операций. Степень самоорганизации человека в процессе труда зависит от характера регламентированности его трудовой деятельности и степени его самостоятельности в процессе труда. Степень многообразия трудовых функций зависит от характера выполняемых функций - либо стереотипных, заданно повторяющихся, либо носящих творческий характер.

2. Условия труда - внешние факторы, оказывающие влияние на трудовую деятельность человека. Это технико-технологические условия труда, тяжесть труда, санитарно-гигиенические, материально-бытовые и социально-психологические условия труда.

3. Организация труда - система рационального соединения средств производства и рабочей силы, в целях производства определенной продукции. В нее входят степень кооперации в труде, подбор и расстановка кадров, форма оплаты и материального стимулирования труда, планирование и учет труда.

4. психология труда изучает явления и процессы, имеющие место в психике людей как участников трудовой деятельности. Она исследует акты восприятия работающим человеком различных сторон трудового процесса, эмоциональные и мыслительные реакции работника, его волевые усилия.

5. физиология и гигиена труда изучают процессы, происходящие в организме человека, выполняющего ту или иную конкретную работу. Они исследуют, например, как влияют на работоспособность персонала такие физические параметры среды, как освещённость рабочих мест и производственного помещения в целом, температура, чистота воздуха, шум и др.