23. Показатели оценки ситуации на рынке труда

рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

В конце марта 2007г., по оценке, 5,3 млн.человек, или 7,2% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной Организации Труда). В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 1,7 млн.человек, в том числе 1,5 млн.человек получили пособие по безработице.

24. Сущность и функции заработной платы.

Вознаграждение представляет систему оценки труда каждого работника и персонала в целом, включая как материальные формы оплаты труда, так и виды морального поощрения. Критерием отнесения вознаграждения к материальной форме является его включенность в систему

товаро-денежных отношений.

Материальное вознаграждение – это разновидность стимулирования, регулирующего поведение человека на основе использования различных денежных видов поощрений и санкций.

Основной формой материального вознаграждения является заработная плата. Она представляет собой один из распространённых и наиболее весомых видов дохода. Для работодателя заработная плата является издержками производства, а для работника – это доход, обеспечивающий тот или иной уровень жизни. Первый старается минимизировать издержки производства, второй – максимизировать свои доходы, повысить уровень жизни.

Сущность заработной платы складывается из:

1. заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда;

2. материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы путём удовлетворения их физических и духовных потребностей;

3. заработная плата зависит от результативности коллективного труда.

Функции, возлагаемые на заработную плату:

Воспроизводственная – обеспечение воспроизводства рабочей силы, установление такого уровня МРОТ, который способствовал бы воспроизводству рабочей силы;

Стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства, установление зависимости заработной платы от трудового вклада работника;

Учётно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства;

Регулирующая формирует покупательную способность работника на товары и услуги и работодателя на средства производства, т.е. способствует установлению пропорций между товарным предложением и спросом;

Социальная – формирование платёжеспособного спроса на товары и услуги. Способствует реализации принципа социальной справедливости;

Мотивационная – это развитие творчества в труде. Формирует нравственные качества работника, его трудовую мораль.