1) Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 4 часа 36 минут, от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов;

В нашей задачке лицам от 14 до 16 лет установили 8мичасовую рабочую смену при 3ехдневной рабочей неделе, т.е. это 24 часа в неделю, что противоречит статье 114, где сказано о 23 часах для данной категории работников а также противоречит статье 115 о ежедневной смене в 4 часа 36 минут. Что касается лиц от 16 до 18, им установили 8ми часовую рабочую смену при 4ех днях работы в неделю, т.е. 32 часа в неделю, что не противоречит норме, указанной в статье 114 НО противоречит статье 115, где говорится о 7 часах.

ОТВЕТ: 1. Наниматель нарушил законодательство, установив такое рабочее время для таких категорий работников, причем в обоих случаях. Его отказ неправомерен.

2. При разработке графиков сменности существуют нормативы, которые необходимо учитывать:

• полную норму рабочего времени в 40 часов (статья 112) (ее нельзя превышать)

• характер работы, выполняемой работником (статья 113 сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными и(или) опасными условиями труда)

• отдельные категории работников (статья 114, 115, 117)

• работа в ночное время (статья 117)

Задача 14

Статья 124. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя

Пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.

Сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Вывод – работникам должны отказать в их требованиях, так как только наниматель по его воле может изменять режим рабочего времени. И профсоюз не поможет.