Вот ещё что есть сверхурочная

Статья 119. Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

==================================================================================

Задача №4

Каким образом устанавливается неполное рабочее время?

Статья 289 ТК РБ

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Правомерны ли действия работников и руководителя организации?

Все данные работники могли обратиться с просьбой об установлении неполного рабочего времени по ч. 1 ст. 289, но неполное рабочее время устанавливается по договоренности с нанимателем, поэтому если наниматель не согласиться, то и данная просьба не будет удовлетворена.

Статья 289. Установление неполного рабочего времени

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).

Однако есть ряд лиц которым наниматель обязан по их просьбе установить неполное рабочее время, данный ряд прописан в ч2 ст289

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Теперь смотрим подходят ли под этот список наши работники, которые обратились с просьбой:

Бычков – если он предоставил медицинское заключение, что он инвалид, тогда он подпадает под этот список и наниматель не прав отказав ему, если же это просто какая-то справка о состоянии здоровья тогда увы но наниматель вправе отказать ему (п. 2).

Семухова – увы но нет, прости бабуля).

Белоусова – да, наниматель нарушает…. Она же беременная и по ее просьбе наниматель должен установить ей неполное рабочее время. (п. 1)

Швакин и Балендо – простите ребята но нет, выбирайте либо учиться либо работать, я бы посоветовал учиться)

Смирнов – наниматель снова нарушает, он обязан установить неполное рабочее время работнику, работающему по совместительству.(п. 3)

Однако может быть для данных категорий работников что-нибудь предусмотрено кол договором или соглашением, тогда это уже другая история.

Вывод:

И так наниматель нарушает в отношении Белоусовой, Смирнова и возможно Бычкова.

Бычков и Балендо нарушили уйдя с работы после обеда и дисциплинарное взыскание правомерно. Белоусова скорее всего ничего не нарушила уйди с работы и поэтому ее дисциплинарное взыскание не правомерно.

Обязан ли наниматель установить названным работникам неполное рабочее время?

Белоусовой и Смирнову точно обязан. Бычкову тоже если он инвалид. Всем остальным нет, если иное не установлено в кол договоре или соглашении.

ЗАДАЧА 9

Согласно статье 123 ТК Режим рабочего времени

п.1 Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных настоящим Кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

п. 5 Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Однако нам известно, что изменение режима рабочего времени относится к изменению существенных условий труда.

Так, согласно статье 32 ТК. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса (а именно отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

ОТВЕТ: Порядок изменения режима рабочего времени

1) наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин у нанимателя

2) письменное предупреждение работников не позднее чем за 1 месяц.

В нашем случае письменного предупреждения не было, следовательно наниматель поступил неправомерно. Обязан был письменно предупредить и дождаться согласия либо несогласия работников

ЗАДАЧА 10

Статья 114 п.1 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников гласит, что..

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Далее рассмотрим статью 115 ТК, которая гласит, что

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: