1. Дайте определение понятия «безработный».

Безработный –это трудоспособный гражданин не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах гос. службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Определите виды занятых граж­дан.

Назовите формы занятости граждан.

•Формы занятости:

*трудовая *нетрудовая

-Трудовая занятость в свою очередь делится:

а)занятость в сфере наёмного труда: работа по трудовому договору, военная служба по контракту и т.д

б)самостоятельная занятость: предпринимательство, членство в производственных кооперативах и рд.

-Нетрудовая занятость вкл.:

А)занятость связанная с оплачиваемой деятельностью: работающие по найму, самостоятельно обеспечивающее себя работай, выполняющие работы про гражданско правовым договорам и др.

Б)занятость не связанную с выполнением оплачиваемой работы: военнослужащие, учащиеся дневных отделений.

Охарактеризуйте порядок и условия регистрации безработных граждан.

Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в органы службы занятости следующие документы:

- паспорт или документ, его заменяющий, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- свидетельства о рождении детей, находящихся на их содержании (в КПУ делается запись о датах рождения детей и указывается номер и дата выдачи свидетельства о рождении).

При необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке.

Органы службы занятости имеют право проверять подлинность представленных документов.

2.Дайте понятие сторон трудового договора.

Стороны трудового договора - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их, в частности это работник и наниматель.

Определите его срок.

Срок должен быть зафиксирован не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 23 настоящего Кодекса.