Система управления персоналом

40. Задание {{ 211 }} ТЗ 9 Тема 1-0-0 Тема 5-0-0

Факторы, оказывающие наибольшее влияние на людей в организации

 иерархическая структура организации

 культура организации

 рынок

 дисциплина

 семейное благополучие

41. Задание {{ 212 }} ТЗ 10 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Система мотивации персонала предприятия

 включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда

 предполагает комплекс мер, направленных на повышение трудовой активности работающих

 исключает возможность влияния трудового коллектива на управление предприятием

 является системой мер, запрещающих увольнение

 является системой введения привилегий

42. Задание {{ 213 }} ТЗ 11 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Внешняя среда организации включает следующие элементы

 дух организации

 государственное законодательство

 кодекс поведения сотрудников

 конкурирующие организации

 экономические условия

 условия труда

43. Задание {{ 214 }} ТЗ 12 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Кадровая политика организации - это

 система норм и правил поведения с клиентами организации

 концепция развития персонала в организации

 система процедур и мероприятий по управлению персоналом

 исследования в сфере управления персоналом

 гарантия стабильности организации

44. Задание {{ 215 }} ТЗ 13 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Кадровая политика организации - это документ, регламентирующий

 трудовые взаимоотношения в организации

 правила увольнения сотрудников

 использование человеческих ресурсов

 соблюдение традиций

 вознаграждение сотрудников

45. Задание {{ 216 }} ТЗ 14 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Убеждение в том, что персонал - это дополнительные затраты для организации приводит к

 минимальным затратам на обучение

 жесткой регламентации функций

 конфронтации с профсоюзами

 высокой производительности

 стабильности в организации

46. Задание {{ 217 }} ТЗ 15 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Убеждение в том, что персонал - это основной ресурс организации приводит к

 совершенствованию системы управления

 долгосрочным инвестициям в персонал

 систематическому повышению квалификации

 текучести кадров

 нарушению дисциплины

47. Задание {{ 218 }} ТЗ 16 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Развитие персонала выгодно для

 предприятия

 государства

 руководства

 улучшения физического здоровья

 личности

48. Задание {{ 219 }} ТЗ 17 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Признание заслуг работника выражается через

 вынесение выговора

 повышение в должности

 повышение зарплаты

 предоставление дополнительного отпуска

 увеличение трудовой нагрузки

49. Задание {{ 220 }} ТЗ 18 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Назовите основные элементы системы управления персоналом

 воспитание персонала

 планирование персонала

 мотивация персонала

 развитие персонала

 наказание работников

 эксплуатация персонала

50. Задание {{ 221 }} ТЗ 19 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Назовите основные этапы жизнедеятельности организации

 зарождение идеи

 заимствование идеи

 формирование идеи (создание видения)

 создание организации

 расформирование организации

 рационализация организации (создание технологии)

51. Задание {{ 222 }} ТЗ 20 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Отмечалось, что производительность труда в США выше, чем в других странах, так как

 в США выше заработная плата

 США не участвовали во 2 мировой войне

 в США действует обоснованная система подбора кадров

 США расположен на континенте, удаленном от Европы

 научная организация труда

52. Задание {{ 223 }} ТЗ 21 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Известны следующие направления кадрового планирования

 взаимодействие с внешним рынком труда

 взаимодействие с правительством

 взаимодействие с внутренним рынком труда

 финансовые затраты

 стратегия развития человеческих ресурсов

53. Задание {{ 224 }} ТЗ 22 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Сферой формирования и реализации спроса и предложения рабочей силы называется

 рынок труда

 отдел кадров

 кадровые агентства

 дирекция

 профсоюз

54. Задание {{ 225 }} ТЗ 23 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

В задачи кадровой службы входит

 формирование команды

 развитие работников

 мотивация труда

 создание безопасных условий труда

 все вышеперечисленное

55. Задание {{ 226 }} ТЗ 24 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

В России службы управления персоналом в основном занимаются

 наймом и отбором персонала

 нормированием и оплатой труда

 проектированием рабочих мест

 решением трудовых конфликтов

 формированием корпоративной культуры

56. Задание {{ 227 }} ТЗ 25 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Система управления персоналом включает следующие подсистемы

 адаптации

 развития

 отдыха

 безопасности

 мотивации

57. Задание {{ 228 }} ТЗ 26 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Развитие персонала на предприятии возможно через

 наставничество

 консультации

 повышение квалификации

 продвижение по службе

 разрешение конфликтов

 аттестацию

58. Задание {{ 229 }} ТЗ 27 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Для адаптации сотрудников используются следующие методы

 "предвестибюльная" подготовка

 наставничество

 кураторство

 "свободное плавание"

 стажировка

59. Задание {{ 230 }} ТЗ 28 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Известны следующие стили руководства

 самоуправство

 коучинг

 авторитарный

 демократический

 лояльный

60. Задание {{ 231 }} ТЗ 29 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Управление персоналом включает все, что связано с

 кадрами

 технологическим процессом

 производительностью

 повышением квалификации

 приобретением

61. Задание {{ 232 }} ТЗ 30 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Труд - это основная сфера

 жизнедеятельности

 самореализации

 для получения дохода

 отдыха

 общения с себе подобными

62. Задание {{ 233 }} ТЗ 31 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Управление персоналом - это наука, изучающая

 поведение человека

 предназначение человека

 историю развития трудовых ресурсов

 физиологию труда

 психологию труда

63. Задание {{ 234 }} ТЗ 32 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Безработными считаются люди

 старше 16 лет

 не имеющие работы

 занимающиеся поиском работы

 готовые приступить к работе

 все выше перечисленное вместе

64. Задание {{ 235 }} ТЗ 33 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Управление персоналом - это комплексная система мероприятий по следующим аспектам производственной деятельности

 отбору персонала

 подготовке персонала

 оплате труда

 благосостоянию

 здоровью

65. Задание {{ 236 }} ТЗ 34 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Кадровая политика предприятия отражает

 философию предприятия

 правила внутреннего трудового распорядка

 бизнес-план

 трудовые законодательные акты

 график отпусков

66. Задание {{ 237 }} ТЗ 35 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Персонал бывает

 производственный

 управленческий

 чужой

 сложный

 универсальный

67. Задание {{ 238 }} ТЗ 36 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Справедливы следующие утверждения

 персонал - это ресурс

 персонал - это собственность работодателя

 персонал - это инвестиции

 персонал - это лишние заботы

 у персонала есть только обязанности

68. Задание {{ 239 }} ТЗ 37 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Стандарты организации зависят от

 квалификации персонала

 поведения персонала

 гарантийных обязательств

 сферы образования сотрудников

 места расположения компании

69. Задание {{ 240 }} ТЗ 38 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Качество трудовой жизни зависит от

 уверенности в будущем

 общественной полезности труда

 возможности карьерного роста

 количества друзей

 происхождения человека

70. Задание {{ 241 }} ТЗ 39 Тема 2-0-0 Тема 5-0-0

Планирование карьеры специалистом предусматривает следующие этапы

 выбор типа карьеры

 описание рабочего места

 определение желаемых условий труда

 формирование круга друзей

 анализ политической ситуации