116. Задание {{269}} тз13 Тема 0-0-0

Организация идет к полному истощению ресурсов, если отсутствуют внешние и внутренние ... воздействия Правильные варианты ответа: возмущающие;

117. Задание {{270}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

Организация не занимается общественно полезной деятельностью, если практически отсутствуют внешние созидательные.... Правильные варианты ответа: ресурсы;

118. Задание {{271}} ТЗ 15 Тема 0-0-0

Организации требуются субсидии или дотации, если практически отсутствуют внутренние ... ресурсы Правильные варианты ответа: созидательные;

119. Задание {{272}} ТЗ 16 Тема 0-0-0

Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют ... возмущающие воздействия Правильные варианты ответа: внутренние;

120. Задание {{273}} ТЗ 17 Тема 0-0-0

Созидательные ресурсы организации тратятся на компенсацию ... возмущающих воздействий в том случае, если практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия Правильные варианты ответа: внешние;

09.3акон развития

121. Задание {{303}} ТЗ 18 Тема 0-0-0

Жизненный ... организации - это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость, упадок

Правильные варианты ответа: цикл;

122. Задание {{304}} ТЗ 19 Тема 0-0-0

Определите содержание основных этапов жизненного цикла организации

Предпринимательство, миссия, дерево целей и Создание функций

Формирование коллектива, развитие Рост

коммуникаций, высокие обязательства, активные контакты

Формализация, увеличение выпуска Зрелость

продукции, усложнение структуры,

децентрализация

Централизация, сокращение рынка Упадок

123. Задание {{305}} Т320 Тема 0-0-0

Первому этапу жизненного цикла организации (создание) свойственны

0 предпринимательство

0 определение миссии

0 разработка дерева целей

• формирование коллектива

• децентрализация

• сокращение рынка

• активизация контактов

124. Задание {{306}} Т321 Тема 0-0-0

Второму этапу жизненного цикла организации (рост) свойственны

0 формирование коллектива

0 развитие коммуникаций

• определение миссии

• разработка дерева целей

• централизация

• усложнение структуры

125. Задание {{307}} ТЗ 22 Тема 0-0-0

Третьему этапу жизненного цикла организации (зрелость) свойственны

0 формализация

0 децентрализация

0 усложнение структуры

• определение миссии

• формирование коллектива

• развитие коммуникаций

• сокращение рынка

126. Задание {{308}} Т323 Тема 0-0-0

Четвертому этапу жизненного цикла организации (упадок) свойственны

0 централизация

0 сокращение рынка

• формализация

• усложнение структуры

• предпринимательство

• разработка дерева целей

127. Задание {{309}} Т324 Тема 0-0-0

Соотнесите этапы жизненного цикла организации и возможные кризисы ее развития (по

Грейнеру)

Кризис руководства Создание

Кризис автономии Рост

Кризис контроля (кризис бюрократии) Зрелость

Кризис синергии (системный кризис) Упадок

128. Задание {{310}} Т325 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на первом этапе ее жизненного цикла (создание) является

0 кризис руководства

• кризис автономии

• кризис контроля

• кризис синергии

129. Задание {{311}} ТЗ 26 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, основным кризисом развития организации на втором этапе ее жизненного цикла (рост) является

0 кризис автономии

• кризис контроля

• кризис синергии

• системный кризис

130. Задание {{312}} Т327 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, кризис контроля проявляется на ... стадии жизненного цикла организации 0 третьей (зрелость)

• первой (создание)

• второй (рост)

• четвертой (упадок)

131. Задание {{313}} Т328 Тема 0-0-0

По мнению Грейнера, кризис синергии проявляется на ... стадии жизненного цикла организации

0 четвертой (упадок)

• третьей (зрелость)

• первой (создание)

• второй (рост)

10.Закон композиции и пропорциональности

132. Задание {{319}} ТЗ 6 Тема 0-0-0

... есть несоответствие, несоразмерность между частями, элементами системы Правильные варианты ответа: диспропорция;

133. Задание {{320}} ТЗ 7 Тема 0-0-0

Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции -

пропорциональности

0 планирование

0 координация

0 ограничение

□ централизация

134. Задание {{321}} ТЗ 8 Тема 0-0-0

Отметьте принципы, обеспечивающие профессиональную реализацию закона композиции -пропорциональности

0 стабилизация

0 согласование

0 полнота

□ диверсификация

11.Специфические законы социальной организации

135. Задание {{331}} ТЗ 10 Тема 0-0-0

... осмысления нового зависит от наличия у человека большого объема знаний или информации по данной тематике Правильные варианты ответа: эффективность;

136. Задание {{332}} ТЗ 11 Тема 0-0-0

Любой человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

0 закон установки

• закон эффективного осмысления

• закон восприятия и запоминания информации

• закон доминанты

137. Задание {{333}} ТЗ 12 Тема 0-0-0

В соответствии с законом ... человек воспринимает более полно ту информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился Правильные варианты ответа: установки;

138. Задание {{334}} ТЗ 13 Тема 0-0-0

Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более ..., чем повторная о том же событии

0 устойчивой

• достоверной

• эмоциональной

• полезной

139. Задание {{335}} ТЗ 14 Тема 0-0-0

... сообщения для человека будет выше при одновременном использовании нескольких форм подачи одной и той же информации Правильные варианты ответа: доходчивость;

140. Задание {{336}} ТЗ15 Тема 0-0-0

Определите специфические законы социальной организации

Закон установки Любой человек воспринимает более полно ту

информацию, на которую он настроился и к которой он приготовился

Закон оптимальной загрузки Для каждого человека существует

оптимальный объем работы, при выполнении которого в полной мере раскрываются его способности и возможности

Закон социальной гармонии Для каждой организации развитие социальной

сферы увеличивает производительность труда работников, как за счет повышения эмоционального уровня работника, так и за счет активизации его трудовой деятельности

Закон своеобразия Для каждой организации существует

наилучшая и только ей присущая организационная структура производства и управления

Первая информация о каком-либо событии, поступившая человеку, является более устойчивой, чем повторная о том же событии