4. Понятие функции в теории организации.

Функция-совокупность действий относительно однородных по некоторому признаку направления на достижение определенной цели и подчиненных общей цели управления. Функции восполняемые в организации можно разделить согласно следующей иерархии:1)Производственные функции - относятся функции основного, вспомогательного и обслуживающего производства товаров, услуг, информации и знаний.2)Функции управления производственными функциями - к производственным функциям относятся фук-ии по планированию, прогнозированию, организации, координации, стимулированию и контролю дея-ти работника занятых в основоном, вспомогательно обслуживающим произ-ом товаров, услуг, информации и знаний. 3)Фун-ии управления управленческой деятельностью - относится топ менеджмент, консалтинг и стратегическое управление. Функции являются важнейшим элементом при построении структуры орг-ии как по горизонтальным, так и по вертикальным связям.

5. Свойства энтропии.

Меру неопределенности характ-ет понятие энтропия-кол-во разнообразия при неопределенности характеризующ. объект оценивается числом различных состояний объекта. При одном единств. состоянии разнообразие отсутствует, чем больше об объекте информации, тем меньше разнообразия, т.е. информация то, что устраняет неопределенность, ограничивая разнообразие и снижая энтропию. Величина которой служит количественной оценкой информации извлеченная из определенных наблюдений, следовательно информация выпускает как "противовес"энтропии или отрицательная энтропия. Энтропия постепенно возрастает в закрытых системах. Остановить наращивание энтропии можно лишь налаживанием каналов взаимодействия с внешней средой. Именно поэтому можно сказать что открытых и закрытых систем не существует. В неполностью закрытых системах сдерживание энтропии достигается внешними по отношению к системе упорядочивающему воздействиям со стороны внешней среды т.е.притоком инфляции. Энтропия может проиводится, как внутри системы так и поступая в систему из среды. Но среда выступает для системы фактором порядка повышения информирования. Среда обеспечивает приток вещества, энергии и информации.

6. Организация как процесс.

Организация как процесс – совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. В качестве примера организации как процесса можно привести процесс создания работоспособного коллектива. Организация как процесс регулируется законами о труде, процессуальным и уголовным кодексами. Развитие и совершенствование организации как процесс предусматривает:1)Сбор информации о процессах происходящих в управленческой, обслуживающей дея-ти в сфере производства, в области неформальных отношений в организации.2)Сравнение собранной информации с различными нормами, стандартами ,правилами, т.е. фактический контроль информации.3) Исследование полученной информации на степень ее влияния друг на друга и на результирующий характеристик процесс.4)Диагноз процесса по результатам исследования сильных и слабых сторон.5)Консультирование при известном диагнозе процесса и требуемом состоянии процесса.6) Рекрутирование. Если существует выбранный вариант решений, то он практически реализуется в дея-ти организации.