- •1.Предмет,цели и задачи управ. Анализа в торговле
- •2.Понятие розн.Т/о,цели, задачи, информационная база для анализа, система показателей
- •3.Анализ состава и структуры розничного т/о.
- •4.Анализ выполнения плана и динамики рто
- •5.Анализ равномерности и ритмичности продаж в розн. Торг. Организации
- •6.Факторный анализ рто
- •7.Анализ и оценка состояния материально-технической базы предприятий розн. Торговли
- •8.Анализ рациональности использования торговых площадей
- •9.Факторный анализ влияния состава, соотношения площадей торг.Организации на величину рто
- •10.Анализ поступления товарных ресурсов
- •11.Анализ состояния товарных ресурсов и оценка влияния их на величину рто
- •12.Анализ эффективности использования товарных ресурсов
- •13.Анализ товарооборачиваемости
- •18.Факторный анализ производительности труда торговых работников
- •15.Расчет средней численности и анализ движения персонала торговой организации
- •16.Анализ и оценка эффективности труда работников торговых предприятий и определение резервов роста производительности
- •17.Анализ качества труда работников торговли
- •18.Факторный анализ производительности труда торговых работников
- •19.Анализ уровня мотивации труда
- •23.Анализ элементов и.О.
- •20.Анализ взаимосвязи эффективности и оплаты труда
- •21.Цель, задачи, информационная база издержек товарного обращения
- •22.Классификация и.О. Торг.Предприятий
- •24.Анализ и.О. По статьям расходов
- •25.Анализ расходов на оплату труда
- •26.Анализ транспортных расходов
- •27.Анализ расходов на содержание ос,в т.Ч. По арендованным объектам
- •28.Анализ издержек, связанных с товарными запасами
- •30. Анализ расходов по статье «Проценты за пользование кредитами и займами»
- •31.Анализ издержек по статьям «Налоги,отчисления и сборы» и «Прочие нормируемые затраты»
- •32.Состав и классификация факторов, влияющих на и.О.
- •33.Анализ влияния на и.О. Степени выполнения плана рто
- •35.Анализ влияния на издержки обращения скорости товаро оборачиваемости.
- •36.Анализ влияния на издержки обращения изменения розничных цен на товары,тарифов на материальные и энергетические ресурсы.
- •37 Анализ влияния на торговые издержки материально технической базы торгового предприятия и производительности труда
- •38.Факторный анализ суммы и уровня и.О.Расчет относительного отклонения по и.О.
- •39.Факторный анализ рентабельности и.О.
- •41.Анализ валового дохода торг. Предприятия
- •43.Факторный анализ прибыли от продаж товаров в торг. Организации
- •44.Анализ распределения и использования доходов и прибыли
- •45.Факторный анализ рентабельности торговой орг-ции
- •46. Анализ оптового товарооборота
- •47.Анализ рациональности товародвижения
- •48.Факторный анализ оптового т/о
18.Факторный анализ производительности труда торговых работников
Выяснив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем товарооборота трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда, которое выражается формулой:
,
где Q — объем розничного товарооборота;
R — число всех работников;
r — число продавцов.
Эту же формулу можно выразить следующим образом:
,
где Кr — удельный вес продавцов;
Wr — среднегодовой оборот 1 продавца (производительность труда).
Влияние трудовых факторов на объем товарооборота можно определить методом цепных подстановок.
15.Расчет средней численности и анализ движения персонала торговой организации
Средняя численность работников— важный и весьма динамичный показатель торговли.
Число работников, занятых в торговле, за последние годы значительно возросло, в первую очередь, в связи с открытием новых предприятий торговли и увеличением численности уже действующих. Большое внимание стали уделять вопросам научной организации труда торговых работников, его механизации, внедрению прогрессивных форм и методов торговли.
Путем сравнения данных о фактической численности и составе персонала торговой организации в отчетном периоде с плановыми показателями и данными за предшествующий период устанавливается, как выполнен план и как изменилась численность и состав работников по сравнению с предыдущим периодом.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (К пр.):
-
Количество принятого на работу персонала
Кпр
= _________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию (К выб.):
-
Количество уволенных работников
Квыб
= _________________________________________________
Среднесписочная численность работников
коэффициент текучести кадров (Кт):
-
Кол-во уволенных по собственному желанию и за нарушение труд. дисциплины
Кт
= _________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К п.с.):
-
Количество работников, проработавших весь год
Кп.с.
= _________________________________________________
Среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.