73 Раздел I. Рабочая программа
72
Трудовое право
соответствующий акт. 30 августа он был уволен на основании подл «а» п. бет. 81 ТК РФ.
Государственный инспектор труда по результатам проверки по заявлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержалось требование отменить приказ об увольнении работника и возместить ему заработок за время вынужденного прогула. В предписании инспектором указывалось на нарушение порядка увольнения, которое заключалось в преждевременном принятии решения об увольнении работника, до истечения 2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государственного инспектора труда в суде.
Имеются ли основания для отмены предписания государственного инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаврикову дисциплинарного взыскания в виде увольнения?
Задача 5. Иванов был направлен в командировку в филиал организации. Выполнив служебное задание в первой половине рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся за его территорией. У руководителя филиала возникла необходимость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связавшись по телефону с комендантом общежития, руководитель филиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о необходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова в комнате общежития в состоянии сильного алкогольного опьянения и вызвал наряд милиции. Иванов был доставлен в медицинский вытрезвитель, где факт алкогольного опьянения был зафиксирован документально.
На следующий день руководителем филиала с Иванова было взято письменное объяснение, а затем все материалы были направлены по месту работы. По возвращении Иванову был объявлен приказ о его увольнении по подл, «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли применение данного дисциплинарного взыскания? Изменится ли решение задачи, если Иванов был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ.
Задача 6. Доцент Тимофеев был уволен за совершение аморального проступка, выразившегося в появлении на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей достоинство. Одним из студентов данная лекция была снята на видеокамеру телефона и распространена посредством сети Интернет. Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена ректором.
Может ли Тимофеев быть восстановлен на работе?
Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял указанные действия вне территории учебного заведения в общественном месте и также был запечатлен видеокамерой? Подготовьте мотивировочную часть судебного решения.
Тема 9: Охрана труда
Понятие охраны труда.
Государственная политика в области охраны труда. Государственная экспертиза условий труда.
Организация и финансовое обеспечение охраны труда.
Правовое положение работника и работодателя в области охраны труда (ст. 212, 214 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда.
Общие положения по технике безопасности и производственной санитарии.
Понятие и виды несчастных случаев на производстве. Понятие и виды профессиональных заболеваний. Обязанности работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (порядок извещения и формирования комиссии по расследованию).
Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Оформление результатов расследования и правила учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Государственный надзор и контроль за состоянием охраны труда в организациях (компетенция органов).
Значение и содержание общественного контроля в области охраны труда.
10. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.