Занятость населения.

Занятость — область социальной действительности или общественных отношений, содержащая в себе социальные противоречия между желанием лиц наемного труда обладать рабочим местом как средством реализации целей жизненного существования и ограниченным по тем или иным причинам количества рабочих мест.

Занятость охватывает: рынок труда, работодателей и наемных рабочих, рынок профессиональных и образовательных услуг, рынок товаров. Все эти явления взаимосвязаны. Результатом их взаимодействия является система социально-трудовых отношений, имеет две стороны: объективную и субъективную. Объективная — связи, независимые от воли отдельных личностей, но опосредующие и контролирующие содержание и характер их взаимодействия. Субъективная — сознательное отношение индивидов друг к другу, основанное на взаимном ожидании соответствующего поведения.

Основным мотивом и целью взаимодействия людей по поводу рабочих мест, является стремление обеспечить условие своей занятости, как единственное средство своего физического и духовного существования.

Формы занятости:

1. основная — непосредственное участие человека в создание общего дохода или продукта, обеспечивающего воспроизведение жизни обзества и отдельного человека за счет оплаты его занятости;

2. вспомогательная — создание предпо в сфере образования, науки, культуры, политики, морали и быта для реализации основной формы.

Безработица — признак экономической нестабильности общества. Безработный — тот, кто хочет и может работать, но не находит рабочего места. Безработных регистрируют в центрах занятости населения.

Условия регистрации:

1. гражданство РФ, проживание на территории РФ не менее 6 месяцев;

2. наличие регистрации;

3. отсутствие официального заработка;

4. наличие образования или стажа работы от 6 месяцев.

Документы: паспорт, справка о регистрации, трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца, документы об образовании, справка о состоянии здоровья.

Инспектор вызывает к себе на собеседование раз в 10-14 дней. Посящения обязательны. Если безробатный болен, им предоставляется больничный лист. Следует заранее предупреждать о непредвиденных обстоятельствах. Инспектор выдает направления на подходящую работу. Подходящая работа:

1. по специальности и квалификации;

2. годная по состоянию здоровья;

3. удаленная от дома не более чем на 1,5 часа езды, дорога не должна иметь более 2-х пересадок.

10.10.2011

Рабочее время и время отдыха.

По законодательству РФ — 40 рабочих часов в неделю (8 часов в день). Для работающих с 16-18 лет — на 4 часа меньше. Опасная, вредная работа также на 4 часа короче. Обеденные перерывы в рабочий день не входят.

Ночная смена 22 — 6 часов. На 1 час короче. К ночной работе не допускаются беременные, инвалиды, несовершеннолетние. С письменного согласия допускаются: женщины с детьми до 3-х лет, родители детей-инвалидов, лица ухаживающие за родственниками, один родитель с детьми до 5-ти лет, опекуны детей до 5-ти лет. Этих работников знакомят под подпись с правом отказаться от ночных работ.

Совместительство — работа по трудовому договору в этой же организации, либо в другой. Не должна превышать 16 часов в неделю, 4-5 часов в день. При сокращении рабочего времени внутреннее совместительство не разрешается.

Сверхурочная работа — по инициативе работодателя привлекаются работники с их письменного согласия.

Основания:

1. выполнение работ для обороны страны, предотвращение производственных аварий, их устранение;

2. работы по устранению непредвиденных обстоятельств (нарушение освещения, отопления, водоснабжения и проч.);

3. необходимость завершения начатой работы, которую нельзя завершить ранее по техническим причинам, если это может повлечь порчу имущества организации, угрожать жизни и здоровью людей;

4. временные работы по восстановлению сооружений, когда их неисправность может вызвать прекращение работы для значительного числа работников;

5. работы не допускающие перерыва, не явка сменщика, пока не найдется замена.

Сверхурочные не могут превышать 4 часов 2 дня подряд, 120 часов в год. Нельзя превлекать беременных и несовершеннолетних. С письменного согласия: инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет, с учетом здоровья. Работодатель обязан вести точный учет времени сверхурочных работ по каждому сотруднику.

Режим рабочего времени:

• 5 дней — 2 выходных;

• 6 дней — 1 выходной;

• плавающие выходные.

Ненормированный рабочий день — особый рабочий режим, при котором определенные работники могут по распоряжению начальства при необходимости привлекаться к работе за пределами нормального рабочего времени. Перечень таких должностей устанавливается коллективным договором предприятия.

Сменная работа — 2-4 смены, вводится при необходимости, разрабатывается график с учетом мнения сотрудников. Его прилагают к коллективному договору и оповещают работников не менее чем за месяц до введения его в действие.

Время отдыха. Виды:

1. перерыв во время рабочего дня;

2. ежедневный междусменный отдых;

3. выходные дни;

4. не рабочие праздничные дни;

5. оплачиваемый отпуск.

Перерывы (обед) — ежедневно от 30 минут до 2 часов. Если обед не предоставляется по условиям работы, то все равно должно предоставляться время для отдыха. На холоде и открытом воздухе предоставляется перерыв для обогрева и отдыха. Еженедельный отдых не менее 42 часов.

Выходные дни: Новый год (31.12 — 8(10).01 включая Рождество), 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06 — день России, 4.11 — день народного единства, 12.12 — день конституции.

Перед праздничным днем рабочий день укорачивается на час. В праздничные дни допускаются работы, необходимые для обслуживания населения, которые нельзя остановить (ремонты, погрузочно-разгрузочные работы и проч.).

Отпуска — сохраняется средняя з/п (отпускные), не могут быть менее 28 календарныз дней. Право на отпуск наступает через 6 месяцев после начала непрерывной работы в данной организации. График отпусков обязателен. О времени отпуска оповещают не менее чем за 2 недели.

17.10.2011

Методы поиска работы:

1. через знакомых, родственников, бывших сотрудников;

2. через центры занятости (в т.ч. Экспресс-центры);

3. через объявления в газете;

4. через другие средства СМИ;

5. через объявления непосредственно в отделе кадров;

6. через Интернет.

Этапы трудоустройства:

1. звонок/письмо работодателю;

2. резюме — краткая самореклама;

3. собеседование (перед ним может быть тестирование), на него приносится портфолио;

4. подача документов (паспорт, ИНН, страховое пенсионное свидетельство, трудовая книжка, справка о заработке с предыдущего места работы, флюрография, медицинская книжка, документ об образовании).

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ.

1. Проблемы трудоустройства молодежи.

2. Стресс на производстве. Как этому противостоять.

3. Профессиональное утомление и выгорание. Как этому противостоять.

4. Трудоголизм и как этому противостоять.

5. Стили руководства предприятием.

6. «Трудные люди» на работе. Как с ними общаться.

7. Профессиональные заболевания фотографов. Вредность в работе фотографа.

8. Порядок открытия предприятия.

9. Развитие малого бизнеса в России.

ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ.

От 13.09.11

1. В ыяснить форму собственности и тип предприятия на котором вы работали или работают (ли) ваши родители, родственники, друзья. (название, форма собственности, вид дохода).

2. К онспект «Классификация предприятий» по учебнику — Сухов, Сухов, Москвичев «Основы менеджмента», стр. 26 — 36.

От 27.09.11

П рактическая работа «Анализ рынка труда Санкт-Петербурга, в частности по профессии фотограф». Вопросы:

1. назвать несколько наиболее востребованных профессий;

2. назвать несколько наименее востребованных профессий;

3. найти наибольшую/наименьшую предлагаемую заработную плату, указать должность;

4. если встретились, указать необычные объявления о работе;

5. насколько востребована профессия фотограф, какова заработная плата, на каких предприятиях требуется;

6. какие предлагаются услуги в сфере образования, переподготовки, повышения квалификации.

Работа выполняется по газете с объявлениями о работе.

От 4.10.11

П ройти профориентационный тест на сайте http://www.proforientator.ru

О т 17.10.11

Найти вакансии фотографа через Интернет.

О т 24.10.11

Составить резюме