Тема 4: Персонал организации

1. Персонал предприятия: сущность, структура, показатели наличия и движения.

Термин «персонал» объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К нему относятся все работники (трудовой коллектив), выполняющих производственные или управленческие операции и занятых переработкой предметов труда с использованием средств труда. Понятия «кадры», «работники», «персонал» идентичны.

Базовой является классификация, предложенная в 80-х гг. Госкомтрудом СССР. Эта классификация предусматривает выделение двух основных частей персонала по участию в процессе создания товаров, выполнения работ и оказания услуг:

1. Рабочие (производственный персонал) осуществляют трудовую деятельность в материальном производстве с преобладающей долей физического труда. Они обеспечивают выпуск продукции, её обмен, сбыт и сервисное обслуживание. Результатом их труда является продукция в материально-вещественной форме. Эта категория подразделяется на две составляющие:

• основные рабочие (занятые в производственные подразделениях);

• вспомогательные рабочие (занятые в заготовительных и обслуживающих цехах).

2. Служащие (управленческий персонал) осуществляют трудовую деятельность в процессе управления производством с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с использованием технических средств управления. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем управления, создание новой информации, изменение её содержания или формы, подготовка управленческих решений, а после выбора руководителем наиболее эффективного варианта – реализация и контроль за исполнением решений. Эта категория подразделяется на две составляющие:

• руководители имеют юридическое право принятия решений и в подчинении других работников;

• специалисты:

а) функциональные специалисты управления (результат деятельности управленческая информация) – экономист, бухгалтер, референт, финансист, маркетолог;

б) специалисты-инженеры (результат деятельности – конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологии производства) – технологи, инженеры, конструкторы, строители, проектировщики;

в) служащие – технические специалисты, выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе, - машинистки, операторы, курьеры, кладовщики, официанты.

Для оценки наличия движения персонала предприятия можно использовать следующие показатели, представленные в таблице.

№ пп	Наименование показателя	Расчётная формула	Условное обозначение
1.	Списочная численность на конец года		Чпр – число принятых на работу; Чувол – число уволенных по разным причинам;
2.	Списочная численность на начало года		Чк.г.пред – численность работников на конец предыдущего года.
4.	Коэффициент приёма		Чпр – число принятых на работу; Чк.г. – численность работников на конец года.
5.	Коэффициент выбытия		Чувол – число уволенных по разным причинам; Чн.г. – численность работников на начало года.
6.	Коэффициент текучести кадров