- •Охорона праці жінок і неповнолітніх
- •Порядок застосування вогнегасників при гасінні пожежі.
- •Гарантії прав громадян на охорону праці
- •Вибір типу вогнегасників в залежності від місця спалаху пожежі.
- •Організація навчання з питань охорони праці на підприємстві
- •Які існують класи пожеж в залежності від присутності в приміщеннях матеріалів і різних речовин.
- •Служба охорони праці підприємства
- •Оснащення підприємств первинними засобами пожежегасіння.
- •Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.
- •Статична електрика та захист від неї
- •Мікроклімат і його вплив на людину
- •Які умови належать до особливо небезпечних?
- •Які приміщення належать до умов без підвищеної небезпеки?
- •Прилади для вимірювання температури, вологості ,швидкості руху повітря та атмосферного тиску
- •Електричні травми.
- •Категорії робіт за ступенем важкості
- •16. Електричні удари та травми
- •17. Види вентиляції повітря.
- •18. Електричний струм і його дія на людину.
- •19. Кондиціювання повітря
- •Класифікація систем кондиціювання
- •20. Виробниче освітлення
- •21. Захист навколишнього середовища від забруднення
- •22. Види виробничого освітлення
- •23. Види освітлення робочих приміщень
- •25. Нещасні випадки та їх розслідування
- •26. Шум і захист від нього
- •27. Громадський контроль за охороною праці
- •28. Лазерне випромінювання та дотримання лазерної безпеки
- •29. Статистичний метод аналізу травматизму
- •30. Правила застосування вогнегасників при виникненні пожежі.
- •31. Вплив шуму на організм людини. Засоби захисту
- •32. Що таке горіння та фактори виникнення пожежі.
- •33. Організація робочого простору при користуванні комп’ютером.
- •34. Гранично - допустимі рівні шуму на організм людини
- •35. Вплив шуму на організм людини. Засоби захисту
- •36. Що таке горіння та фактори виникнення пожежі.
- •37. Організація робочого простору при користуванні комп’ютером.
- •38. Гранично - допустимі рівні шуму на організм людини
- •39. Обов'язки працівників щодо дотримання вимог
- •40. Яке освітлення застосовується в виробничих приміщеннях
- •41. Захист від електромагнітних випромінювань
- •42. Організація Розслідування смертельніх нещасних випадків
- •43. Служба охорони праці на підприємстві, обов'язки членів служби охорони праці
- •44. Порядок дій працівника у разі виникнення пожежі
- •1. У разі виявлення пожежі (ознак горіння) кожний громадянин зобов'язаний:
- •2. Посадова особа об'єкта, що прибула на місце пожежі, зобов'язана:
- •45. Методи покращення освітлення на робочих місцях
- •46. Навчання персоналу з охорони праці
- •47. Очищення виробничого повітря.
42. Організація Розслідування смертельніх нещасних випадків
Нещасним випадком називається така травма, що призвели до втрати працівником працездатності на один робочий день чи більше або до необхідності перевести потерпілого на іншу (легшу) роботу терміном не менш як на один робочий день, а також випадки смерті на підприємстві. За результатами розслідування складається акт за формою Н-1, в 6 примірниках. Час на розслідування зі смертельним наслідком – від 10 діб до 1 місяця.
Розслідується нещасний випадок комісією в складі 3 осіб. Комісія призначається курівником підрозділу. Склад комісії: а) голова комісії – начальник відділу охорони праці; б) керівник підрозділу, де працює потерпілий; 3) член профкому або представник трудового колективу з охорони праці.
Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування підлягає зберіганню протягом 45 років на підприємстві, працівником якого є (був) потерпілий. Інші примірники акта та його копії зберігаються до здійснення всіх намічених у них заходів, але не менш як два роки.
Якщо стався нещасний випадок зі смертельним наслідком, то керівник підприємства повинен негайно повідомити такі інстанції:
-
Прокуратура;
-
В вище стоячу керівну організацію;
-
ЦК профспілки;
43. Служба охорони праці на підприємстві, обов'язки членів служби охорони праці
Комісія з питань охорони праці підприємства може створюватися на підприємствах, в організаціях, господарствах з кількістю працюючих 50 осіб і більше, незалежно від форм власності та видів господарської діяльності. Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та роботодавця і створюється з метою залучення представників роботодавця та трудового колективу (безпосередніх виконавців робіт, представників профспілок) до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері.
Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю, нормативно-правовими актами з охорони праці, а також Положенням про комісію з питань охорони праці підприємства.
Основним завданням комісії є:
- захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;
- підготовка на основі аналізу стану безпеки та умов праці на виробництві рекомендацій роботодавцю та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, практичної реалізації принципів державної політики в галузі охорони праці на підприємстві;
- узгодження шляхом двосторонніх консультацій позицій сторін у вирішенні практичних питань у сфері охорони праці з метою забезпечення поєднання інтересів держави, роботодавця та трудового колективу, кожного працівника, запобігання конфліктам;
- вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору конкретних питань з охорони праці та використання цільових коштів, виділених на заходи з охорони праці на підприємстві.
Комісія має право: - звертатися до роботодавця, органу самоврядування трудового колективу, профспілкового комітету з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;
- створювати робочі групи з числа членів комісії для вироблення узгоджених рішень з конкретних питань охорони праці із залученням до їх складу фахівців, експертів, інспекторів державного нагляду за охороною праці;
- одержувати від окремих працівників, служб підприємства, профспілкового комітету необхідну інформацію;
- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці;
- знайомитись з будь-якими матеріалами з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці на підприємстві, виконання відповідних програм і колективних договорів;
- вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.
Комісія може делегувати своїх представників для участі:
- у розв'язанні разом з представниками державного нагляду за охороною праці конфліктів, пов'язаних з відмовою працівника виконувати доручену роботу з мотивів небезпечної для його здоров'я чи життя виробничої ситуації на підприємстві, де відсутня профспілкова організація;
- в обговоренні питань охорони праці роботодавцем, профспілковим комітетом чи органом самоврядування трудового колективу (за погодженням з цими органами).
Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. При залученні до окремих перевірок, проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором термін зі збереженням за ними середнього заробітку.
Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.