Підстави для притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності. Порушення трудової дисципліни працівників і звільнення його з роботи.
Задача.
При укладенні трудового договору з Кочиним адміністрація запропонувала включити умову про випробування протягом трьох місяців з метою відповідності Кочина дорученій роботі. Кочин заперечив проїм випробування на "тій підставі, що в трудовій книжці є всі дані про його кваліфікацію. В крайньому випадку він погоджувався на випробування протягом не більше одного тижня Керівник звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про те, чи має він право відмовити Качину в прийняті на роботу.
Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу? Які відмови в прийнятті на роботу є обґрунтованими?
Варіант 14
Колективні договори і угоди.
Задача
При прийнятті на роботу завскладом універмагу Михайлова адміністрація зажадала від нього такі документи: 1) паспорт, 2) трудову книжку, 3) диплом про закінчення вузу, 4) характеристику з місця роботи, 5) довідку про забезпечення Михайлова та його сім'ї житлом, 6) довідку про стан здоров'я.
Чи правомірна вимога адміністрації про подання Михайловым всіх перелічених документів? Необхідно послатись на відповідні нормативні акти.
Варіант 15
Поняття і значення трудового договору. Види трудового договору.
Задача.
Інженери-технологи Володарський, Петров і Ключко, які працювали в одному відділі СКБ, звернулись до правової інспекції за консультацією. Вони просили роз'яснити, хто з них повинен бути залишений на роботі при наступному скороченні штатів у відділі, якщо вони мають однакову освіту, досвід роботи за спеціальністю та продуктивність праці, але у Володарського - більш довгий стаж роботи за спеціальністю, ніж у інших; у Петрова на утриманні знаходяться троє неповнолітніх дітей, а Ключко - єдиний робітник з самостійним заробітком в сім'ї і йому півтора роки до пенсії за віком.
Хто користується переважним правом залишення на роботі при звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП? Яку відповідь повинен: дати правовий інспектор?
Варіант 16
Суб'єкти трудового права. Правовідносини, що регулюються нормами трудового права.
Задача.
Лікар-стоматолог мед об’єднання при ХЕМЗ Савченко наказом головного лікаря був переведений на роботу з медичного пункту безпосередньо в цех, де було обладнане нове приміщення для прийому хворих. Савченко від переведення відмовився і роботи не розпочав. Адміністрація лікарні, вважаючи, що мало місце переміщення лікаря на інше робоче місце, а не переведення, звільнила його з роботи. Савченко звернувся до народного суду з позовом про поновлення його на роботі в медпункті. Під час судового засідання виявилося, що в медпункті Савченко протягом 16 років працював хірургом, у цеху ж йому доручили проводити і лікування зубів.
Чи підлягає позов-задоволенню?
Варіант 17
Порядок заключения контракту
Задача
Лукянова працювала медичною сестрою в терапевтичному відділенні санаторію "Барвінок". У зв'язку з переходом на нові умови організації та оплати праці наказом головного лікаря вона була переведена медсестрою в дитячі ясла того ж санаторію. Вважаючи переведення неправомірним, бо характер праці і режим робочого часу на новому місці відрізнявся від попередніх, Лукянова після розгляду питання в КТС звернулася з позовом у суд про поновлення на попередній роботі.
Чи має тут місце переведення на іншу роботу? Чи вправі адміністрація вимагати від Лукянової роботи в дитячих яслах? Яким повинно бути рішення народного суду?
Варіант 18
Правові регулювання працевлаштування і зайнятості населення.
Задача
5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу с 19 січня токаря Семенова. 10 січня Семенов, поставив вимогу повернення йому трудової книжки, оскільки пін знайшов іншу роботу. Адміністрація йому в цьому відмовила, пояснивши, що він повинен попередити її про звільнення за 2 тижні. 19 січня Семенов роботи не розпочав, і був виданий наказ про його звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку з відповідним записом, Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формування причин звільнення.
Яке рішення повинен винести суд?
Варіант 19
Правове регулювання відпусток.
Задача
У колективному договорі заводу було записано, що деякі робітники зобов'язані приходити на роботу за ЗО хвилин до початку зміни і залишати роботу через 20 хвилин після зміни для підготовки обладнання. Компенсація за зайво пророблений час надається у відповідності з чинним законодавством.
Чи законні подібні умови колективного договору? Який зміст колективного договору?
Варіант 20
Види трудових спорів. Органи які розглядають індивідуальні трудові спори.
Задача
Монтажник Ірусов неодноразово порушував вимоги інструкції з охорони праці. 10 березня начальник будууправління, побачивши, що Ірусов при розбиранні лісів на третьому поверсі будинку не користується монтажним поясом, оголосив йому догану. Тим же наказом була оголошена догана начальнику дільниці, де працював Ірусов, за те що не забезпечує виконання правил з охорони праці.
Чи правомірні дії начальника будууправління?