2.Последствия международной трудовой миграции:

Для принимающих «+»:

-Повышение конкурентоспособности нац товаров в связи с уменьшением издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранный рабочей силы

-Мультипликационный эффект- в стране растет производство и занятость в связи с увеличением числа иностранных работников

-экономия гос-ва на затратах на образование и проф подготовку при импорте высококвалифицированной рабочей силы

-поддержка социальной стабильности в случае безработицы в отдельных чувствительных секторах

-поддержка социальных программ

для принимающих -:

-обострение ситуации на нац рынке труда

-усиление вследствие роста предложения на рынке труда тенденции к снижению цены рабочей силы в т.ч. национальной.

-Провоцирование национальных и этнических конфликтов между коренным населением и иммигрантами

-повышение угрозы терроризма

-ухудшение криминогенной и санитарно-эпидемиологической ситуации.

Для доноров «+»:

-Приток свободно конвертируемой валюты (СКВ)

-уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и соц напряженности в стране

-бесплатное для страны обучение рабочей силы новым проф навыкам, а так же знакомство с передовой организацией труда

-Участие международных экономических организаций и стран-реципиентов в финансировании соц эк программ стран-доноров, нацеленных на создание новых работчих мест

Для доноров -:

-эк ущерб от потери части трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте и как следствие старение возрастной структуры населения

-потеря затрат на общеобразовательную и проф подготовку эмигрантов

3.Национальное и междунар регулирование

Нац законодательство и правительство каждой страны в праве самостоятельно определять направление и цели миграционной политики.

Миграционная политика- политика гос-ва в отношении экспорта/импорта рабочей силы. Как правило делится на иммиграционную и эмиграционную. Основная цель как правило сдерживание выезда высококвал раб силы и привлечение таковой для въезда.

Большинство стран признают приоритет норм народного публичного права над нац законодательством.

Правовая основа: всеобщая декларация прав человека (1948), международный пакт о гражданских и политических правах (1966), Заключительный акт совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (1975), конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей.

4. Политика развитых гос-в в отношении иностранной рабочей силы:

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе нац законодательства принимающей страны а так же страны экспортирующей раб силу с учетом межгос-венных и межведомственных соглашений между этими странами.

Регулирование осуществляется через принятие финансируемых их бюджета программ, направленных на ограничение въезда, либо стимулирование реэмиграции (возвращения на родину).

Основные программы:

-программы стимулирование реэмиграции

-программ профессиональной подготовки иммигрантов

-программа эк помощи странам с массовой эмиграции

ДЗ2 берем отдельное гос-во и рассматриваем практику реализации политики в области трудовой миграции

Миграционная политика РФ

Российское миграционное законодательство состоит из

-международных соглашений,

-указов президента РФ, Федеральных Законов, в которых определены правовые основы касающиеся иностранных граждан,

-Постановлений правительства,

-Разъяснений Минестерств и компетентных организаций о порядке применения законов и постановлений,

-нормативно-правовых актов, содержащих инструкции по осуществлению отдельных положений законодательства.

Основной орган ФМС РФ.

ДЗ 3 как реализуется трудовое законодательство в отношении иностранных трудовых ресурсов.

+посмотреть пример трудоустройства иностранцев в рф а)из ближнего зарубежья б)из дальнего зарубежья

12.09.