- •Тема № 19. Доходы населения и социальная политика.
- •Социальная ориентация экономики России в переходный период.
- •В России создание социально ориентированной экономики на современном этапе развития затруднено в силу следующих обстоятельств:
- •Главные задачи политики доходов
- •Главными средствами перераспределения доходов населения являются:
Главными средствами перераспределения доходов населения являются:
1) прогрессивное налогообложение личных доходов;
2) система трансфертных платежей.
Однако возможности государства в этот период весьма ограниченны, так как:
1) приватизация ведет к сокращению государственных доходов;
2) значительное повышение налоговых ставок ослабляет стимулы к получению высоких доходов, а тем самым к высокопроизводительному труду и инвестициям;
3) резкий рост социальных трансфертов ослабляет стимулы к труду. Поэтому социальная политика в переходной экономике призвана сократить разрыв в доходах различных категорий населения, не подорвав заинтересованности в труде, включая предпринимательскую деятельность.
Социальная политика государства включает гармонизацию отношений между участниками рыночной экономики в форме социального партнерства, которое предполагает заключение выступающими в качестве равноправных партнеров правительством, национальным объединением работодателей и профсоюзами «общественного договора» в области экономической и социальной политики. Социальное партнерство активно используется ныне как в промышленно развитых, так и в переходящих к рыночной экономике странах для выработки и проведения политики доходов. Инструментом такого взаимодействия являются трехсторонние комиссии с участием правительства, работодателей и профсоюзов, которые ежегодно заключают соглашения, регулирующие динамику заработной платы и некоторых социальных выплат. Соглашения о социальном партнерстве полностью регламентируют деятельность работодателей, а именно:
1) своевременная выплата заработной платы;
2) индексация заработной платы;
3) создание новых рабочих мест;
4) соблюдение техники безопасности и наемных работников, а именно:
а) соблюдение технологической дисциплины;
б) организация забастовок;
в) организация митингов;
г) предъявление дополнительных условий к работодателю и т.д.