- •Сущность организации труда, основные элементы и задачи организации труда.
- •Этапы развития организации труда.
- •Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда.
- •Границы разделения труда преимущества и недостатки разделений труда.
- •Сущность кооперации труда. Формы кооперации труда.
- •Понятие и классификация производственного процесса.
- •Структура производственной операции
- •Сущность рабочего места и подходы к его операциям
- •Аттестация рабочих мест.
- •Фотографии рабочего дня.
- •Понятия условий труда. Факторы формирований условий труда.
- •Хронометраж проводят в несколько этапов:
- •В целях:
- •Документы заполняемые при фотографии рабочего дня:
- •Методы нормирования труда:
Аттестация рабочих мест.
С 01.09.08г. ввели в России порядок проведения аттестации раб.мест по условиям труда. Для юридических лиц и работодателей физ.лиц.
Аттестация раб.мест по этому документу подлежат все имеющиеся в организации раб.места.
Аттестация раб.мест проводится не реже 1 раза в 5 лет, но есть исключения:
при изменение технолог. процесса, средств коллективной защиты;
после замены оборудования;
при выявление нарушений.
Для аттестации раб.мест: создается комиссия, которая состоит из специалистов прошедших подготовку по общим вопросам аттестации раб.мест.
Приглашается организация для аттестации раб.мест. Аттестация раб.мест предполагает:
гигиеническая оценка условий труда (вредные и опасные факторы, тяжесть и напряженность);
оценка травмобезопасности;
обеспеченность раб.средствами инд.защиты;
подготовка списка лиц, подлежащий мед. осмотрам.
расчет скидок и надбавок к страховому тарифу по соц.страхованию раб-ов от несчастных случаев на прои-ве и проф.заболеваний.
Аттестация рабочих мест –> инвентаризация рабочих мест -> комплексная проверка рабочих мест -> решение аттестационной комиссии -> 1.аттестовать, 2 не аттестовать -> 1.ликвидировать, 2.рационализировать.
Фотографии рабочего дня.
Классификация затрат раб.времени делится на 2 вида:
на время работы, которое делится:
а) на время работы по выполнению произ-го задания (РЗ). Оно состоит:
подготовительно заключительного времени (ПЗ)
время оперативной работы (ОП). ОП состоит из основного и вспомогательного времени.
время обслуживания раб.места (ОБС). ОБС м/б техническим обслуживанием, т.е. уход за оборудованием; и организация обслуживания, т.е.уход за раб.местом.
б) время работы не предусмотренное задание (НЗ). В НЗ включают случайные работы (поиск специалиста, подбор документации, выполнение внеплановых и ремонтных работ, исправление брака.
Время перерывов делится на время:
а) регламентируемые перерывы (ПР), которые включают:
перерывы на отдых и личные надобности (ОТД), в целях предупреждения утомления и нормальной работоспособности.
перерывы обусловленные технологией и организацией производства (ПТ).
б) не регламентируемые перерывы (ПН), включают:
перерывы из-за нарушений трудовой дисциплины (ПНД).
перерывы по организационно-техническим причинам (ПНТ).
Понятия условий труда. Факторы формирований условий труда.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
На предприятии можно измерить работоспособность персонала. Р= 1 – У, Р – работоспособность, У- утомление.
У=(Ит-15,6)/0,64, Ит – бальная оценка тяжести труда.
Время отдыха: Тотд.=-0,58*У
Существует несколько категорий условий труда:
Вредный производственный фактор – это производственный фактор воздействие, которого может привести к заболеванию работника.
Опасный производственный фактор воздействие, которого на работника может привести к травме.
Безопасные условия труда – воздействие факторов на работающих исключено или уровня их воздействия не превышают установленных нормативов.
Факторы воздействия на человека и его работоспособность:
Соц.эконом.факторы включающие:
правила и нормы в области охраны труда
система компенсаций раб-ам за работу в не благоприятных условиях труда, эконом.санкций, за нарушение законов в области охраны труда.
Организационно-технические факторы, воздействуют при помощи оборудования и тех.процессов.
Естественно природные факторы – воздействие на работника географических и климатических особенностей территории на которой осуществляется трудовой процесс.
Социально-психологические факторы характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе создающие у работника соответств.псхилог.контроль.
Психофизиологические факторы – конкретный характер трудовой деятельности человека (физ.и нервная нагрузка, монотонность труда).
Эстетические факторы, цветовое оформление интерьеров и помещений, обеспечение спец.одеждой.
Понятия и виды режимов труда и отдыха.
Режим труда и отдыха это чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца и года. Создается режим для эффективного использования производственных мощностей при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.
Экономическая сущность норм труда
Нормирование труда- это вид управленческой деят-ти задачей которого яв-ся учтановление оптимальной мерой труда для каждого работника при нормальной интенсивности труда.
Мера труда- устанавливается в виде соот-х норм.
Норма- это максимально допустимая величина затрат труда, времени, сырья для изготовления единицы продукции.
Нормативы- это по элементные составляющие норм характеризующие относительный расход труда, времени и сырья на ед продукции
Объектами нормирования труда могут выступать:
Затраты раб-го времени;
Количество произведенной продукции;
Количество оборудования и машин которые должны обслуживать;
Численность работников необходимых для выполнения работы
Пересмотр норм необходим в след случаях:
при внедрении нового оборудования.
при изменении количества деталей.
при признании норм устаревшими.
выявление ошибочно установленных норм.
по инициативе рабочих.
при проверке аттестации рабочих.