- •Особый статус негосударственного пенсионного фонда
- •Структура имущества Фонда
- •Характеристика пенсионных схем
- •Налог на доходы физических лиц (ндфл)
- •Порядок информирования Вкладчиков о состоянии пенсионных счетов (ипс) и деятельности Фонда.
- •(Именной пенсионный счет)
- •Лицевой
- •Участник
- •Работа с юридическими лицами.
- •Особенности использования и преимущества именных счетов
- •Особенности использования и преимущества солидарного счета предприятия
- •Вкладчик –
- •ПреДприятие
- •Солидарный счет
- •Лицевой счет
Особенности использования и преимущества солидарного счета предприятия
Пенсионные правила:
Схема № 4. С установленными размерами пенсионных взносов. С солидарной ответственностью.
В тех случаях, когда предприятие желает сохранить за собой полный контроль за формированием и использованием средств, направляемых на негосударственное пенсионное обеспечение работников, а также желает при помощи пенсионной программы более активно влиять на трудовые отношения в коллективе (удержание работников и т.д.) – наиболее удобной схемой работы является схема с использованием солидарного счета. Несмотря на то, что с 01.01.2005 г. взносы на солидарный счет не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций – использование солидарного счета все же остается достаточно привлекательным инструментом в социально-финансовой политике предприятия.
При использовании солидарного счета – все перечисляемые предприятием денежные средства представляют собой единую денежную массу (без персонификации по отдельным работникам), которой полностью распоряжается предприятие, что дает ему особую гибкость в реализации пенсионной программы.
Предприятие вправе по своему усмотрению в любой момент произвести полное или частичное распределение средств по именным счетам работников (в случае такой необходимости).
Использование солидарного счета чрезвычайно удобно и при формировании пенсии на паритетных началах (совместно предприятием – корпоративная составляющая; и работниками – индивидуальная составляющая). При таких пенсионных программах работник, стимулируемый предприятием, самостоятельно начинает формировать себе пенсию, за счет чего снижается финансовое бремя на предприятие (работник и предприятие несут его совместно), в то же время накапливаются значительные резервы для выплаты пенсии. При этом действуют следующие принципы (в целом применимые в любых случаях использовании солидарного счета):
1) Предприятие самостоятельно определяет размер отчислений в Фонд, исходя из своих возможностей, дальнейшее назначение пенсии производится исходя из размера накопленных средств.
2) Условия формирования корпоративной составляющей должны быть достаточно просты и понятны работникам. Мы рекомендуем устанавливать такие условия, чтобы работник мог еще в период работы самостоятельно рассчитать размер причитающейся ему пенсии (корпоративной составляющей); но при этом, до наступления у работника пенсионных оснований – не происходит никаких персонификаций и обособлений денежных средств в рамках солидарного счета, все средства учитываются общей массой.
3) Работник вправе претендовать на корпоративную составляющую пенсии только после открытия себе именного счета и начала формирования индивидуальной составляющей пенсии.
4) Размер корпоративной составляющей пенсии может быть «привязан» к размерам взносов работника по персональному договору (именному счету), или может быть привязан к иным показателям (определяется в положении о негосударственном пенсионном обеспечении). Или же может быть одинаков для всех.
5) Если работник увольняется – то он теряет корпоративную составляющую пенсии, денежные средства остаются в распоряжении предприятия (это позволяет удерживать работников, в особенности высококвалифицированных специалистов, тех, кому до пенсии остается не так много лет).
6) В случае смерти работника (при условии выплаты пенсии с солидарного счета) – предназначенные для выплаты ему пенсии средства остаются в распоряжении предприятия (не наследуются).
Выплата пенсий работникам может производиться (на основании распорядительного письма предприятия, подписываемого директором):
с солидарного счета (при этом денежные средства остаются в распоряжении предприятия);
с открываемого работнику именного счета (на который предприятием перечислена необходимая сумма).
Пенсионная схема с солидарной ответственностью |
|
1. Определение размера пенсионных взносов. |
|
Определяется Предприятием – Вкладчиком исходя из размеров ФОТ и размера льготы при перечислении в пенсионный Фонд |
Рассчитывается специалистами Фонда исходя из расчетов по размеру предполагаемой пенсии |
2. Порядок внесения пенсионных взносов. |
|
Порядок определяется Предприятием – Вкладчиком из представленных вариантов:
|
|
3. Технология формирования пенсионных взносов. |
|
Пенсионные взносы Предприятия – Вкладчика формируются на солидарном счете без наличия персонификации. В течение накопительного срока возможно:
|
|
4. Выплата негосударственной пенсии |
|
Участник приобретает право на получение пенсионных выплат на основании распорядительного письма Вкладчика. Распорядительным письмом Вкладчик устанавливает порядок выплат Участнику негосударственной пенсии:
|
|
5. Порядок расторжения Договора и выплаты выкупных сумм |
|
При расторжении пенсионного Договора Фонд обязан по желанию Вкладчика:
при наличии пенсионеров получающих пенсии с солидарного счета, обязательно выделить на их именные пенсионные счета, определенные актуарными расчетами, размеры, причитающихся им пенсионных средств, для выплат им негосударственных пенсий. |
|
6. Возможность изменения пенсионной схемы. |
|
Пенсионная схема не может быть изменена. До распределения средств на именные пенсионные счета может быть изменена персонификация. После зачисления средств на именной пенсионный счет Предприятие – Вкладчик не может отозвать средства обратно на солидарный счет. Договор может быть расторгнут с выплатой выкупной суммы. |
Схема взаимоотношений Вкладчик (Предприятие) – Фонд – Участник (Физическое лицо) при выплате негосударственной корпоративной пенсии или выкупных сумм юридическим или физическим лицам, при условии применения солидарного счета (схема II)1.
Фонд
3.1.