РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
.pdfРабочее время
Конвенция МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935 года Конвенция МОТ №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» 1962 года
Измеритель раб.времени – ч/нед
В РФ - 40 ч/нед Франция, Дания 37,5 ч/нед
Германия 39 ч/нед
Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности.
Основные функции нормирования рабочего времени:
1.Охранительная (суть – в восстановлении работоспособности работников) ;
2.Производственная (обеспечение высокой производительности труда) ;
3.Гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени) .
Ст. 91 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.
Т.о. рабочее время включает:
1.Периоды выполнения работы по опр. специальности, квалификации, должности;
2.Иные периоды
ст. 157. Оплата времени простоя;
ст. 258. Перерывы для кормления ребенка;
ст. 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (время прохождения обязательных медицинских осмотров) ;
ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха;
ст. 299 (вахта);
сверхурочная работа в режиме ЧС;
ученический договор (+ повышение квалификации)
коллективные переговоры;
и др, установленные локальными актами.
Виды рабочего времени:
1.Нормальная продолжительность;
2.Сокращенная (ст. 92);
3.Неполная (ст. 93).
Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для эффективного функционирования экономики, повышения уровня жизни людей
Рабочий день перед праздниками: -1 час
Методы регулирования рабочего времени:
1. Централизованный (максимальная продолжительность, ст. 92, ст. 93, ст. 99 (сверхурочная работа) , понятие ночного времени) ;
2.Локальный (ст.189 – правила внутреннего распорядка, ст. 41 – коллективный договор).
Труд некоторых работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда:
-в различных отраслях экономики – тяжесть и вредность условий труда,
-физиологические особенности субъектов ТП (ст. 320)
Для них устанавливается сокращенное рабочее время.
Различия сокращенного и неполного времени:
1.По порядку установления (сокращенное – императивно, неполное – по соглашению сторон) ;
2.Сокращенное рабочее время не влияет на оплату труда, а неполное оплачивается пропорционально отработанному времени. ИСКЛЮЧЕНИЕ: ст. 271 Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (оплачивается по установленным сдельным расценкам)
Сокращенное рабочее время:
•Централизованно устанавливается для определенной категории работников, которые нуждаются в повышенных мерах по охране труда
•Не влияет на оплату труда
•Может устанавливаться в договорном порядке (ПВТР, коллективный договор и т.д.)
Сокращение рабочего времени перед праздничным днем!
Исключения из сорокачасовой рабочей недели:
Статья 99. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 120 ч/год, не более 4 ч. за 2 дня
Статья 101. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
+ статья 119 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Режим рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода. (ст. 100)
Измерители: рабочая неделя (5-ти и 6 -тидневная) , число смен, чередование рабочих и нерабочих дней, круг лиц, для которых устанавливается особый режим работы.
•Сменная работа – на основании графика сменности, который предусматриваем количество смен и междусменного отдыха и доводится до сведения работников за 1 месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена.
•Вахтовый режим (глава 47)
•Ненормированный рабочий день
•Разделенный рабочий день (ст. 105 ТК РФ): на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным, суммированным (месяц, квартал, год)
Время отдыха
Статья 7 Всеобщей декларации прав человека 1948 года
Международный пакт об экономических и социально- культурных правах 1968 года
Конвенция МОТ 132 выделила 2 группы времени отдыха:
1.Кратковременный отдых (ст. 107 ТК РФ)
2.Отпуск
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ).
Правовое регулирование времени отдыха:
1.ч. 5 ст. 37 Конституции – право на отдых ;
2.Содержание права на отдых образует совокупность правомочий, связанных с возможностью реализаций видов времени отдыха;
3.Право на отдых – элемент трудового правоотношения, право возникает с момента заключения трудового договора (статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника) ;
4.Право на отдых – это реализация иных прав граждан (право на охрану здоровья, право на защиту материнства, отцовства и детства и т.д.).
Виды времени отдыха:
1.Перерывы в течение дня (смены);
2.Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Выходные дни (воскресенье – правовой обычай) ;
При сменной работе выходные дни устанавливаются графиками
сменности. Выходной день при направлении в командировку по распоряжению работодателя предоставляется по возвращении.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ: Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ).
4.Нерабочие праздничные дни (ст. 112);
5.Отпуска
A)Основные
-Основной (28 дней)
-Удлиненный (молодежь, лица, не достигшие 18 лет, научные, педагогические - посмотреть)
Льготы: ст. 286, ч. 4 ст. 123, 27 декабря 2018 ФЗ «О
внесении изменений в ТК РФ» – о предоставлении отпусков многодетным родителям, почетные доноры, ветераны боевых действий
B)Дополнительные (ст. 116)
-Вредность и опасность условий труда (отраслевые НПА)
-Особый характер (ФЗ «О государственной и гражданской службе» + Прокуратура)
-Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119)
-Работникам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним
C)Специальные целевые
-Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком
-Учебные отпуска (ст. 173)
D)Отпуска без сохранения з/п (ст. 128) – в стаж не входит
Ст. 146-157 – Оплата труда в особых условиях
Право работника на отпуск и гарантии его реализации
1.В РФ право на отпуск работник имеет независимо от продолжительности рабочего времени, независимо от характера и условий работы
2.Право на отпуск у работника возникает после его трудоустройства в силу ст. 114 ТК РФ
3.На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить в этот период или перевести на другую работу
4. |
Отпуск всегда оплачиваемый, исходя из правил, |
5. |
установленных ст. 139 |
Запрет денежной компенсации отпуска |
6.Минимальный отпуск – 28 календарных дней, но у работника есть право разбить отпуск на части, одна из которых – не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год (ст. 124)
7.Части отпуска предоставляются только по согласованию с работодателем. Самовольное использование дней отпуска = прогул (постановление)
Порядок предоставления отпусков
В стаж, дающий право на отпуск, включаются:
1)Время фактической работы
2)Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы
3)Время вынужденного прогула
4)Период отстранения от работы
5)График отпусков должен быть составлен за 2 недели до нового календарного года, и обязателен для работников и работодателя
6)Работодатель обязан предупредить за 2 недели до начала отпуска, за 3 дня до начала отпуска производится полный расчет, отпуск можно перенести или продлить (ч. 1 ст. 124)
7)Запрет на отзыв из отпуска, только с письменного согласия работника