Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

.pdf
Скачиваний:
16
Добавлен:
28.06.2019
Размер:
106.06 Кб
Скачать

Рабочее время

Конвенция МОТ №47 «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935 года Конвенция МОТ №116 «О сокращении продолжительности рабочего времени» 1962 года

Измеритель раб.времени ч/нед

В РФ - 40 ч/нед Франция, Дания 37,5 ч/нед

Германия 39 ч/нед

Правовое регулирование рабочего времени основано на нормировании его продолжительности.

Основные функции нормирования рабочего времени:

1.Охранительная (суть в восстановлении работоспособности работников) ;

2.Производственная (обеспечение высокой производительности труда) ;

3.Гарантийная (установление государством максимальной продолжительности рабочего времени) .

Ст. 91 Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Т.о. рабочее время включает:

1.Периоды выполнения работы по опр. специальности, квалификации, должности;

2.Иные периоды

ст. 157. Оплата времени простоя;

ст. 258. Перерывы для кормления ребенка;

ст. 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (время прохождения обязательных медицинских осмотров) ;

ст. 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха;

ст. 299 (вахта);

сверхурочная работа в режиме ЧС;

ученический договор (+ повышение квалификации)

коллективные переговоры;

и др, установленные локальными актами.

Виды рабочего времени:

1.Нормальная продолжительность;

2.Сокращенная (ст. 92);

3.Неполная (ст. 93).

Правовое регулирование рабочего времени имеет важное значение для эффективного функционирования экономики, повышения уровня жизни людей

Рабочий день перед праздниками: -1 час

Методы регулирования рабочего времени:

1. Централизованный (максимальная продолжительность, ст. 92, ст. 93, ст. 99 (сверхурочная работа) , понятие ночного времени) ;

2.Локальный (ст.189 – правила внутреннего распорядка, ст. 41 – коллективный договор).

Труд некоторых работников имеет свои особенности, обусловленные спецификой организации труда:

-в различных отраслях экономики тяжесть и вредность условий труда,

-физиологические особенности субъектов ТП (ст. 320)

Для них устанавливается сокращенное рабочее время.

Различия сокращенного и неполного времени:

1.По порядку установления (сокращенное императивно, неполное по соглашению сторон) ;

2.Сокращенное рабочее время не влияет на оплату труда, а неполное оплачивается пропорционально отработанному времени. ИСКЛЮЧЕНИЕ: ст. 271 Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (оплачивается по установленным сдельным расценкам)

Сокращенное рабочее время:

Централизованно устанавливается для определенной категории работников, которые нуждаются в повышенных мерах по охране труда

Не влияет на оплату труда

Может устанавливаться в договорном порядке (ПВТР, коллективный договор и т.д.)

Сокращение рабочего времени перед праздничным днем!

Исключения из сорокачасовой рабочей недели:

Статья 99. Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 120 ч/год, не более 4 ч. за 2 дня

Статья 101. Ненормированный рабочий день особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению

своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

+ статья 119 ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

Режим рабочего времени это порядок распределения рабочего времени в организации в рамках определенного календарного периода. (ст. 100)

Измерители: рабочая неделя (5-ти и 6 -тидневная) , число смен, чередование рабочих и нерабочих дней, круг лиц, для которых устанавливается особый режим работы.

Сменная работа на основании графика сменности, который предусматриваем количество смен и междусменного отдыха и доводится до сведения работников за 1 месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещена.

Вахтовый режим (глава 47)

Ненормированный рабочий день

Разделенный рабочий день (ст. 105 ТК РФ): на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала

установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным, суммированным (месяц, квартал, год)

Время отдыха

Статья 7 Всеобщей декларации прав человека 1948 года

Международный пакт об экономических и социально- культурных правах 1968 года

Конвенция МОТ 132 выделила 2 группы времени отдыха:

1.Кратковременный отдых (ст. 107 ТК РФ)

2.Отпуск

Время отдыха время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ).

Правовое регулирование времени отдыха:

1.ч. 5 ст. 37 Конституции право на отдых ;

2.Содержание права на отдых образует совокупность правомочий, связанных с возможностью реализаций видов времени отдыха;

3.Право на отдых элемент трудового правоотношения, право возникает с момента заключения трудового договора (статья 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника) ;

4.Право на отдых это реализация иных прав граждан (право на охрану здоровья, право на защиту материнства, отцовства и детства и т.д.).

Виды времени отдыха:

1.Перерывы в течение дня (смены);

2.Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Выходные дни (воскресенье – правовой обычай) ;

При сменной работе выходные дни устанавливаются графиками

сменности. Выходной день при направлении в командировку по распоряжению работодателя предоставляется по возвращении.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДНЫЕ ДНИ: Лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (ст. 262 ТК РФ).

4.Нерабочие праздничные дни (ст. 112);

5.Отпуска

A)Основные

-Основной (28 дней)

-Удлиненный (молодежь, лица, не достигшие 18 лет, научные, педагогические - посмотреть)

Льготы: ст. 286, ч. 4 ст. 123, 27 декабря 2018 ФЗ «О

внесении изменений в ТК РФ» – о предоставлении отпусков многодетным родителям, почетные доноры, ветераны боевых действий

B)Дополнительные (ст. 116)

-Вредность и опасность условий труда (отраслевые НПА)

-Особый характер (ФЗ «О государственной и гражданской службе» + Прокуратура)

-Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119)

-Работникам, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

C)Специальные целевые

-Отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком

-Учебные отпуска (ст. 173)

D)Отпуска без сохранения з/п (ст. 128) – в стаж не входит

Ст. 146-157Оплата труда в особых условиях

Право работника на отпуск и гарантии его реализации

1.В РФ право на отпуск работник имеет независимо от продолжительности рабочего времени, независимо от характера и условий работы

2.Право на отпуск у работника возникает после его трудоустройства в силу ст. 114 ТК РФ

3.На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить в этот период или перевести на другую работу

4.

Отпуск всегда оплачиваемый, исходя из правил,

5.

установленных ст. 139

Запрет денежной компенсации отпуска

6.Минимальный отпуск – 28 календарных дней, но у работника есть право разбить отпуск на части, одна из которых не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях можно перенести отпуск на следующий год (ст. 124)

7.Части отпуска предоставляются только по согласованию с работодателем. Самовольное использование дней отпуска = прогул (постановление)

Порядок предоставления отпусков

В стаж, дающий право на отпуск, включаются:

1)Время фактической работы

2)Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы

3)Время вынужденного прогула

4)Период отстранения от работы

5)График отпусков должен быть составлен за 2 недели до нового календарного года, и обязателен для работников и работодателя

6)Работодатель обязан предупредить за 2 недели до начала отпуска, за 3 дня до начала отпуска производится полный расчет, отпуск можно перенести или продлить (ч. 1 ст. 124)

7)Запрет на отзыв из отпуска, только с письменного согласия работника

Соседние файлы в предмете Трудовое право