Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Отчет по преддипломной ред.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
08.05.2019
Размер:
112.13 Кб
Скачать

Приложение б

Форма плана - графика

УТВЕРЖДАЮ

Зав.каф.

____________________

«___»____________201___г.

План – график

выполнения программы преддипломной практики

студента НТИ МГУДТ_________________________________________

на предприятии_______________________________________________

п/п

Перечень тем и намечаемых работ в соответствии с программой практики

Планируемое время

1

Оформление, инструктаж по ОТ и ПБ

2

Ознакомление с историей создания предприятия и областью его деятельности

3

Изучение организационной структуры предприятия

И т. д.

Студент гр. (подпись) (ФИО)

«____»__________________20__ г.

Согласовано:

Руководитель практики от предприятия: М.П.

(подпись) (ФИО)

«___»___________201 г

Приложение в Структура отчета по практике

1 Производственная часть

1.1 Досье на предприятие.

1.2 Диагностика результатов финансово -экономической деятельности за ряд лет (не менее 3-х).

    1. Диагностика состояния системы управления (уровни управления, организационная структура, состав производственных подразделений и краткая характеристика их деятельности) предприятием, тип управления и т.д.

1.4 Диагностика состояния системы планирования (действующие схемы (процессы) планирования, виды плановой службы, задействованные в разные виды планирования, описание процесса формирования промышленной коллекции, функциональное планирование (финансовое, маркетинговое и др.)), использование технологий бизнес- проектов.

    1. Диагностика состояния управления качеством (организация данного процесса, виды контроля, его системность, участники общего процесса и т.д.)

1.6 Оценка отрасли, в которой ведется бизнес предприятия, выявление лидеров данной отрасли и места предприятия в ней.

    1. Оценка уровня конкуренции в отрасли, регионе, на местном рынке, ключевых факторов успеха с позиции данного предприятия, и его основных проблем

    2. Оценка кадрового потенциала предприятия (состав ППП, численность управленческого персонала, динамика движения кадров, принятая система мотивации, уровень ЗП и т.д.).

    3. Остальные разделы с учетом направлений сбора материалов согласно методическим рекомендациям программы практики и направлению выпускной квалификационной работы.