Вариант 8

1. 15 декабря 2005 года началась забастовка работников ОАО. При нормальной работе организации прекращение работы создало бы непосредственную угрозу для здоровья людей, однако работники не могли исполнять свои трудовые обязанности уже в силу отсутствия необходимых для этого оборудования и материалов. Работодатель обратился в суд с заявлением о признании забастовки незаконной. Решите дело.

2. На железной дороге произошел несчастный случай, жертвами которого оказались два человека. Комиссия по расследованию несчастного случая по просьбе администрации составила фиктивный акт, которым вся вина за несчастный случай была возложена на пострадавших. Об этом факте стало известно государственному инспектору по охране труда, который направил соответствующие материалы в прокуратуру. Какое решение должен принять прокурор исходя из представленных ему материалов? Каково соотношение надзорных правомочий прокурора с другими государственными надзорными органами РФ?

3. Решением администрации клуба в правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право к спортсменам, допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца, применять, наряду с другими мерами, штраф. Одновременно было предусмотрено, что спортсменам, не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия. Законны ли указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка? Каков порядок их применения?

4. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым проходило обучение:

- устанавливается испытательный срок на 1 неделю

- устанавливается испытательный срок на 1 месяц

- устанавливается испытательный срок на 1 год

- испытательный срок не устанавливается

5. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется:

- по соглашению между членами коллектива и работодателем

- по соглашению между членами коллектива и судом

- по соглашению между работодателем и судом

- судом

Вариант 9

1. В ходе судебного разбирательства о признании объявленной и проведенной забастовки на заводе было установлено, что соглашение об урегулировании спорных отношений между работодателем и местным комитетом профсоюза не носило в наименовании документа указания на предмет соглашения – урегулирование коллективного трудового спора. Это дало повод лидерам профсоюза утверждать, что полномочия органа, возглавляющего забастовку, не прекращены правомерно, так как в наименовании акта о соответствующих договоренностях и обязательствах каждой из сторон спора не зафиксирован характер этого соглашения. Правомерно ли такое понимание норм закона лидерами профсоюза?

2. Через 4 месяца после начала сезонных работ тракторист Иванов попросил предоставить ему оплачиваемый отпуск за отработанное время. Организация отказала Иванову в предоставлении отпуска как не отработавшему 6 месяцев. Кроме того, организация указала, что поскольку продолжительность сезонной работы менее 6 месяцев, то оплачиваемый отпуск Иванову не положен. Решите дело.

3. Монтажник Иванов систематически нарушал требования инструкции по охране труда. 12 февраля 2006 года при осмотре объекта начальник управления увидел, что Иванов выполняет работы на пятом этаже строящегося дома и не пользуется монтажным поясом. За указанное нарушение правил техники безопасности ему был объявлен выговор. Этим же приказом начальник участка, где работал Иванов, был переведен в прорабы за недостатки в соблюдении правил охраны труда. Правомерны ли действия руководителя? В роли инспектора правовой инспекции профсоюза дайте обоснование правомерности или неправомерности данных действий.

4. Запрещается направление работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлечение:

- к сверхурочной работе

- к работе в ночное время

- к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

- все вышеперечисленное

5. Отмена режима полного рабочего времени производится работодателем:

- без учета мнения представительного органа работников организации

- с учетом мнения представительного органа работников организации

- без обсуждения с кем-либо

- все вышеперечисленное