Производительность труда: понятие, показатели измерения, основные пути и способы ее повышения
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель); трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Различают натуральный (условно-натуральный), трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод применяется, когда производится один или несколько видов однородной продукции (пиломатериалы, плиты, фанера и др.). При выпуске нескольких видов однородной продукции один вид применяется в качестве условного измерителя, в который пересчитываются все другие виды продукции. Пересчет производится по коэффициентам, получаемым из соотношения цен или трудоемкости (затрат труда на производство единицы продукции). В натуральном выражении производительность труда определяется по формуле:
где Q – объем выпуска продукции в натуральном измерении за определенный период времени, м3, м2, шт., т.
Р – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
При трудовом методе объем производства продукции (работ) выражается в нормо-часах путем умножения плановой трудоемкости единицы данного вида продукции на объем выпуска этой продукции и последующего суммирования трудозатрат по всем видам продукции, выпускаемой предприятием. Расчет производительности труда осуществляется по формуле:
где Oi – объем выпуска i-го вида продукции;
Трi – трудоемкость i-го вида продукции;
n – количество видов продукции.
При стоимостном методе вся произведенная продукция оценивается в денежном выражении путем умножения объема производства на действующие оптово-отпускные или сопоставимые цены. В зависимости от того, в каких единицах осуществляется учет затрат (человеко-часы, человеко-дни и человеко-годы), различают часовую, дневную и годовую производительность труда.
Пути повышения производительности труда: повышение технического уровня производства на базе новой техники и технологии, сокращение ручного труда путем модернизации действующего оборудования, улучшение организации производства и труда, сокращение потерь рабочего времени, уменьшение количества работающих, не выполняющих нормы выработки, повышение квалификации работающих, сокращение текучести кадров и повышение ритмичности производства.
Организация оплаты труда на предприятиях отрасли
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на неё воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как, спрос и предложение труда, территориальные аспекты и законодательные нормы.
Оплата труда рабочих базируется на трех основных элементах: нормировании труда, тарифной системе, формах и системах оплаты труда.
Нормирование труда устанавливает необходимые и достаточные затраты рабочего времени на выполнение определенного объема продукции в условиях рациональной организации производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятия.
К тарифной системе принято относить тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и оклады, надбавки к тарифным ставкам и окладам, тарифные соглашения.
Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная, при которой оплата труда производится в зависимости от количества и качества произведенной продукции или выполненной работы, и повременная, когда оплата труда производится в зависимости от отработанного времени.
Могут применяться различные системы сдельной оплаты труда:
прямая сдельная,
Где Q – количество выработанной продукции,
Рсд – сдельная расценка на единицу выполненной продукции,
Тс – тарифная ставка рабочего,
Нвыр, Нвр – соответственно норма выработки и норма времени
сдельно-премиальная,
,
Где Зп – величина зарплаты по прямой сдельной системе, определяемая по выражению:
Где Qвып – выполненный объем работ за рассматриваемый период времени в натуральном измерении,
Пв – установленный процент премии Зв выполнение показателей премирования,
Пп – установленный процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования,
Хп – фактический процент перевыполнения показателей премирования.
сдельно-прогрессивная
Пн – фактический процент выполнения норм выработки,
Би – исходная база, процент выполнения норм выработки, устанавливаемый предприятием, сверх которого зарплата начисляется по прогрессивным расценкам.
Кср – коэффициент превышения прогрессивной расценки над основной сдельной расценкой.
косвенно-сдельная,
где Тв – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
tф – фактическое количество часов, отработанных за рассматриваемый период,
Пор – процент выполнения норм выработки основными рабочими.
аккордная.
Применение сдельной оплаты труда требует наличия таких условий как: количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ; рабочие могут увеличить выработку или объем выполняемых работ; необходимость стимулировать рабочих на увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ; возможность технического нормирования труда.
Повременная оплата существует в виде:
простая повременная
повременно-премиальная
где Тстч – часовая тарифная ставка по соответствующему разряду, руб/час;
Др – число рабочих дней за расчетный период;
Тсм – продолжительность смены, час;
Кпр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты.
Условия применения повременной оплаты труда: отсутствие возможности увеличения продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению её качеств.
Все чаще современные предприятия переходят на бестарифную систему оплаты труда, поскольку она является наиболее справедливой. По данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия или отдельного подразделения. При этом фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени.
КТУ выставляется и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ и состав показателей для его расчета.
Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:
количество баллов, заработанных каждым работником, определяется по следующей формуле:
Мi=К*N*КТУ
где К – квалификационный уровень,
N – количество отработанных чел.-ч.
общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
М=∑Мi
доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
определяется заработная плата отдельных работников.