4. Расчет показателей производительности труда

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда (выработкой на единицу затрат труда) или количеством времени затраченным на изготовление единицы продукции (трудоемкостью изготовления единицы продукции).

Выделяют:

- уровень часовой производительности труда

,

где - коэффициент, учитывающий многостаночное обслуживание; - штучно-калькуляционное время изготовления детали, мин.; - коэффициент выполнения норм.

- уровень сменной производительности труда:

,

где – сменная продолжительность, час.; – потери времени рабочим в течении смены, в час.

- уровень годовой производительности труда одного рабочего:

а) в натуральном измерении:

б) в стоимостном выражении:

,

где Цi – цена изделия i-го вида; Смi – затраты на материалы; Саi – затраты на амортизацию оборудования; Qr – годовой выпуск изделий i-го вида; Рс – списочное количество рабочих.

Годовая трудоемкость изготовления детали:

,

где t_НД – нормативная трудоемкость i – той операции детали j.

На уровень и динамику производительности труда влияет множество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется производительность труда. Одни из них способствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение. К первой группе факторов относится все, что связано с повышением производительной силы труда, улучшением организации труда и про­изводства и социальных условий жизни трудящихся; ко второй — не­благоприятное влияние природных условий, недостатки в организа­ции производства и труда, отрицательное влияние негативных эле­ментов социальной обстановки.

Рост производительности труда определяется в зависимости:

а) от степени использования рабочего времени (с Р _вр до Р'_вр)

,

где - использование времени в плановом и отчетном периоде, час.

б) от изменения объема производства и численности работающих ,

где – увеличение объема продукции, %; – увеличение численности работающих ,%.

в) от сокращение брака

,

где - потери от брака в плановом и отчетном периодах, %

г) от снижения трудоемкости

,

где Т — процент снижения трудоемкости выпускаемой продукции в ре­зультате внедрения мероприятия.

д) уменьшения численности рабочих.

- за счет повышения технического уровня производства (внедрения нового оборудования)

,

где У_РО – доля рабочих, занятых обслуживанием данного вида оборудования, % к численности; К_Т – коэффициент, учитывающий сокращение численности рабочих в результате роста производительности оборудования.

,

где О – общее количество единиц оборудования; О1 – количество единиц оборудования неподвергающегося техническому совершенствованию; О2 – количество нового оборудования; - показатель роста производительности нового оборудования; FД – действительный фонд времени работы нового оборудования, в мес., FК – календарный фонд времени в плановом периоде, в мес..

- за счет сокращения потерь рабочего времени:

- в результате сокращения потерь от брака:

- в связи с увеличением объёма производства:

где КР – плановое увеличение численности рабочих, %; КQ – плановый рост объёма производства, в %.

Плановый рост производительности труда по всем факторам:

,

где - экономия численности рабочих, исчисленная по всем факторам;

Р – принятая численность рабочих, необходимых для производства планового объема продукции исходя из выработки базового года.

где Qпл – объём продукции на планируемый год; Кбр – коэффициент учитывающий возможный брак; qР^Б – выработка на одного работника в базовом году.

,

где Qб – объём продукции в базовом году; Р^Б – численность ППП в базовом году.

Задача 1. Определить уровень часовой и сменной производительности труда на рабочем месте, исходные данные:

- потери времени, зафиксированные в течение смены (смена 8 часов),

- потери времени по различным уважительным причинам 30 мин.;

- норма штучно-калькуляционного времени на изделие 0,5 часа;

- кожффициент выполнения норм 1,1;

- многостаночное обслуживание отсутствует.

Задача 2. Определить уровень годовой производительности труда 1 рабочего ( в стоимостном и натуральном выражении)на предприятии. Если:

- предприятие выпускает в год изделий А 30 тыс. шт. по цене 30 тыс. руб. за шт.;

- изделий Б 50 тыс. шт. по цене 40 тыс. руб. за шт.;

- затраты на материалы по изделиям составляют 60% от их цены;

- затраты на износ оборудования составляют соответственно 10% и 8%;

- списочная численность рабочих предприятия 3200 чел..

Задача 3. Определить рост производительности труда в %, по факторам и в целом на планируемый период по предприятиям. Если:

- производственная программа предприятия в базовом году составила 7230 млн. руб., в планируемом 7680 млн. руб.;

- численность рабочих составляет в базовом периоде – 432 чел., в планируемом – 257;

- действительный годовой фонд времени работы одного рабочего в базовом году 1792 часа, в планируемом – 1815ч.;

- потери рабочего времени составляют соответственно 16,6% и 13% к номинальному фонду времени;

- коэффициент выполнения норм в базовом году 1,06, в плановом 1,07;

- потери от брака продукции в базовом году – 0,5%, в плановом – 0,4%;

- численность вспомогательных рабочих, ИТР и служащих увеличилась в плановом периоде на 3,5%.

Задача 4. Согласно плану бригада слесарей должна отремонтировать станок в течение 25 дней. По принятому обязательству она обязалась закончить ремонт на 5 дней раньше. Определить на сколько процентов рабочие бригады должны повысить производительность труда, чтобы выполнить свое обязательство.

Задача 5. В отчетном году величина эффективного фонда времени одного рабочего составляет 1800 ч. В плановом году благодаря внедрению мероприятий по улучшению использования рабочего времени продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего увеличилась на 40 ч. Определить насколько процентов должна повысится производительность труда одного рабочего.

Задача 6. В годовом отчете завода имеются следующие данные

Показатели	Отчетный	Плановый год
		По плану	По отчету
Годовой объем выпущенной продукции, руб.	364000	406000	413000
Среднемесячное количество рабочих, чел	992	995	990

Определить плановое задание по росту производительности труда, процент выполнения плана по производительности труда.

Задача 7. В сентябре средняя продолжительность эффективного фонда времени одного рабочего равнялась 156 ч. В октябре благодаря внедрению ряда мероприятий запланировано увеличить его на 7 ч. и довести его до 163 ч. Определить насколько процентов должна повыситься производительность труда в результате улучшения использования рабочего времени.

Задача 8. Благодаря проведенной модернизации станка потери от брака с 1.8% в отчетном году снижены до 0.9% в плановом периоде. Определить процент роста производительности труда за счет сокращения потерь от брака.

Задача 9. В результате проведенной механизации работ трудоемкость сборки станка сократилась с 180 до 135 нормо-часов. Определить на сколько процентов повысилась производительность труда.

Задача 10. В результате внедрения более стойкого инструмента норма времени на обработку была сокращена на 25%. Определить на сколько повысилась производительность труда.

Задача 11. Благодаря проведенной модернизации станка потери от брака с 1.8% в отчетном году снижены до 0.9% в плановом периоде. Определить количество освобождаемых рабочих, если известно, что число их на заводе 4200 человек.

Задача 12. Выпуск продукции на машиностроительном заводе по плану должен увеличиться по сравнению с прошлым годом на 8%, а численность работающих на 1.6%. Определить планируемый рост производительности труда.

Задача 13. Рассчитать общую численность работающих цеха в плановом году, если производительность труда одного работающего в отчетном году составила 34410 руб. на одного человека. В плановом году планируется изготовить продукции на сумму 69,44 млн. руб., при росте производительности труда пот сравнению с отчетным на 8,9%.