- •Белорусский институт правоведения
- •Барановичский филиал
- •Экономика предприятия
- •Учебно-методическое пособие
- •Минск но ооо «бип-с» 2002
- •Тема 1. Промышленность и ее отраслевая структура
- •Промышленность как отрасль материального производства, ее роль в экономическом развитии общества
- •Признаки и условия формирования отраслей промышленности в условиях рынка
- •Отрасли производства, их классификация и группировка
- •Классификация отраслей промышленности по экономическому назначению выпускаемой продукции:
- •Отраслевая структура промышленности рб и факторы, определяющие основные направления ее перестройки
- •Отраслевая структура промышленности Республики Беларусь
- •Тема 2. Предприятие как субъект хозяйствования. Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Предприятие – основное звено промышленного производства и его характерные черты
- •Согласование целей предприятия и общества
- •Хозяйственно-правовые формы предприятий
- •Новые организационные формы объединений: концерн, консорциум, хозяйственная ассоциация, союз
- •Структура промышленности рб по формам собственности
- •Тема 3. Трудовые ресурсы и их производительность
- •Трудовые ресурсы, их состав и структура. Проблема безработицы в Республике Беларусь
- •Сущность и значение производительности труда, показатели и методы ее измерения
- •Темпы роста производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •К теме 3. Трудовые ресурсы и их производительность
- •Тема 4. Нормирование труда
- •Сущность нормирования труда. Классификация затрат рабочего времени
- •Методы учета затрат рабочего времени
- •Нормы труда и учет их выполнения. Структура нормы времени
- •Принципы и методы нормирования труда
- •К теме 4. Нормирование труда
- •Тема 5. Оплата труда
- •Сущность и принципы оплаты труда
- •Республиканская тарифная система оплаты труда. Единая тарифная сетка. Тарифная ставка
- •Формы и системы заработной платы
- •Система доплат и надбавок, премирование
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Государственное регулирование заработной платы
- •К теме 5. Оплата труда
- •Тема 6. Основные фонды предприятия
- •Состав и структура основных фондов
- •Оценка и учет основных фондов
- •Износ и амортизация основных фондов
- •Обновление основных фондов
- •Лизинг основных фондов
- •Показатели использования основных фондов
- •К теме 6. Основные фонды предприятия
- •Тема 7. Оборотные средства предприятия
- •Сущность и состав оборотных средств
- •Структура оборотных средств и их кругооборот
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Эффективность использования оборотных средств
- •К теме 7. Оборотные средства предприятия
- •Тема 8. Издержки предприятия
- •Понятие издержек предприятия
- •Классификация и структура издержек предприятия
- •Смета затрат на производство
- •Понятие калькуляции. Цеховая, производственная и полная калькуляция
- •Виды затрат: основные и накладные, переменные и постоянные, прямые и косвенные
- •Источники и факторы снижения издержек предприятия
- •К теме 8. Издержки предприятия
- •Тема 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия
- •Доход предприятия
- •Прибыль предприятия, ее виды и распределение
- •Рентабельность и ее виды
- •Материал для запоминания
- •К теме 9. Доход, прибыль и рентабельность предприятия
- •Тема 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства
- •Производственная программа предприятия
- •Валовая, чистая, товарная и реализуемая продукция
- •Производственная мощность предприятия и методы ее определения
- •К теме 10. Разработка производственной программы предприятия и определение объема производства
- •Тема 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии
- •Сущность и виды инвестиций
- •Классификация инвестиций
- •Состав и структура капитальных вложений
- •Экономическая эффективность капитальных вложений
- •Методы, основанные на дисконтировании
- •Простейшие методы оценки инвестиций
- •К теме 11. Инвестиционная деятельность на промышленном предприятии
- •Объем капитальных вложений и себестоимость по вариантам строительства
- •Решение:
- •Тема 12. Инновационная деятельность на промышленном предприятии
- •Инновации, их сущность и классификация
- •Жизненный цикл изделия
- •Планирование и эффективность использования инноваций
- •Тема 13. Формы организации промышленного производства
- •Специализация и кооперирование производства
- •Комбинирование производства
- •Концентрация производства
Система доплат и надбавок, премирование
Наряду с различными системами оплаты труда применяются и другие виды поощрения и стимулирования. Это доплаты, надбавки и премии.
Система доплат – это дополнительная оплата, связанная с особыми условиями труда работника, предусмотренная законодательством о труде или положениями об оплате труда, принятыми на предприятии.
Различают:
Доплаты за руководство бригадой (выплачиваются бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, размер доплаты зависит от численности бригады).
Доплаты за совмещение должностей (т.е. за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии) выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы до 100% оклада высвобожденного работника.
Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда вводится, вместо повышенных тарифных ставок в соответствии с типовыми положениями об оценке условий труда, на основе аттестации рабочих мест.
Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену устанавливаются в процентах к часовой тарифной ставке (вечернюю – 20%,ночную – 40%) за каждый час работы в соответствующую смену.
Надбавки – это увеличение должностных окладов и тарифных ставок (как правило, не превышают 50% оклада).
Предусмотрены:
Надбавки за высокие достижения в труде; применяются для руководителей, специалистов и служащих за улучшение производственных показателей.
Надбавки за профессиональное мастерство; начисляются в виде процента к тарифной ставке в зависимости от разряда, класса и т.д.
Надбавки по нормированию труда начисляются в виде процента к окладу за работу по нормированию труда, разработку норм и нормативов.
Премирование направлено на стимулирование работников в улучшении важных для производства показателей. Этот вид материального стимулирования и поощрения работников за конкретные успехи в личном и коллективном труде.
Различают премирование за:
1) содействие изобретательству и рационализации;
2) выполнение особо важных работ;
3) улучшение качества продукции;
4) основные результаты хозяйствования;
5) освоение проектных мощностей;
6) экономию конкретных видов материальных ресурсов;
7) сбор и сдачу отходов производства для вторичного использования и другие.
Выбор показателей премирования, круга премируемых работников и размера премии должен осуществляться с позиции обеспечения принципа оплаты по труду и соответствия конкретному дополнительному эффекту (экономии затрат, приращения прибыли). Периодичность премирования может быть ежемесячной, ежеквартальной и по результатам деятельности предприятия за год. Премии могут выплачиваться единовременно. Размер премии определяется в процентах к заработной плате, в абсолютной сумме или в минимальных зарплатах.
Все виды поощрения, доплаты, надбавки и премии утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзом.
Бестарифная система оплаты труда
Бестарифная система оплаты труда – это когда оплата труда происходит по договорам и контрактам без использования тарифных ставок и окладов или сдельных расценок, при этом заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
Может быть в виде:
Заранее оговоренной суммы.
Процента или доли от суммы заключенных контрактов, сделок, от выручки, прибыли и т.д. (брокеры, торговые агенты).
В виде скидки на продукцию (дистрибьюторы).
Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. К бестарифному варианту организации заработной платы относятся: бестарифная система оплаты труда; комиссионная система оплаты труда; система оплаты труда, основанная на плавающих окладах.
Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейшим показателем которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.