Формы и системы заработной платы

Оплата труда на предприятиях включает:

1. Механизм формирования средств – фонд оплаты труда (ФОТ).

2. Механизм распределения – формы и системы заработной платы.

Формы заработной платы – это способы установления зависимости величины заработной платы работника от количества и качества затраченного им труда. Основными измерителями затрат труда являются: рабочее время и количество изготовленной продукции. Поэтому на практике используются две основные формы оплаты труда – повременная (когда заработная плата определяется в соответствии с тарифной ставкой или окладом работника за фактически отработанное время) и сдельная (когда заработная плата определяется за каждую единицу произведенной продукции исходя из установленной сдельной расценки).

Системы заработной платы – это способы исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работнику.

Как сдельная, так и повременная формы заработной платы включают ряд систем. Повременная форма имеет две системы:

• повременно-простую;

• повременно-премиальную.

При повременно-простой системе заработную плату начисляют по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время. При повременно премиальной оплате работник сверх оплаты труда по тарифным ставкам за фактически отработанное время получает премию за достижение установленных производственных показателей.

Сдельная форма заработной платы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) подразделяется на следующие системы:

• прямую сдельную;

• косвенно-сдельную;

• сдельно-премиальную;

• сдельно-прогрессивную;

• аккордную.

При прямой сдельной системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки (количество продукции умножается на сдельную расценку). При косвенно-сдельной системе заработок рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков (применяется для вспомогательных рабочих – наладчиков, настройщиков).

Сдельно-премиальная система – это когда заработная плата рабочего складывается из заработка за фактическую выработку по основным сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей качества и количества.

При сдельно-прогрессивной системе труд в пределах выполнения норм оплачивается по действующим сдельным расценкам, а при выработке сверх этих норм – по повышенным (прогрессивным) расценкам. Прогрессивные расценки повышаются по ступеням в зависимости от степени перевыполнения исходных норм, для этого используется специальная шкала.

При аккордной системе оплаты труда сдельная расценка рассчитывается на основе действующих норм времени не на отдельную операцию, а на весь комплекс работ в целом. Как правило, при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Это усиливает стимулирующую роль системы в росте производительности труда.

В свою очередь в зависимости от того, определяется заработок работника по индивидуальным или групповым показателям, каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Вместе с распространением бригадных форм организации труда наибольшее распространение получили: бригадная сдельная оплата труда рабочих по конечным результатам работы бригады; оплата труда на основе бригадного подряда.

Личный вклад рабочих при этом часто учитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). С его помощью, как правило, распределяются сдельный приработок и премия (тарифная ставка рабочему гарантирована).

Коэффициент трудового участия – обобщенная количественная оценка реального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады. КТУ членам бригады утверждаются коллективом бригады по представлению бригадира, при этом учитывается фактическое совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более сложных работ и работ отсутствующего рабочего, помощь другим членам бригады, трудовая дисциплина и т.д. Базовый КТУ обычно берут за единицу. Фактически он может быть больше или меньше ее, от 0 до 2.