- •Организационное поведение
- •080507 – Менеджмент организации
- •Содержание
- •I. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •II. Требования к уровнЮ Освоения содержания дисциплины
- •III. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной рабоТы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения очно-заочная
- •Форма обучения заочная
- •IV. Содержание курса введение
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационнОм поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация Трудового поведения как основа функционирОвания и развития организации
- •Тема 5. ХАрактеристика мотиВов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •V. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация как основа функционирования и развития организации
- •Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведение организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •VI. Задания для самостоятельной работы студентов
- •VII. Темы курсовых работ и методические указания по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Выбор и закрепление темы
- •7.3. Организация научного руководства
- •7.4. Составление плана курсовой работы
- •7.5. Сбор материала
- •7.6. Структура работы и общие требования к ее содержанию
- •7.7. Правила оформления курсовой работы
- •Основные показатели ооо «пупси» за 2005–2007 гг., млн. Руб.
- •7.8. Рецензирование и защита курсовой работы
- •7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ
- •7.10. Примерные планы курсовых работ4
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •VIII. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9.1. Литература
- •9.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
- •9.3. Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «организационное поведение»
- •X. Глоссарий основных терминов и понятий, используемых в дисциплине «организационное поведение»
- •11. Приложения
- •Организационное поведение
Введение
Классификация основных процессуальных теорий мотивации.
Краткая характеристика основных процессуальных теорий мотивации.
Практические аспекты применения процессуальных теорий мотивации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 4. Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала
Введение
Общая характеристика мотивов приобретения.
Структура мотивов приобретения и способы управления силой их действия.
Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов приобретения.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 5. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда
Введение
Сущность и значение материального стимулирования труда.
Порядок проектирования оптимальных систем материального стимулирования труда.
Особенности управления организационным поведением персонала торговой организацией на основе материального стимулирования труда.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 6. Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение персонала
Введение
Общая характеристика мотивов удовлетворения.
Составные компоненты мотивов удовлетворения.
Управление организационным поведением персонала предприятия на основе использования мотивов удовлетворения.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 7. Управление организационным поведением на основе морального стимулирования
Сущность и значение морального стимулирования.
Особенности проектирования систем морального стимулирования.
Особенности управления организационным поведением на основе морального стимулирования.
Заключение
Приложение
Литература
Тема 8. Факторы внешней среды организации. Их влияние на организационное поведение
Характеристика факторов внешней среды организации.
Влияние факторов внешней среды на организационное поведение.
3. Учет факторных характеристик внешней среды организации в управлении организационным поведением.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 9. Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением
Характеристика мотивов безопасности.
Использование мотивов безопасности в управлении организационным поведением.
Учет мотивов безопасности в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 10. Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации
Введение.
Анализ мотивов подчинения. Их влияние на организационное поведение.
Учет мотивов подчинения в организационном поведении персонала предприятий торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 11. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала
Введение.
Понятие формальных и неформальных структур в организации.
Влияние формальных и неформальных структур на организационное поведение.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 12. Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала
Введение
Характеристика мотивов энергосбережения.
Мотивы энергосбережения, их влияние на организационное поведение.
Учет мотивов энергосбережения в управлении организационным поведением предприятий торговли и услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 13. Организационная культура как фактор, предопределяющий деловое поведение персонала
Введение.
Понятие организационной культуры.
Характеристика основных элементов культуры.
Влияние организационной культуры на индивидуальное и групповое поведение персонала в организации.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 14. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации
Введение
Понятие оценки системы мотивации трудового поведения.
Характеристика процессов и схем мотивации трудового поведения.
Характеристика критериев эффективности оценки мотивационных процессов в коллективе.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 15. Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение