- •Организационное поведение
- •080507 – Менеджмент организации
- •Содержание
- •I. Цель, задачи и предмет дисциплины
- •II. Требования к уровнЮ Освоения содержания дисциплины
- •III. Объем дисциплины
- •3.1. Объем дисциплины и виды учебной рабоТы
- •3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы Форма обучения очная
- •Форма обучения очно-заочная
- •Форма обучения заочная
- •IV. Содержание курса введение
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационнОм поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация Трудового поведения как основа функционирОвания и развития организации
- •Тема 5. ХАрактеристика мотиВов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведением организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •V. Темы практических и семинарских занятий, тематических дискуссий и деловых игр
- •Тема 1. Теории поведения человека в организации. Факторы внутренней и внешней среды организации, их влияние на организационное поведение
- •Тема 2. Личность как объект управления в организационном поведении
- •Тема 3. Коммуникативное поведение человека в организации
- •Тема 4. Мотивация как основа функционирования и развития организации
- •Тема 5. Характеристика мотивов организационного поведения
- •Тема 6. Управление мотивацией трудового поведения персонала
- •Тема 7. Анализ, конструирование и управление поведение организации
- •Тема 8. Управление изменениями и нововведениями в организации
- •Тема 9. Поведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведение
- •Тема 10. Стрессы в структуре организационного поведения персонала
- •Тема 11. Организационное поведение в системе международного бизнеса
- •VI. Задания для самостоятельной работы студентов
- •VII. Темы курсовых работ и методические указания по их выполнению
- •7.1. Общие положения
- •7.2. Выбор и закрепление темы
- •7.3. Организация научного руководства
- •7.4. Составление плана курсовой работы
- •7.5. Сбор материала
- •7.6. Структура работы и общие требования к ее содержанию
- •7.7. Правила оформления курсовой работы
- •Основные показатели ооо «пупси» за 2005–2007 гг., млн. Руб.
- •7.8. Рецензирование и защита курсовой работы
- •7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ
- •7.10. Примерные планы курсовых работ4
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •Введение
- •VIII. Вопросы для подготовки к экзамену
- •9.1. Литература
- •9.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины
- •9.3. Инновационные технологии, используемые в преподавании курса «организационное поведение»
- •X. Глоссарий основных терминов и понятий, используемых в дисциплине «организационное поведение»
- •11. Приложения
- •Организационное поведение
7.9. Рекомендуемые темы курсовых работ
Анализ основных теорий и методологических концепций организационного поведения.
Содержательные теории мотивации, использование положений теории в практики управления организационным поведением персонала.
Процессуальные теории мотивации, использование положений теории и практики управления организационным поведением персонала.
Характеристика мотивов приобретения и их влияние на организационное поведение персонала.
Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.
Мотивы удовлетворения и их влияние на организационное поведение.
Управление организационным поведением на основе морального стимулирования труда.
Факторы внешней среды организации. Их влияние на организационное поведение.
Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением.
Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации.
Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.
Мотивы энергосбережения и их связь с организационным поведением персонала.
Организационная культура как фактор программирующий организационное поведение.
Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации.
Факторы внутренней среды организации, их влияние на организационное поведение.
Анализ и сравнительная характеристика поведенческих теорий лидерства.
Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства.
Неконструктивные конфликты в организации и их дисфункциональные последствия.
Конструктивные конфликты в организации, их роль в управлении организационным поведением.
Способы устранения конфликтов и условия их применения.
Организационные изменения. Их влияние на поведение персонала в организации.
Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.
Особенности управления персоналом в стрессовых ситуациях.
Принципы и методы психогигиены стресса в управлении организационным поведением.
Организационное поведение и национальный менталитет.
Управление коммуникациями: роль и влияние информации в организационном поведении.
7.10. Примерные планы курсовых работ4
Тема 1. Анализ теорий и методологических концепций организационного поведения
Введение
Характеристика методологических концепций организационного поведения.
Характеристика теорий организационного поведения.
Практические аспекты применения теоретических положений организационного поведения в организациях торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 2. Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации
Введение
Классификация основных содержательных теорий мотивации.
Краткая характеристика основных содержательных теорий мотивации.
Практические аспекты применения содержательных теорий мотивации в организациях торговли и сферы услуг.
Заключение
Литература
Приложение
Тема 3. Сравнительная характеристика процессуальных теорий мотивации