
- •Содержание
- •Введение
- •1.Теоретические основы конкурентоспособности предприятий ресторанного бизнеса
- •1.1 Общая характеристика ресторанного бизнеса
- •1.2. Конкурентоспособность в ресторанном бизнесе
- •1.3. Характеристики ресторанов
- •2.Анализ повышения конкурентоспособности ресторана «Zeppelin» т.Ц. «Планета»
- •2.1. Общая характеристика деятельности ресторана «Zeppelin»
- •2.2. Исследование конкурентоспособности ресторана «Zeppelin»
- •3.Рекомендации путей повышения конкурентоспособности ресторана«Zeppelin»
- •3.1. Возможность повышения конкурентоспособности ресторана «Zeppelin»
- •3.2. Рекомендации по повышению конкурентоспособности
- •Заключение
- •Список использованной литературы
2.Анализ повышения конкурентоспособности ресторана «Zeppelin» т.Ц. «Планета»
2.1. Общая характеристика деятельности ресторана «Zeppelin»
Ресторан «Zeppelin» был основан в 2010 году, в торговом центре «Планета». Сети данных ресторанов по России не имеется, отсутствует и в нашем городе. Но не смотря на это, ресторан имеет большой ассортимент блюд и напитков (в том числе и алкоголя). Позиционная компания направлена на людей со средним уровнем дохода.
Ресторан предлагают разнообразную кухню кухню, спокойный, неназойливый интерьер. По выходным и праздничным дням здесь принять участие в «пивных неделях» и в розыгрыше призов, что несомненно стимулирует клиентов на посещение. В меню предоставлен широкий выбор закусок, горячих блюд. Средняя стоимость ужина составляет 2000 – 2500 рублей, без учета алкогольных напитков в розницу, так как некоторые блюда подаются с экзотической 40% наливкой, различающейся в зависимости от пола заказчика.
Распределение полномочий в компании:
финансовый отдел занимается учетом материальных ценностей фирмы, а так же ее финансов, ведение баланса;
отдел маркетинга занимается планированием продаж, учет имеющегося сырья, маркетинговые разработки, планирование.
на отдел логистики возложена задача по работе с поставщиками;
Всем процессом управляет генеральный директор, он же делегирует задачи .
Функции, которые выполняет отдел не распределены четко между сотрудниками, работа выполняется по мере необходимости и полномочия распределяются начальником отдела по его распределению.
Для развития, руководство «Zeppelin» реализует специальные программы по управлению персоналом:
проводит специальные программы по мотивации сотрудников, т.е. премирование лучших;
дает им возможность быстро продвигаться по карьерной лестнице;
Ценообразующая политика является одним из самых важных звеньев в формирования конкурентоспособности предприятия и более того, является важнейшим фактором бизнеса, влияющим на повышение дохода. Таким образом, мы исходим из некоего фиксированного коэффициента доходности. Однако подобная методика лишь ориентировочна, поскольку не учитывает следующих факторов:
Тип и направленность ресторана;
Месторасположение (регион, город, район города, улица);
Стиль и оформление ресторана;
Категорию основных клиентов, посещающих ресторан;
Цены конкурентов;
Психологические аспекты восприятия цены;
Дополнительные сервисы (наличие автостоянки, высококачественная система кондиционирования воздуха, звукоизоляция и т.п.).
Кроме вышеперечисленных факторов, следует учитывать соотношение между трудозатратами в приготовлении различных блюд (например, приготовление мясных горячих блюд и стакана минеральной воды – принципиально разные вещи).
Цель коммуникационной политики Ресторана «Zeppelin» – создать имидж, предлагающих высококачественный сервис, вкусную кухню, собственно как и у других ресторанов.
««Zeppelin»» интенсивно использует в своей коммуникативной политике методы PR. Периодически распространяя листовки и флаеры с определенной направленностью и акциях, к примеру в «пивные недели».
««Zeppelin»» часто проводит акции по вводу новых блюд и напитков в меню.