1.4 Место курса в профессиональной подготовке выпускника

При изучении данного курса студентам необходимо усвоить социально-экономическую сущность труда в современном обществе, актуальность перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами, основы теории человеческого капитала; сущность и виды инвестиций в человеческий капитал; понятие социального капитала и оценки человеческого развития, компетентности и компетенций человека, профессионализма работников и их конкурентоспособности в первую очередь в системе государственного и муниципального управления.

В ходе изучения курса студентам рекомендуется обратить особое внимание на трудовые проблемы постиндустриального общества, в частности: на сущность и структуру интеллектуального капитала и обучающихся организаций; на проблему управления знаниями.

В процессе изучения дисциплины ключевыми вопросами являются: кадровая политика и стратегия управления персоналом; планирование потребности в персонале; организация проведения деловой оценки кадров; работа с кадровым резервом на выдвижение; планирование деловой карьеры; организация системы подготовки и переподготовки кадров; маркетинговая деятельность в области персонала; мотивация трудовой деятельности; управление конфликтами; управление карьерой; экономическая и социальная эффективность управления персоналом и т.д.

Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить им умение самостоятельно на достаточно высоком научном уровне организовывать разработку и реализацию кадровой политики и стратегии управления персоналом, а также на основе современных персонал-технологий организовывать работу служб управления персоналом.

Изучение дисциплины «Управление персоналом» базируется на материалах таких дисциплин, как: «Введение в специальность», «Теория управления», «Теория организации», «Психология и педагогика», «Социология» и др.

Изучение данной дисциплины требует практических навыков работы на компьютере.

1.5 Формы контроля знаний

• посещаемость лекций и семинарских занятий

• активность на всех видах занятий

• выполнение индивидуальных заданий

• выполнение контрольных промежуточных работ

• написание итогового теста

• сдача экзамена в форме собеседования по

предложенным вопросам

Форма промежуточной аттестации (промежуточный рейтинг) – тесты по ключевым понятиям, словарные диктанты по определениям по темам курса; контрольные работы по темам курса «Управление персоналом»; форма итоговой аттестации курса - экзамен. Экзамен может быть получен по накопительной системе: посещаемость занятий, домашние задания (конспектирование статей, подготовка терминологического словаря по ключевым понятиям курса «Управление персоналом» и др.), активная работа на семинарах, контрольные работы в рамках рубежного рейтинга.

Итоговая оценка определяется на экзамене с учетом работы студента в течение семестра, т.е. с учетом накопительной системы.

Написание контрольных работ (промежуточный рейтинг), подготовка домашнего задания (конспектов статей, терминологического словаря и др.) является обязательным условием для прохождения итоговой аттестации по курсу.