1. Цель и задачи учебной дисциплины, её место в учебном процессе

1.1 Краткая характеристика дисциплины

Важнейшим направлением в управленческой деятельности руководителей разных уровней является работа с персоналом. Эффективно управляя человеческим ресурсом организации, менеджер, руководитель способен повысить эффективность деятельности всей организации.

Общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности. Вместе с тем практика работы с персоналом вырабатывает всё новые способы управления современных предприятий.

Дисциплина «Управление персоналом», являясь одной из дисциплин управленческого цикла, должна дать студентам полное представление о традиционных и современных методах, принципах, механизмах работы с персоналом как в системе государственного и муниципального управления, так и в организациях и на предприятиях других областей.

1.2 Цель и задачи изучения дисциплины

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является усвоение студентами теоретических знаний по данной дисциплине и выработка у студентов умений, связанных с проведением исследований, анализа и оценки системы управления персоналом, кадровой политики, технологии управления персоналом, а также с разработкой и внедрением управленческих нововведений с целью оптимизации работы персонала организации в условиях трансформации российской экономики и формирования новых социально-трудовых отношений.

Основные задачи курса:

• усвоение основных понятий курса «Управление персоналом»;

• исследование основ процесса управления персоналом;

• изучение форм и методов организации службы управления персоналом в организации и на предприятии;

• формирование умений проведения оценки и анализа эффективности системы управления персоналом в организации;

• формирование навыков работы с кадровыми документами и информацией в процессе управления персоналом;

• изучение местного рынка труда, практик управления персоналом в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях и на предприятиях по месту проживания студентов.

1.3. Требования к уровню освоения содержания курса

1. По итогам изучения курса «Управление персоналом» студент должен знать:

• теоретические основы управления персоналом,

• основные принципы, методы, механизмы работы с персоналом,

• закономерности формирования и развития трудового коллектива,

• особенности отечественного и мирового опыта управления персоналом,

• нормы трудового законодательства РФ.

2. Основываясь на этих знаниях, студент должен уметь:

• искать и систематизировать найденный материал по проблемам управления персоналом, а также оперировать полученными знаниями при ответах на семинарских и практических занятиях,

• анализировать кадровые процессы в организации,

• разрабатывать и принимать решения в области работы с персоналом,

• использовать полученные знания при прохождении производственной практики.

3. Студент должен приобрести следующие навыки:

• аналитической работы с документами и научными текстами;

• использования информационных технологий при подготовке к семинарским занятиям по данному

курсу;

• анализа управленческих ситуаций;

• написания эссе, анализа источников, теорий и концепций управления персоналом;

• ведения дискуссий по проблемам управления персоналом;

• решения конкретных проблем развития и использования трудового и творческого потенциала

работников;

- принятия управленческих решений в работе с

персоналом.

Лекции являются основной формой изучения дисциплины. Представляют собой устное, монологическое, систематическое и последовательное изложение преподавателем учебного материала. Основой содержания лекционного материала являются определения и ключевые слова, отражающие предметы и аспекты содержания учебной дисциплины и определяющие ее понятийно-терминологический аппарат. Совокупность ключевых слов и определений, включаемых в текст учебной дисциплины, обеспечивает достаточный уровень полноты и глубины раскрытия содержания каждой темы курса.

Проведение семинарских занятий ставит целью усвоение студентами научно-теоретических основ управления персоналом путем совместного обсуждения системы понятий и категорий теории управления под руководством преподавателя, обсуждение самостоятельных письменных работ, выполненных студентами.

Главной цель внеаудиторной самостоятельной работы студента является закрепление сведений, полученных ими в ходе лекционных и семинарских занятий. Внеаудиторная работа студентов является исключительно важным методом активного и эффективного освоения учебного материала по курсу «Управление персоналом».

Самостоятельная работа является внеаудиторной и предназначена для самостоятельного ознакомления студента с определенными разделами курса по рекомендованным преподавателем материалам и подготовки к выполнению индивидуальных заданий по курсу.

Текущий рейтинг-контроль проводится преподавателем в процессе проведения всех видов занятий. Промежуточный рейтинг-контроль предназначен для практической комплексной оценки освоения разделов курса и осуществляется путем подготовки студентами ответов на заданные вопросы и выполнение других видов заданий.