- •Психология в системе наук о человеке. Предмет и структура психологической науки. Прикладная психология и её задачи.
- •Классификация и характеристика методов психологического исследования.
- •Эволюция и стадии развития психики в филогенезе..
- •Бихевиоризм и необихевиоризм.
- •Психоаналитическое направление в психологии.
- •Гештальтпсихология.
- •Культурно-историческая концепция и деятельностный подход в психологии.
- •Гуманистическая психология.
- •Когнитивная психология.
- •Механизмы психологической защиты и совладающее поведение.
- •Понятие о памяти, её видах и процессах. Способы повышения эффективности запоминания.
- •Внимание: его характеристики и методы диагностики.
- •Понятие мышления, его виды. Фазы мыслительного процесса и мыслительные операции.
- •Речь и язык. Виды речи и ее функции.
- •Эмоции и их функции. Психологические теории эмоций.
- •Классификация эмоций. Эмоции и чувства.
- •Психические состояния их классификация.
- •Интеллект и креативность.
- •Сознание и неосознаваемое.
- •Часть 2. Психология управления (менеджмента)
- •1. Стратегия и этапы индивидуального консультирования клиента с проблемами нарко/алко-зависимости
- •2. Профилактика наркозависимости и аддиктивного поведения средствами групповой психокоррекции
- •Суггестивные психотехнологии в современной рекламе.
- •Психологические и информационные аспекты функционирования pr.
- •Психотехнологии мотивации персонала.
- •6. Терапевтический процесс.
- •7. Консультирование по вопросам найма.
- •8. Лидерство и руководство в организации.
- •9. Цикл корпоративного обучения персонала.
- •10. Консультирование как технология психологической помощи.
- •11. Психологический анализ проблемы клиента.
- •12. Основные технологии найма работников.
- •13. Профессиональный отбор персонала.
- •14. Оценка и развитие человеческих ресурсов.
- •15. Психокоррекция как вид психологической помощи
- •16. Конфликты, их значение для развития человека и социума. Условия и факторы возникновения конфликтов.
- •17. Подходы к завершению и разрешению социально-психологических конфликтов.
- •18. Концепции, направления и формы основных практик групповой работы.
- •19. Психотерапия как вид психологической помощи.
- •20. Технологии посредничества.
- •21. Психологическое обеспечение профессионального здоровья
- •22. Основы групп-анализа.
- •23. Роль и функции группаналитика.
- •24. Коммуникации в организации.
- •26. Современные гуманистически-ориентированные модели психологической помощи.
- •28. Организационная культура.
- •Литература
- •29. Организационная структура и организационное поведение.
- •Литература
- •30.Организация как система.
- •Часть 3. Методика преподавания психологии
- •Часть 4. Ситуационные задачи
6. Терапевтический процесс.
Стадии терапевтического процесса. Блоки для работы с проблемным пространством на стадии «ориентация в позиции клиента». Психологический контракт и требования к нему. Ссопротивление, его примеры. Трансфер, его примеры. Контртрансфер, его примеры. «механизмы психологических защит», примеры. Копинг-стратегия, примеры.
Литература
Бурлачук Л.Ф., Кочарян А.С., Жидко М.Е. Психотерапия. Учебник для вузов.- СПб.:Питер,2003.-380с.:ил.
Рудольф Клусман Справочник по психотерапии.-3-е изд.-СПб.:Питер,2004.-368с.:ил.
7. Консультирование по вопросам найма.
Методы привлечения кандидатов. Источники привлечения. Внутренние источники. Внутренний конкурс. Совмещение профессий. Ротация. Преимущества и дефициты использования внутренних источников. Внешние источники. Кадровые агентства. Центры занятости. Самостоятельный поиск. Особенности использования средств массовой информации. Преимущества и дефициты использования внешних источников привлечения кандидатов.
Литература
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М., Юрист, 1998.
2. Управление персоналом. Под рек. Т.Ю.Базарова М.,1998
3. В.Н. Чернышов, А.П.Двинин, Человек и персонал в управлении. СПб., 1997
4. Психологические портреты персонала. Типология и диагностика. Под ред. Ю.П.Платонова СПб. Речь, 2003
5. Практикум по психологии профессиональной деятельности и менеджмента.
Под ред. Г.Никифорова, СПб., «Питер», 2001
6. Рабочая книга практического психолога: Технология профессиональной деятельности. М., Издательский дом «Красная площадь», 1996.
8. Лидерство и руководство в организации.
Соотношение понятий «лидерство» и «руководство». Подход с позиции личных качеств. Поведенческий подход. Стили руководства. Подход с позиции власти. Ситуационный подход. Адаптивное руководство. Харизматическое лидерство. Ролевая теория.
Литература
1. Бендер У., Хеллман Э. Лидерство изнутри. Мн., 2005.
2. Берн Э. Лидер и группа. – М., 1997.
3. Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000.
4. Платонов Ю.П. Основы социальной психологии. – СПб, 2004.
5. Психология менеджмента / Г.С.Никифорова. Изд. СПбГУ, 2003.
6. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2006
7. Мескан М. Основы менеджмента. – М., 2001
9. Цикл корпоративного обучения персонала.
Анализ потребности в обучении (методы выявления потребности, уровни анализа потребностей в обучении). Планирование обучения (постановка целей и задач, определение участников и формы обучения, бюджетирование обучения, выбор провайдера). Разработка программ обучения (определение содержания программы, сбор ожиданий участников, выбор методов обучения, подготовка учебных материалов). Проведение обучения. Оценка эффективности обучения (модель Д. Киркпатрика, оценка экономической эффективности методом ROI).
Литература:
Магура М.И. Организация обучения персонала компании, - М.: Интел-синтез, 2002.
Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество, - М.: ООО «Журнал Управление персоналом», 2004
Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. Изд. 6-е, перераб. и доп. – М., 2002.