- •1. Аттестация рабочих мест: определение, сроки, цели проведения.
- •7. Программное обеспечение аттестации рабочих мест.
- •18. Аэроионный состав воздуха: критерии оценки, влияние на организм человека.
- •19. Тяжесть труда: определение, методика оценки, способы снижения.
- •20. Напряженность труда: определение, методика оценки, способы снижения.
- •21.Травмобезопасность: определение, источники травмирующих факторов (5 групп), проверка соблюдения требований (18 пунктов).
- •22. Объекты оценки травмобезопасности и способы их оценки.
- •23. Классификация условий труда по травмобезопасности. Оформление протокола оценки.
- •24.Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
- •26. Льготы и компенсации: досрочный выход на пенсию.
- •27. Льготы и компенсации: дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
- •28. Льготы и компенсации: молоко и лечебно профилактическое питание.
- •29. Льготы и компенсации: доплаты за вредные условия труда.
- •30. Профессиональный риск: определение, классификация, обзор методик оценки.
- •31. Экспертиза условий труда: цели, порядок проведения и оформления.
- •32. Сертификация работ по охране труда: цели, объекты анализа, порядок проведения, схемы сертификации.
30. Профессиональный риск: определение, классификация, обзор методик оценки.
С позиции медицины труда проф.риск рассматривается в аспекте установления количественных закономерностей возникновения проф.заболеваемости работников и разработке механизмов ее предупреждаемости (при этом изучают факторы производственной среды и трудового процесса как источники повреждения здоровья).
Риск – математическая концентрация, отражающая ожидаемую тяжесть и/или частоту неблагоприятных реакций организма человека на данную экспозицию вредного фактора производственной среды.
С позиции ТБ и ОТ проф.риск рассматривается в аспекте выявления факторов риска (техника, технология, организация труда, проф.полготовка), влияющих на уровень производственного травматизма.
Оценка проф.риска представляет собой анализ причин его возникновения и масштабов влияния на проф.группы работающих в отдельных отраслях экономики. Причинно-следственные связи анализируются по схеме: УТ-риск-НС-вред.
Профессиональный риск - вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях (№ 125-ФЗ, 1998). Риск групповой (популяционный) - вероятность того, что группа работников одновременно испытает неблагоприятные последствия данных условий труда за год или рабочий стаж; обычно считают именно этот риск. Риск индивидуальный - вероятность кого-либо из группы пострадать от воздействия данных условий труда за год или рабочий стаж. Индивидуальный риск оценивают с учетом факторов риска данного работника. Стаж работы свыше половины среднего срока развития профзаболевания в данной профессии считают сильным фактором риска.
31. Экспертиза условий труда: цели, порядок проведения и оформления.
Целью экспертизы условий труда является оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок проведения:
Документация и материалы, представленные в установленном порядке на государственную экспертизу условий труда в соответствующие органы исполнительной власти, регистрируются и передаются на исполнение в соответствующее структурное подразделение органа исполнительной власти.
Руководитель соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти формирует состав экспертов, организует проведение государственной экспертизы УТ и подготовку проекта экспертного заключения.
Для проведения государственной экспертизы условий труда в каждом случае определяется специалист (эксперт) или группа специалистов из числа штатных и внештатных специалистов, обладающих соответствующими знаниями.
Срок проведения государственной экспертизы УТ определяется в зависимости от трудоемкости экспертных работ и объема представленных на экспертизу документации и материалов, но не должен превышать одного месяца. В исключительных случаях срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на один месяц.
При представлении на государственную экспертизу УТ документации и материалов, не соответствующих установленным требованиям, орган исполнительной власти в срок не более 7 дней со дня регистрации документации и материалов уведомляет об этом заказчика. Если заказчик не устраняет указанные недостатки, орган исполнительной власти по истечении одного месяца со дня регистрации документации и материалов сообщает заказчику о невозможности проведения экспертизы и возвращает представленные документацию и материалы.
При осуществлении государственной экспертизы УТ могут проводиться лабораторные исследования (измерения) факторов производственной среды, выполняемые за счет средств заказчика аккредитованными в установленном порядке исследовательскими (измерительными) лабораториями.
Порядок оформления результатов экспертизы:
По окончании государственной экспертизы условий труда составляется экспертное заключение (в двух экземплярах), которое подписывается лицом (лицами), проводившим экспертизу, и руководителем экспертизы.
Если исполнители не пришли к общему мнению, то каждый из них обязан изложить в письменной форме причины своего несогласия с мнением других для рассмотрения их руководителем экспертизы.
Экспертное заключение должно содержать обоснованные выводы о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оба экземпляра экспертного заключения утверждаются органом исполнительной власти.
Один экземпляр экспертного заключения вместе с документацией и материалами, прошедшими экспертизу, направляется заказчику, другой экземпляр остается в органе исполнительной власти.
Экспертные заключения подлежат хранению органами исполнительной власти в течение 5 лет, если более длительный срок хранения не установлен законодательством Российской Федерации.
Заказчик в случае несогласия с экспертным заключением может обжаловать его в судебном порядке.