1. Аттестация рабочих мест: определение, сроки, цели проведения.

Аттестация рабочих мест (ст.210ТК) – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления ВПФ и ОПФ и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с гос.норм. требованиями ОТ.

АРМ – система комплексного качественного и количественного анализа профессионального риска для работника и объективная интегральная оценка условий его труда на конкретном рабочем месте для послед-ей разработке конкретных рекомендаций по устранению ОПФ и ВПФ, а также мероприятий по предупреждению производственно обусловленного травматизма и заболеваний. При этом система «произв.среда-процесс труда-работник» и степень её негативного воздействия на организм работника изучаются и оцениваются во всем многообразии действующих физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

Сроки проведения аттестации рабочих мест устанавливаются организацией в зависимости от изменения условий и характера труда. Аттестация рабочих мест проводится не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Аттестация рабочих мест обязательна для предприятий всех форм собственности.

Результаты АРМ по УТ используются в целях:

1.контроля состояния УТ на рабочих местах и правильности обеспечения работников СИЗ и СКЗ;

2.оценки проф.риска, контроля и управления проф.риском, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по уменьшению вероятности повреждения здоровья работников;

3.предоставление работникам, принимаемым на работу, достоверной и полной инф.об УТ, ВПФ и ОПФ, компенсациях и т.д.;

4.предоставление работникам, занятых на работах с вредными УТ, СИЗ;

5.подготовки статистической отчетности об УТ;

6.последовательного подтверждения соответствия организации работ по ОТ гос.нормаивным требованиям ОТ;

7.подготовки поименного списка лиц, подлежащих мед.осмотрам;

8.расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного соц.страхования от НС проф.заб.;

9.решение вопросов о связи заболеваний с профессией при подозрении на проф.заб.;

10.обоснование принимаемых в установленном порядке решений об административных наказаниях;

11.рассмотрение вопросов о приостановлении эксплуатации зданий, сооружений, машин и т.д.;

12.рассмотрение вопросов, связанных с обеспечением безопасных УТ и расследований НС, проф.заболеваний;

13.принятие мер по санитарно-бытовым и профилактическим обеспечениям работников организации;

14.обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников;

15.включение в трудовой договор характеристики УТ и компенсаций;

16.обоснование планирования и финансирования мероприятий по улучшению УТ и ОТ;

17.создание банка данных существующих УТ;

18.проведение мероприятий по осуществлению наблюдения за УТ;

19.применение предусмотренных законов мер ответственности к лицам, виновным в нарушении законодательства.