14. Тру­до­вой кол­лек­тив (ра­бот­ни­ки ор­га­ни­за­ции) как субъ­ект тру­до­во­го пра­ва, его ор­га­ны, пол­но­мо­чия и фор­мы реа­ли­за­ции.

15. Проф­сою­зы как субъ­ек­ты тру­до­во­го пра­ва.

Согласно ст. 30 Конституции каждый имеет право на объедине­ние, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих законных интересов.

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интере­сами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред. от 9 мая 2005 г.)).

Субъектом трудового права выступают органы данной организа­ции.

Выборному органу профсоюза передаются в бесплатное поль­зование здания, помещения, сооружения для культурно-просве­тительской, оздоровительной и иной работы среди работников дан­ной организации.

Профсоюз представляет интересы своих членов, но он не впра­ве участвовать в организации и управлении производством. Однако, руководствуясь ст. 52, 53 ТК, через него как представительный ор­ган работники могут реализовывать собственное право на участие в Управлении организациями.

Членом профсоюза может быть любой гражданин, достиг­ший 14-летнего возраста и осуществляющий трудовую (профес­сиональную) деятельность.

Представителям профсоюзов и их объединений законом предо­ставляются гарантии, обеспечивающие их независимость при испол­нении возложенных на них полномочий. Так, на время проведения примирительных процедур они освобождаются от основной работы с сохранением среднемесячного заработка и в этот период не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, переведены на другую работу или уволены по инициативе администрации пред­приятия без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (ст. 405 ТК).

Профсоюзы имеют право:

— начать коллективные переговоры, вести их, участвовать в под­готовке проекта коллективного договора или соглашения, заключать его от имени работников;

— осуществлять контроль за выполнением условий заключенных

коллективных договоров;

- представлять интересы работников при разрешении коллек­тивных трудовых споров, составлять протокол разногласий или предъявлять законные требования работодателю;

— участвовать в создании и деятельности примирительных орга­нов;

— принимать решения о проведении забастовки;

— участвовать в установлении условий труда и его оплаты.

В ряде случаев законом установлено требование о необходимо­сти учитывать мнение, а иногда и получить согласие при принятии администрацией решений, например, при увольнении некоторых категорий работников (ст. 82 ТК), при изменении организационных или технологических условий труда, способных повлечь массовые увольнения {ст. 74 ТК), при привлечении работников к сверхуроч­ным работам (ст. 99 ТК).

Коллективным договором или социально-партнерским соглаше­нием могут быть предусмотрены иные дополнительные полномочия в управлении организацией, в вопросах труда и быта.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномо­чена в порядке, установленном ТК, представлять интересы всех ра­ботников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа ра­ботников иной представитель (представительный орган)

Профсоюзы не имеют обязанностей перед другими социальными партнерами, что отличает их правовой статус. Лишь согласно ст 41 К профсоюзы от имени работников могут принять на себя обязан­ность отказаться от проведения забастовок при условии своевремен­ного и полного выполнения работодателем коллективного договора.

Обязанность возместить убытки возлагается на профсоюз, когда профсоюзная организация объявила и не прекратила забастовку по­сле признания ее незаконной (ст. 417 ТК).

16. Сис­те­ма пра­во­от­но­ше­ний в сфе­ре тру­до­во­го пра­ва.

Как уже отмечалось, нормы трудового права призваны регламентировать отношения, входящие в предмет данной отрасли. После реализации норм трудового права в данные отношения они переходят в правоотношения, то есть отношения, в которых реализованы нормы права.

Отношения, входящие в предмет трудового права, образуют определенную систему. Отсутствие системы отношений не позволяет сделать вывод о самостоятельном предмете отрасли. Отношения, составляющие предмет трудового права, взаимосвязаны и взаимообусловлены. Например, возникновение трудовых отношений невозможно без прохождения процедуры трудоустройства, то есть отношения по трудоустройству обуславливают возникновение трудовых отношений.

Главным элементом в системе отношений, образующих предмет трудового права, являются трудовые отношения. Напомним еще раз, что о трудовых отношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие "трудовые отношения" охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие "трудовые отношения" обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Говоря о главном элементе системы отношений, входящих в предмет трудового права, следует иметь в виду узкий смысл понятия "трудовые отношения". Центральным звеном в системе отношений, образующих предмет трудового права, трудовые отношения являются потому, что все остальные виды отношений связаны с ними и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Тогда как возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, составляющие предмет трудового права. В связи с этим место иных отношений, образующих наряду с трудовыми предмет трудового права, в рассматриваемой системе следует определять в зависимости от положения, занимаемого относительно трудовых отношений.

Существуют отношения, которые предшествуют трудовым. Прежде чем приступить к работе, необходимо пройти установленную законодательством процедуру трудоустройства. При прохождении данной процедуры возникают отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Таким образом, непременным атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данное обстоятельство и определяет роль отношений по трудоустройству в системе отношений в трудовом праве.

Подавляющее большинство отношений существуют параллельно с трудовыми. Такие отношения получили название сопутствующих трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, то есть при осуществлении трудовых отношений. Отсутствие сопутствующих отношений может приводить к ограничению содержания трудовых отношений, возникновению препятствий для реализации в трудовые отношения норм права. Следовательно, сопутствующие отношения призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.

Отношения, образующие предмет трудового права, могут вытекать из трудовых. Например, после прекращения трудовых отношений уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. В связи с чем и данные отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.

1. Правоотношения в сфере трудового права — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные тесно связанные с ними (производные) общественные отно­шения. Основным элементом системы правоотношений трудо­вого права являются трудовые правоотношения, которые оп­ределяют характер производных правоотношений. Последние не имеют самостоятельного значения и не могут существо­вать без трудовых правоотношений. Все производные правоотношения можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых правоотношений.

Таким образом, система правоотношений трудового пра­ва выглядит следующим образом:

• трудовые правоотношения;

• организационно-управленческие правоотношения;

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоуст­ройству;

• правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на про­изводстве;

• правоотношения по надзору и контролю за охраной тру­да и соблюдением трудового законодательства;

• правоотношения по рассмотрению трудовых споров.