42. До­пол­ни­тель­ные ос­но­ва­ния пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра для от­дель­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков.

43. Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­циа­ти­ве ра­бот­ни­ка.

Прекращение трудового договора по инициативе работника, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок определенный, регулируется ст. 80 ТК.

Трудовое законодательство, обеспечивая реализацию гражданами кон­ституционного права свободы труда, предоставило им возможность при желании беспрепятственно оставить работу, т. е. прекратить трудовые от­ношения с работодателем. В этом смысле стороны трудового договора поставлены в неравное положение. Если работодатель может уволить работ­ника только по основаниям и в порядке, предусмотренном законом, то работник может по собственному желанию в любое время прекратить трудовые отношения, расторгнув трудовой договор. Ограничений в праве увольнения по собственному желанию закон не устанавливает.

Единственное требование, которое закон устанавливает, — это обязанность работника письменно предупредить работодателя за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Изменение срока предупреждения возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке ни работник, ни работодатель изменить этот срок не вправе.

В период срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, кроме случаев, когда на его место был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя другой работник, которому в силу ч. IV ст. 64 ТК не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

• вследствие уважительных причин работник не может продолжать работу (например, при зачислении в учебное заведение с отрывом от работы, переходе на пенсию и в силу других уважительных причин);

• работодателем нарушено законодательство о труде, условия кол­лективного или, трудового договора.

Работодатель не вправе задерживать увольнение из-за отсутствия замены или невозможности передачи материальных ценностей, которые обслуживал работник, и по другим причинам.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Подача заявления об увольнении Должна быть добровольной. Если заявление подано под давлением работодателя, работник вправе оспорить увольнение в суде, и при доказанности этого факта он подлежит восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Возможна по требованию работника и компенсация морального вреда.

Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждений об увольнении по собственному желанию. Они касаются обычно досрочного расторжения срочных трудовых договоров. Так, руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК). Временные и сезонные работники о досрочном расторжении трудового договора должны предупредить работодателя письменно за 3 дня (ст. 292 и 296 ТК).

Если в период предупреждения работником об увольнении у работодателя появилось другое основание для расторжения с ним трудового договора (например, за нарушение трудовой дисциплины, прогул, хищение и т. д.), трудовой договор может быть расторгнут по этому основанию.

44. Ос­но­ва­ния и по­ря­док рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­циа­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля.

Особое внимание в законе уделено основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку таким образом юридически гарантируется защита от незаконного и необо­снованного увольнения работников.

По инициативе работодателя не допускается увольнение работни­ка (за исключением случая ликвидации организации либо прекраще­ния деятельности работодателем — физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сле­дующих случаях.

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работо­дателем — физическим лицом. О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два ме­сяца до увольнения.

2. Сокращение численности или штата работников организации. которое должно быть реальным, при условии внесения изменений в Штатное расписание. При этом оцениваются деловые качества (про­изводительность труда, квалификация), затем учитывается право на преимущественное оставление на работе. При равной производитель­ности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (не­трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте­чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направ­лению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК).

Также работодатель обязан уведомить работников под распис­ку о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, в течение которых принять меры к трудоустройству путем перевода на другую работу в той же организации, соответствующую квалификации ра­ботника (ст. 180ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК в последнюю очередь подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата женщи­ны, имеющие детей в возрасте до трех лет, и одинокие матери, воспи­тывающие ребенка в возрасте до 14 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:

— состояния здоровья в соответствии с медицинским заключе­нием — стойкое снижение трудоспособности, препятствующее над­лежащему исполнению трудовых обязанностей, либо исполнение, учитывая состояние здоровья работника, противопоказано ему или опасно для других лиц (выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка);

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, которая проводится аттестационной комиссией с уча­стием представителя профсоюзного органа.

4. Смена собственника имущества организации может стать основа­нием для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

При расторжении трудового договора с руководителем орган и займи, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатим, указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех сред­них месячных заработков работника (ст. 181 ТК).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных при­чин трудовых обязанностей является основанием ;ия увольнения ра­ботника, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение возможно только за дисциплинарные проступки, л не за действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям. В поведении работника необходимо установить его вину.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником тру­довых обязанностей в этом случае должно быть систематическим, не­однократным, за что он ранее привлекался к ответственности.